感觉靠谱面试职位：网络运营专员
刚刚毕业不久的我，结束实习期的工作，带着懵懂无知，还有对未来的无限憧憬，投入到了找工作的大潮中去。说实话，刚开始找工作由于简历写的简单，没有重点，面试经验不足，在很长时间内都没有通过面试，甚至接到的面试通知都寥寥无几，深感大学上的面试技巧课没有用上，内心很沮丧。好在我就是一个打不死的小强，及时调整心态，在万能的知乎和贴吧上发布帖子和问题，请教面试大咖，及时优化了简历，也学到了一些真正的面试技巧。
就这样开始接到了更多的面试邀请，也有其他一些中意的单位，但是最终选择了国鑫黄金。说起国鑫黄金的面试流程，接到面试邀约之后，先在招聘网站上详细的了解了一下这个公司的具体业务和发展情况，知道这是一家做贵金属投资的企业，是天津贵金属交易所下面的会员单位，公司人数在500人左右等公司的详细信息。
接下来就是看了关于这个公司对网络运营专员这一职位的工作描述和需要的任职技能，知道了这个工作 是负责国鑫网站的运营相关工作，需要具备良好的沟通协作能力，文案水平，熟悉ps，会一些网站代码等技能（这里写的有些简单，只是为了描述），知道了这些之后，根据这些任职资格开始进行突击培训，虽然这些技能之前是掌握的，但是在面试之前还是要先回顾一下，以免在面试过程中因为紧张或者长时间不用的原因回答不上来。 到了面试的那一天，和HR约的时间是上午10点，提前一天晚上就查好了线路，知道从住的地方到面试地点需要一个小时，为了不迟到，给面试官留一个好的印象，同时也为了早去给自己一个缓解路途疲劳的时间，在一个小时的基础上提前半个小时出门。
面试分好几轮，第一轮是笔试，都是一些基础的知识（包括金融投资知识、网络运营知识、性格测试），因为提前做了功课，知道是一家贵金属投资的公司，提前了解了一下金融、投资以及贵金属的知识，相对较轻松；专业知识更不用说了，自己本身所学加上前一天的回顾答的也是蛮好的，性格测试 就怎么想的就怎么答喽，毕竟每个人的性格都不一样，恰好我的性格刚好适合这份工作。
轻轻松松通过笔试之后，就是hr的一个面对面的简单沟通，沟通过了hr先让在休息区等待一下，这时候应该是hr和自己所在部门的领导进行沟通去了，因为没过多久我就被叫去接受部门领导的面试了。
坐在我前面的领导是个温文尔雅的中年男子，哈哈，其实后来证明是自己看走了眼，其实人家也是即将奔三还没到的未婚单身单年青年，只是长得有点儿老而已。好了，言归正传，经过前面两轮的面试，自己已经有了有了足够的自信，对这家公司也相对有了更深的了解，所以与部门领导的交谈显得就更加的从容，回答了他所有的提问，聊了一下职业规划，甚至透露了一些小爱好，面试就结束了。然后就是回家等待，不过很快，在那天之后的第三天收到了国鑫黄金的入职offer。
...查看更多
网络运营专员面试概况
基于用户贡献的38条网络运营专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络运营专员面试经验
系统基于用户发布网络运营专员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
笔试
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
百度运营顾问/专员的面试成功经历
确定通过第一轮是笔试环节，HR会给你一份性格测试题，让你在规定时间内完成第二轮是HR对面试者进行群面，各自自我介绍，然后HR会对每个面试者提问，提问都是基本问题比如说为什么选择百度、期望薪资方面的。第三轮，经理面试（后来我知道面试官是新人组经理），让你重新自我介绍，然后提问，例如：1、你对这个岗位的理解；2、为什么离开原公司选择百度；3、你的职业规划是怎样的 4、会根据你表现出来的自身不足，提出，你的XX缺点，你觉得你可以做好百度这份工作吗？...查看更多
2 年前 发布
1
面试岗位是微信运营。
