主管面试概况
基于用户贡献的12条主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
沃尔玛 清空已选条件
首先HR进行面试,主...匿名用户
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首先HR进行面试,主要是填写表格,了解个人信息。之后有所在部门的领导面试,一些专业知识方面的面试。然后,等的没耐心了,告诉说程序走完,被录用了。录用后会做北京调查,调查对象是你原来单位的上级
非常考验综合能力,体力大于脑力需求。匿名用户
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面试三次,入职主管职位,但是很快离职了。原因有:1.部门人手不足,管理方式与个人不契合;2. 体力活动频繁;3. 在体力的付出和部门管理的空隙,还需要做大量的作业,感觉个人能力力不从心。
2 年前 发布
1 面试都简单化了。匿名用户
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唉。看来现在沃尔玛也缺人的很那。面试都简单化了。。。。总经理说了算的!!
美宝莲品牌销售主管职...匿名用户
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美宝莲品牌销售主管职位,Hr先跟你电话沟通,然后过了两天就是地区经理找你面试了,
基本就是先了解你之前的工作经历,对于公司,对于品牌的认识,
还有就是对于彩妆的了解,看你是不是适合做这个品牌,感觉他们还是更看重对他们自己人的提拔
通过沃尔玛的了解,阐...匿名用户
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通过沃尔玛的了解,阐释自己的观点,以前的工作内容,对应聘部门的了解,个人的优缺点,上一份工作为何辞职,你的自我介绍。
一面是跟人事谈,还比...匿名用户
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一面是跟人事谈,还比较愉悦,但由于我没有化妆品经验,所以比较心虚,但是经过努力争取,5天之后获得了二面。2面有3个人,我是最后一个。那个老板有点咄咄逼人。所以很不愉快
先是人事的HR面试,...匿名用户
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先是人事的HR面试,问了工作经验,自身的优势以及以后的职业规划等相关的问题
二面就是部门课长1对1的面试了解
常规面试匿名用户
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1.通过西安交大的校园招聘。
2.经历了群面,独面,终面等环节,时间拖得比较长。
3.分别在学校,办公室等场合。
4.最后电话公布结果
面试官
门店总经理和...匿名用户
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面试官
门店总经理和HR经理
面试地点
一个小小的面谈室
整个过程很轻松主要问了些你对部门的现在状况的分析还有你接管部门后有什么计划
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
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面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
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今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
面试匿名用户
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面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
很难很难要做好充足准备匿名用户
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1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
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