网站编辑面试

网站编辑面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的网站编辑面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-23 02:00:00 更新

网站编辑面试概况

基于用户贡献的7网站编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
86.0%
校园招聘
14.0%

网站编辑面试经验

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面试难度
面试感受
搜房对实习生的面试挺简单
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过确定通过
那时候还没毕业,作为实习生去的,为了毕业社会实践就投了简历,不久就收到了面试的预约电话。 搜房对实习生的面试还是相当简单的,我带了大学时候参加设计比赛的作品,以及暑期做的调研、课程设计等。部门主管是个很和蔼可亲的人,让我做了初步自我介绍,了解我的专业,看了一下写作能力、设计和网页制作软件的学习情况后就通过了。...查看更多
2 年前 发布
当时是校招,程序比较复杂
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过确定通过
面试总共面了3轮,先是HR去学校收了一堆简历,然后接到电话,第一轮面试是到搜房公司HR给面的,在会议室,群面,以讨论话题的方式展开,第二轮是部门领导面试,问了一些专业相关的问题,第三面是总经理面试,总体来说问题比较简单,群面也能见到些大神级的人物,还是挺有趣的。...查看更多
2 年前 发布
初面是群面,简单介绍之类的,然后面试官介绍了公司情况,面试职位的职责,因为是新部门,所以给了提问环节
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过确定通过
初面是群面,简单介绍之类的,然后面试官介绍了公司情况,面试职位的职责,因为是新部门,所以给了提问环节,这也可以看出一个人的能力。二面是部门主管面,主要了解以往工作经历,聊得比较详细,之后过了一周就有了电话通知去上班。薪资还可以,5300.
2 年前 发布
1
在网上投的简历,周五...
匿名用户
面试了职位:网站编辑
未通过未通过
在网上投的简历,周五才投,因此下周一才打来电话去面试, 面试的人比较nice,没有刁难,可惜自己没有相关的工作经历, 写的文章一般,没有得到工作了!
2 年前 发布
电话通知,开始主管面...
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过确定通过
电话通知,开始主管面试,后来总监面,最后HR谈薪水,其实薪资标准基本固定,个人谈的意义不大。
2 年前 发布
1
第一轮项目主管面试,...
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过
第一轮项目主管面试,问了基本问题,然后介绍了大致工作内容, 准备找主管来面试但领导不在。直接第二天复试,一男一女两个面试官, 问了大同小异的问题,让我回去等通知。结果在回去的路上就通知我通过了,电话里hr讲了薪资和福利。
2 年前 发布
好不专业 随便问几个无关紧要的问题
匿名用户
面试了职位:网站编辑
未通过感觉没戏
先是笔试,一些关于房地产、互联网、家居的问题,然后是一个很年轻的过来面,感觉像是人事的实习生,真的太不专业了,后来又有一个差不多年纪的来面,敷衍了事,基本都是问一些家居装饰得问题,问有没有相关经验,有没有接触过,还想让去客服部的,就是通过qq群和电话和顾客沟通,或者去编辑部做运营。说实话,搜房网的人事太不认真了...查看更多
2 年前 发布

网站编辑常见面试问题

对网络编辑的理解
刘一方
面试了职位:网站编辑
未通过感觉没戏
玩过的游戏
2020-12-26 发布
来自上海乐蜀网络科技股份有限公司的面试
公众号运营的内容类型和频率
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过感觉靠谱
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2020-09-23 发布
来自坦途教育网的面试
二面一般都比较难一些
匿名用户
面试了职位:网站编辑
未通过未通过
字节还是很看kpi很磨炼人的一个企业
2020-09-17 发布
来自字节跳动的面试
常用集合和存储方式,多线程的处理,怎么避免死锁。
匿名用户
面试了职位:网站编辑
确定通过确定通过
多线程以及多进程改善了系统资源的利用率并提高了系统 的处理能力。然而,并发执行也带来了新的问题——死锁。所谓死锁是指多个线程因竞争资源而造成的一种僵局(互相等待),若无外力作用,这些进程都将无法向前推进。 在有些情况下死锁是可以避免的。三种用于避免死锁的技术: 加锁顺序 加锁时限 死锁检测 加锁顺序 当多个线程需要相同的一些锁,但是按照不同的顺序加锁,死锁就容易发生。 按照顺序加锁是一种有效的死锁预防机制。但是,这种方式需要事先知道所有可能会用到的锁,但总有些时候是无法预知的。 加锁时限 当一个线程在尝试获取锁的过程中超过了这个时限则该线程应该放弃对该锁进行请求。 若一个线程没有在给定的时限内成功获得所有需要的锁,则会进行回退并释放所有已经获得的锁,然后等待一段随机的时间再重试。这段随机的等待时间让其它线程有机会尝试获取相同的这些锁,并且让该应用在没有获得锁的时候可以继续运行。 需要注意的是,由于存在锁的超时,所以我们不能认为这种场景就一定是出现了死锁。也可能是因为获得了锁的线程(导致其它线程超时)需要很长的时间去完成它的任务。 此外,如果有非常多的线程同一时间去竞争同一批资源,就算有超时和回退机制,还是可能会导致这些线程重复地尝试但却始终得不到锁。如果只有两个线程,并且重试的超时时间设定为0到500毫秒之间,这种现象可能不会发生,但是如果是10个或20个线程情况就不同了。因为这些线程等待相等的重试时间的概率就高的多(或者非常接近以至于会出现问题)。 死锁检测 死锁检测是一个更好的死锁预防机制,它主要是针对那些不可能实现按序加锁并且锁超时也不可行的场景。 每当一个线程获得了锁,会在线程和锁相关的数据结构中(map、graph等等)将其记下。除此之外,每当有线程请求锁,也需要记录在这个数据结构中。 当一个线程请求锁失败时,这个线程可以遍历锁的关系图看看是否有死锁发生。...查看更多
2020-07-30 发布
来自河南羲和网络科技有限公司的面试