未通过面试岗位是微信运营。首先填写个人简历信息和个人性格测试，然后准备2-3分钟的英语自我介绍，面试官会让你读一段英文，然后面试官会问职业规划，个人优缺点，对公司和这个岗位的认识等？最后是有什么想问他的？
一直以为微信运营就是微信文章的推送这样的。然后问面试官，面试官告诉我是：进入微信群，跟人家交流，然后再卖课程。😂工作时间是早上十点到晚上八点，包三餐。去的话，一定要首先了解他们公司和这个岗位。不然面试基本都不会过。
...查看更多
2 年前 发布
8
表面功夫做足，华而不实。
面试过程很“梦幻”不论是谁现在公司门口（不让进门）天一大堆个人资料，还要做各种智力测试题并且纯手写EXCEL的操作过程。面试过程中与HR聊得非常愉快透彻，但是后来来了一个某部门经理语言表达能力有待加强，同一个问题在我给出明确答案的前提下依然坚持问了四五遍。不过我个人对于人的外表要求比较高，而面试官头发上的大块快脱落的头皮让我实在没有心情面试。最后差点和那个经理吵起来。真的是记忆犹新绝无仅有的一场面试。...查看更多
2 年前 发布
全程语速快，不断追问项目数据。
全程语速快，不断追问项目数据，追细节，但面试官介绍情况感觉为了阐述而阐述，一点跟不上他的叙述就不太耐烦，如果你之前项目里的产品数据不出色，讲述不出让他信服的方案理由，态度就变轻蔑，偶尔冷笑？我想说如果压力测试，请至少给面试者和对方产品以尊重。面试官业务很专业，进来应该能学到东西，但只尊重他觉得值得尊重的强者，感受很不好。...查看更多
2 年前 发布
7
泉州森地客面试，万达写字楼上班。
是个年轻人，很好。在面试前会先填一份简历还有性格测试，他跟着你简历的内容来问，也问了一些关于这个职位你的认识，就差不多了，然后介绍下他们公司，就问我有什么问题吗哈哈。挺轻松的，不会很有压力，问题也是能应付来 的。
2 年前 发布
中国婚博会，线上运营专员。
面试一共有三轮，一轮笔试，一轮部门主管面试，一轮是人事部门主管面试。笔试是跟其他公司类似的那种逻辑思维题，正常答就好。面试的过程中我主要说的是对薪资没有很高的要求，主要是想学习。对线上运营，活动策划方面很感兴趣。
2 年前 发布
等候一小时，面试三分钟。
感觉没戏到了前台先领表格填基础信息和做两套选择题的测试题，然后人事在前台拿手机给你拍一张照片说是给董事长看，真滑稽啊，是要选美吗隐私保护何在？接着就是无尽的等待，这38度的天跑过去在门口坐着等了一小时连一杯水都没有倒，后来就有一个女的不知道是不是人事，叫你名字后带进办公室开始问问题，表格上有问能不能加班，愿不愿意分享公司信息到朋友圈，我都选否，对方就说我是单身又没结婚没孩子为何不能加班？这话里明显带着歧视听着很不舒服，还说他们是互联网公司周末要求加班很正常什么的，我不太能接受所以叫我回去考虑下然后就走了，整个面谈过程不到三分钟，虽然办公室环境还可以但面试给我的第一印象真的不太好。...查看更多
2 年前 发布
3
其实有相关经验，有专业的总结和看法，进有棵树不难。
首先是笔试， 考的主要是逻辑的，答案网上都能搜到。 然后人事和部门经理的两轮面试， 有经验的会问些专业问题， 如果能真实的对答，基本这个面试是没什么问题的。
面试官都是看着挺和善的女生。 待遇的话，就是整个行业的一个标准待遇吧，该有的福利也有，但好像是要强制加班的。
...查看更多
2 年前 发布
公司不大，但工作氛围好，领导很NICE，注重团队精神。
第一部分是笔试题，包括SKU上传需要注意什么（平台操作），两道英文客服题（考察英语水平和客服能力），图形结构扩展题（耐心细心和分析能力），最后是一道类似于你话我猜的词语画图题（考察个人的想象力和创造力）第二部分是HR进行面试，主要是个人发展规划以及上一份工作具体负责的内容，对E-BON的了解情况等等；第三部分是高层面试；
第二部分通过的话就会有高层过来面试，也会带上部门有经验的其他同事进行相关考核，只要你有平台运营的基础，有能力的话，面试不难的，领导说话都很坦诚，都很nice.
