公司法务面试概况
基于用户贡献的13条公司法务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
苏州 清空已选条件
康平科技公司面试,比较轻松。匿名用户
确定通过
进公司先填了一张表格,然后是等待。之后有人带领去面试,面试官两人,就是轻松的聊天,不用太紧张,问了一些想法,介绍了一些公司情况。
2 年前 发布
2 人力和法务部人员面试匿名用户
感觉没戏
人力和法务部人员面试,针对简历问了一些问题,主要想要确定是否愿意长期从事这个职业,职业过程中出现有专业不相关的工作是否愿意,后来想要安排总监面试但没有时间。后来就没有继续安排面试,应该没有通过。公司还挺偏僻的,但据说有班车。
2 年前 发布
4 公司法务面试难度问题匿名用户
感觉没戏
面试第一轮是先填一些基本情况,面试的主管根据你的工作经验问一些问题,主要是职业规划,比较注重专业能力和稳定性。
轻松愉快、不错的面试经历匿名用户
确定通过
面试官人很好,HR人也很好,感觉很随和,只是感觉薪酬福利不够灵活,没有最终谈拢,有点遗憾,不过还是推荐职场新人去试试。
2 年前 发布
1 面试感觉很不好匿名用户
确定通过
面试通过。1对1面试。面试感觉很不好,感觉公司管理混乱。面试的地方乱糟糟的,同时有几个hr联系我,内部都没有沟通的吗。
部门主管和hr一起面试匿名用户
确定通过
主要是根据简历上的主要经历进行提问,过程中双方沟通比较愉悦,也是当场问的薪资待遇等,整个过程不是很长。
浪费时间匿名用户
感觉没戏
我开了一个小时车,跑到相城他们公司。到了之后打电话不通,消息不回,面试让你等半个小时,等完半个小时,搬个小板凳坐在大开间的工位旁边,让你面试,一个看着不像什么正经人的女儿,拽不垃圾的问你问题,问完了之后,说你走吧,你的情况我知道了,等通知吧。首先,不正规。第二,像**。第三,不要相信邀约面试的人的任何话。就是忽悠你来,完成她的业绩的。垃圾公司,完全不值得去。不信你就去试试。...查看更多
2 年前 发布
1 面试时一定要能接受加班匿名用户
确定通过
面试分两轮,第一轮是人事面试,第二轮是部分主管面试。人事面试主要是介绍公司的基本情况,薪资待遇等。部门面试主要是部门主管了解你过往的工作经历,项目经验。
2 年前 发布
2 面试法务助理+两个主管面试匿名用户
确定通过
有两个主管面试,面试法务助理还是比较简单的,但是工资比较低,毕竟面试的时候是刚毕业,没有笔试,就是面试了一次。但是可能通知的比较晚,我面试通过另一家公司后才通知的我。
把人忽悠过去面试,公司很小,实际上就是一家律所。匿名用户
未通过
这就是家挂羊头卖狗肉的公司,把人忽悠过去面试,公司很小,实际上就是一家律所,里面的律师态度很不好。招的是法务,过去了就都是实习律师,就这样。而且实际上就是一家叫江苏王牌律所的在招人。
专利律师面试不好,共1轮面试5001
确定通过
行测包括商业知识题,逻辑题,数字推理题,语言题和英语阅读理解,专业知识考得比较多的也都是概念题,计算题少一点1.两道月末移动加权平均的计算。2.属于专利权的客体的情况。3.普通合伙人当然退伙的情形。4.没有预收账款记哪里。5.关税的计算6.哪个要交印花税7.哪些通过应交税费核算8.甲说一定是双休 乙说一定是星期一 丙说可能是星期三到星期五 丁。里面只有一个人说的对,问是哪一天。这种自己写一下星期,推算一下。9.交易性金融资产的价格不包括未分配的股息。10.下列属于从量计征的有11.农业灌溉服务免征12.属于财务费用的有12.要约、承诺的概念。...查看更多
专利律师面试很好,共6轮面试匿名用户
感觉靠谱
HR会先微信聊了一下,然后没有很清楚,所以电话沟通了一下,简单谈薪资和工作内容。HR比较实际,期望薪资比较高的话,会直接告诉你给不到。然后告诉你她们能给到的薪资范围,如果可以接受才会接着往下聊。然后是笔试,大概1天左右给的反馈,还比较及时。笔试有一定难度,需要认真做才行,否则根本做不出来。很幸运的是,笔试通过了。然后因为人在外地,所以约的视频面试,面试官有2个人,一个人负责技术,一个是北京总部的人资经理。人资会比较关注个人对于未来的规划这一块,技术负责人问了很多大学的专业课知识,然后问了毕业论文的一些东西,点问得很细,回答不是很流利,勉勉强强吧。大概3天的样子,就给结果了。HR很好沟通,一般有什么问题,随时找,都能耐心给回复,这点还挺好的。...查看更多
适合有经验的专利代理人匿名用户
感觉靠谱
老板人很好,性格温和,面试的时候会问一些专业的问题,比如如何处理客户交底之类的,整体工作环境也比较温馨,不压抑。待遇方面的话,是底薪+提成的模式,底薪相对于整个行业较低,但是提成在行业内较高,如果后期业务熟练的话,待遇可观,适合有一定经验的代理人。
一共两轮面试,两天完成匿名用户
确定通过
先打电话定时间,然后去了先在前台填一个面试表格,然后见的电话里的HR。
1、自我介绍;
2、描述上一份工作的内容;
3、为什么离职;
4、自身优点、缺点;
5、薪资要求。
然后见的人力资源中心总监,问的问题也差不多第二天见了老板娘和部门主管,也是那一套问题。
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2 年前 发布
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