网站编辑相似职位面试经验

面试应该有两到三轮,分享一下我的一面经验。
匿名用户
面试了职位:采编
确定通过感觉靠谱
面试应该有两到三轮,分享一下我的一面经验: ①填写个人信息,笔试的话问的是近期的财经热点,以及对这些热点的看法。 ②面试环节两个面试官,一个部门老大,一个后期精英同时面我。根据我的简历问了相关的问题,和根据笔试回答的内容问了一些问题,比如,如果你来写“蚂蚁集团上市,写三篇文章,会怎么来写?写哪些方面?”,总共问了几个,还包括科创板一周年。(写这个会不会暴露我自己)我就现成想了几个回答了(看临场反应和对新闻事件的敏锐度啦),也对比了他们同事想的方向。中间还沟通了很多,此处省略一万字。 然后其中一个面试下来感觉非常不错,我也觉得这样的领导很好,特别友好。然后让我准备后面的面试,多看看港股解码的一个成文风格。还告诉我,后面还会有香港总部的一个面试,会通过视频面试,可以在家面试,也可以到公司进行视频面试。大概就这么多吧。 ...查看更多
2 年前 发布
面试:采编。不太靠谱的面试,没啥难度,目前还没出结果。
别墅区鼠标教育产品研发
面试了职位:采编
暂无结果暂无结果
一面 过了很久几天才通知面试,面试后留作业给你笔试,笔试提交后,说晚点给结果,然后就没消息后面主动问结果,说给你安排二面,好家伙,说了二面一个大概日期后,具体时间没说,又去问,就直接放飞机说,领导都出差了。一点都不真诚,你不主动找她,她就不通知,也不说你不合适,反正就是溜着你。不是看着对文字的热爱,早就骂人了,亏还打着文化的旗号,总之不行这个公司...查看更多
2023-05-22 发布
面试很简单,基本就是他们领导看上你你就能进去
柚子茶
面试了职位:采编
确定通过确定通过
有一个五天的试工期,试工期没有工资,不签合同,工作环境老旧,试工期考核没有具体标准和指标,一个职位提前招好几个人,然后只留下一个人,面试过了也不提前告知最后只留用一个人,还要看你会不会圆滑处世,试工第一天有没有跟同事相处沟通之类的乱七八糟的标准,过了五天试工期,试用期六个月,工资发放要扣20 %,基本到手也就4k,总而言之特别不靠谱,如果手里有其他offer的不建议为了这公司放弃其他的,实在找不到工作垫底的再去考虑这公司吧...查看更多
2023-01-13 发布
一共面试了三轮,填好个人信息后进入面试环节。
匿名用户
面试了职位:采编
确定通过感觉靠谱
一共面试了三轮,填好个人信息后进入面试环节。 ①第一轮是部门同事面试,一个很可爱的小姐姐面的,后来听部门主管说她对我印象不错。主要有几个环节:自我介绍,看以往作品,可以了解个人的一个文风,开始给她看的是发出去的作品,后面用U盘给她看了以前的一些作品。好像感觉蛮不错,还问了我什么时候可以来上班…然后 ②进入第二轮面试,HR面简单的跟HR相关的一些问题,比如工资,社保公积金缴纳时间,以及上下班时间。社保是每月15号前入职立马交,但公积金是三个月试用期结束后开始。后面说工资是用人部门决定的。 ③部门老大面一位穿着蓝色衬衣的中年男子,根据我的简历提了一些问题。比如:如果你来我们公司,能给我们提供什么?我根据实际情况回答的。还看了一些以往的作品。然后最后问我现在是不是已经离职,如果我真的考虑好了,模仿他们的公众号写一篇类似的文章,然后给到他。说看后觉得OK就可以去上班了。额,现在想来,已经是上周的事了。不知道别人有没有遇到类似的情况的? ...查看更多
2 年前 发布
面了两轮,希望对大家有帮助吧。
匿名用户
面试了职位:采编
未通过感觉没戏
面试两轮,包括上一条也是我写的。第一轮面试感觉有戏,第二轮即终面,面试下来感觉没戏。➡️两个环节,自我介绍,问答。主要讲讲第二轮面试,到公司跟香港总部那边进行的视频面试,面试官是董事长助理。两面试者一起进行的视频面试,说实话紧张了,等第一个人面试的时候特别紧张(这个过程压力特别大(脑袋里一直在想怎么做介绍,怎么才讲得好)。 ➡️针对简历问了几个问题,回答得不好,可能是我理解有偏差/误。下楼的时候跟另外一个伙伴讨论了一下,回答得都不是很好,他说,前一个问题没回答,后面答的时候有点跳跃了,因为我们是交叉回答问题的。应该无缘了。想去这家公司的小伙伴,建议这样来答:ⓐ整体市场➡️行业➡️个股/公司内部/业绩等等。ⓑ从不同角度,对固有的就从大到小,或从小到大。或投资人,投资者,媒体等Ⓒ在现有的基础上增加你的新想法。 ...查看更多
2 年前 发布
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