...查看更多
2 年前 发布
网络运营专员相似职位面试经验
天虹的面试难不难？
校招在即，天虹面试不难但要用心准备，给大家分享一下我在天虹的面试经历，仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会，宣讲会是必须参加的，因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情)，在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会，而且这些都是实实在在入职后都可以得到的，想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦，在品类经理岗位的面试主要有2轮，分为初试和复试，还是比较简单，不得不说天虹的面试也是非常有意思的，第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试，面试时间是25分钟，面试之后就会公布初试结果，然后随即初试官就会公布复试安排，复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行，这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔，复试也是很轻松，当然也会有一些压力型的问题，更多是以诚相待，复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容，零售行业还是很细致的，面试时HR都会很详细的告诉你，这真的是当时我面试经历中最真诚的一次，根据你的情况和岗位的情况，HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否，面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑，整个面试还是比较轻松愉悦的，可以说还是很让我难忘的，那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦，签约流程都是很规范哒，例如签订三方，发放offer，具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司；2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么；3、尽可能去参加宣讲会；4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆，就给大家分享这么多，像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧！！！...查看更多
2 年前 发布
一进去，就让我先填Excel的测试题
一进去，就让我先填Excel的测试题，差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX（名创同行业对手）辞职，问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为，美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路，穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈，个人觉得是很不道德的，想要窃取XX的工作思路。 然后看了下我填的那张Excel测试表，我有几道题没有做出来，以前大学学计算机的时候肯定学过，只不过时间久了工作也不常用到那几个函数，忘了很正常，重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人，即使工作三年五年，过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为，我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。 最后聊了下加班问题，他说他们隔壁那些人一到点就下班，不存在加班问题。是吗？众所周知，名创是出了名的变态加班，还没有加班费和调休，无力吐槽。...查看更多
2 年前 发布
初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员
是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了，就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历？ “其实我没有”，hr也没有直接劝退我，就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场，到了才知道，来求职的人不少，什么年龄的都有，山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了，所以在现场还可以现选职位，然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员（现场职位只有专员，没有专家）、资产保护员（虽然看不懂是干嘛的，但是临时了解了一下工作内容，跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧）。表格交给一个工作人员后，就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后，因为彼此都戴着口罩，听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐，也没有让我做一个完整的介绍，她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了，一上来怎么就问这么直接的吗？我也如实回答了，她就开始做对比，说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的，你现在干的，没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕（确实，这些福利我干的几乎没有T-T）不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗？怎么一上来先说这个？不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗？确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇，让我产生错觉，后来问了一句话我就弄明白了，她问我最低能接受多少薪资，我说期望6k+，最低5k（毕竟投的都是基层岗位）。结果大姐竟然开始思考了，她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K？（我感觉是的），这不是开玩笑吗，感情她一开始说的那么好，其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高（我现在7K+）。。不过我还是表达了对山姆工作的向往（还真的挺想去的），然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的，一个是向监察管理方向的，不知道我到底想做哪个。我说都行，哪个有更好的发展空间就去哪个，这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行，3个工作日如果有通知你的话，就是可以进行复试了，如果没消息的话，就是没机会了，行了，没别的事了。我去，原来只是初试啊，怪不得问题都不是职业专业性的，看来难度应该在复试，过去一天了，我也在等消息，当时觉得进复试应该稳（毕竟都是基层岗位啊），希望有通知。...查看更多
2 年前 发布
福利+环境很一般，整体感受较好，运营经理专业
面试过程：业务主管+运营经理+hr
总结：
福利一般，五险一金交最低，平薪要人，试用期还要80%薪水，公司环境像是工厂改装，电梯还有货梯，相对较差。
公司氛围还不错，面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮，新业务的开展也没有热启动，感觉是有点业务增长乏力，盈利不够，属于稳扎稳打的类型（猜测），但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手，一步步问的，没有很抠细节，主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分，比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历，但主要也是思路，说得清楚就行。主要是谈薪，感觉人挺好，强调公司文化和氛围。但是u1s1，真的有点啰嗦了，用工作年限给建议，甚至会有点不听候选人的诉求（如果不是感觉对方是好言相劝，是有点生气的）。当然，也可能是hr的套路之一
iii、运营经理，感受的出来是一步步运营做上去的，实干派。询问的会比较细，也会问思路。
问题list（部分）：
1. 如何去做的竞品分析
2. 市场的客户画像，跟国内的用户有哪些不同
3. 如果是一个全品类的网站，网站的专题，商品更换策略，如何做，通过哪些方面去衡量。
4. 一个banner，某个品类的数据不好，如何去找到这个品类的问题，然后如何去做。
5. 分析一个专题，从哪些维度，哪些数据
6. B端与C端的不同
7. 品类运营的价值
8. 能力边界在哪里，个人优势与可发展的方向...查看更多
2 年前 发布
真是面过最无语的公司
从几方面说说这个公司的状况吧。
一、工作环境公司所处的办公楼外表很是破旧，可能是90年代的装修了。内部办公室的环境还是不错的，只是一进去就非常好，是真的很吵。没去过一个公司工作环境那么吵闹的。
二、面试过程面试官是个男的，本事不知道怎么样，但确实是很会装。一看我简历，说跟真人不像。我一说我之前的工作内容，一种怀疑的眼光就扫过来。全程充满了不信任感。理解能力堪忧，对互联网很不熟悉，竟然不知道正常的互联网公司的打法。反而追着问，你来之前有没有了解过公司？我你个呵呵哒。我来之前已经做好一些准备，对公司有个基础的了解了，他觉得不够。可我是来面试的，又不是来调查你公司业务的，脑子有坑吧？
总结：真是面过最无语的公司，面试官揣着鸡毛当令箭，全程不信任面试者。那你说什么都没用。公司怎么样，没进去不知道。但遇到这种面试官，就算你倒了八辈子霉了。
...查看更多
2 年前 发布
说明：网络运营专员面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
网络运营专员热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
