工业工程师(IE)面试

2月份接到永恒力叉车的HR电话，他们公司正在招聘工业工程师，问我是否有兴趣？HR是通过前程网站主动联系我。HR在电话里简单询问了我的工作经历和英文简单沟通，然后HR告诉我，需要和用人单位沟通，让我耐心等待。过了三天，再次接到HR电话，让我到公司面试，并且告诉了地址和交通信息。       下午13：30开始面试，我提前一刻钟到了。在门卫处登记完，保安带我进了公司会议室等待面试。在会议室等了几分钟，用人单位的面试人来面试了，只介绍了自己的名字，并未介绍自己的职位，让我错误的认为是公司HR，问了一些工作经历和项目介绍，面试进行了一半，HR才珊珊到来，这时面试人说她这边已经了解完了，让HR进行面试。 然后我问HR，刚刚面试我是哪位，HR回答是生产总监。然后HR问了一些无关紧要的问题，就结束了这场面试，总共半个小时。 ...查看更多

投递简历，HR邀请面试，到了以后我前边有一个人已经在面试了，我就等了大概30分钟，公司扩充，打听过后得知三厂招人，没有做试题，因为是新厂，所以直接过去就是总监面试，总监很年轻，大概34上下，看了我的简历，随便问了下，就让做了自己介绍(主要看表达能力)，我20秒不到搞定，然后就问了专业知识，问了很多，又问了精益生产方面的，我大概的介绍了下，然后又问了布局方面的，我也是阐述了这个流程，从物流分析到布局到精益生产到线平衡到如何改善，包括成本核算和报价，价值流等，最后问了2D/3D软件方面，最后就是问了我的兴趣爱好，职业规划。 完成又让我讲述了改善的项目(简历有写项目)，我就拿出了PPT，他先看了过后然我从头开始讲解PPT。完成后问我有什么要问他的。我就针对公司电子烟问了他对此行业的看法。他说了大概有3-4分钟，然后我又问了组织架构，因为是新厂，所以正在扩招，经理都没有,在介绍的过程中，他表示他也是刚过来，从美资公司过来的。最后我又问了一个问题(我问最后一个问题他有看表的动作，呵呵)，问了如果我入职后我主要负责什么，他也完整的说了。后边就问了我薪资求要，我让他先给了此岗位的薪资范围，然后我就根据他说的取了一个中间值。但是他也问了我上家公司的薪资和薪资组成部分，我完整的介绍了。 后边因为有2个连续的电话，也就结束了面试，最后问我什么时候可以入职，我说公司安排，他就让我第二天就入职，大概情况就是这样。全程下来都聊得很开心，感觉总监也很豪爽。希望可以帮到想入职此公司的朋友。 ...查看更多

先是投了简历，当天HR就通过招聘软件发来了信息，回了信息一直为未读状态。又等了两星期后HR打电话来了解了一下情况，约了五天后进行面试。站在工厂门口看建筑是挺气派的，保安都不知道有安排面试，说了HR名字他说不知道，扯了一会他没做登记就让我进去了。进去填个表，然后带去会议室跟部门主管面试，HR也在。常规套路，先自我介绍，明显是只看简历不听别人说话。面试官第一个问题就是七大浪费是什么，就这个问题跟这职位的专业相关。后面问的就是怎么做以前怎么做自动化设计项目，做非标自动化原则是什么，什么样的操作可以做自动化等等一堆的问题都是自动化相关的，我都懵逼了。跟HR沟通时，她说这职位是找一个IE来跟踪自动化项目的同时做一些效率优化的工作，我当时就说做项目我可以胜任，但我不懂自动化技术，她当时说不需要懂这块才面试的。在跟部门主管面试过程中我说在不考虑成本情况下，所有操作都可做自动化。面试官听了有点不爽就给了一个他们产线的操作视频我看，然后问那个视频中压软线的操作你怎么自动化。我又懵逼了一次，这个操作在以前工作时思考过的确是没办法的。到此按说再谈也没意义了。但那面试经理居然让我提问，我就当自己能入职那样问问题，问得他很不爽。最后更奇葩的是面试官问你期望的薪酬多少，我就说跟当前持平(16K)就可以，若达不到降低也接受。他说降多少，我说都能接受。然后他又问你试用期薪酬期望为多少，我说随便，他说10k你也可以接受吗。我都崩溃啦，其实双方都明知不可能了，还说这些没用的。我就回答试用期又没多长多少都不是事，他就说转正工资是按试用期工资来加薪的这你都能随便。然后我都忘了有没回答他，就结束面谈离开了。很明显，这个职位需求的是一个自动化工程师，主要工作是跟踪自动化项目，懂点IE知识就可以了。...查看更多

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。...查看更多

说实话，面试时在校招，总的来说HR真的不咋的，效率很低，而且安排很不合理，我8月份好像就投了简历，竟然到12月份才有机会面试，而且有的同学测评明明通过了就是不能面试，而且网上会一直显示待通知状态。 刚开始是去面的主管面，主管感觉挺好，也很聊的来，专业方面也比较对口，所以很快就确定了要我，但是居然还有小组面，明明是制造岗位，为什么要小组面呢，又不是销售或者项目管理类的，所以就很不舒服，小组面试挂了，不能理解啊。 通用总的趋势就是，刚开始要求特别高，之后大家该拒的就走了，而其他人又差不多找到比较满意的工作了，所以最后就没人想再去面试，造成后面面试几乎好像没什么门槛，重点说明HR差。 ...查看更多