确定通过总共三轮，先是双选会上简单自我介绍；参加复试，复试人很多，一个人1分钟按号码自我介绍，然后笔试，笔试内容很少。最后是无领导小组讨论，代表总结发言。
储备客户经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
储备客户经理面试经验
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面试难度
面试感受
面试过程比较复杂，效率比较高。
面试过程：10月份群面，题目是讨论一家有问题的公司要辞退员工的顺序。12人一组，大家比较和谐，结论很顺利。
11月份两轮面试，一轮部门经理，一轮分管副总。第一轮面了一个多小时，问了很多问题。第二轮就七八分钟，大佬估计都比较忙。
2 年前 发布
一面视频+现场导师一起面
未通过一面这边有四个人，都感觉挺厉害，然后面试的时候一个boss在视频里面，一个可能是以后未来的导师。问了一些关于简历的问题，也问了一些本人为什么去hk读书的问题，还有问了一点会计资产负债表的组成。最后结果是没有过，因为感觉气质不太相符，没有所谓的江湖气息。
2 年前 发布
2
面试官很年轻，喜欢问一些财务方面的问题。
面试过程：首先就是自我介绍，然后他会看着你的简历问你一些相关的问题。接着就开始问，你财务怎么样？如何评价一个企业的风险管理？这个问题一问出来我就GG了。
2 年前 发布
平安租赁武汉站2018年10月20日
感觉靠谱平安租赁武汉站2018年10月20日。
1.10月20日下午，万达中心进行了一面，2v2，聊天式面试，比较轻松。
2.26日收到了测评。
3.至今没有收到终面通知，请问有小伙伴收到了吗？我应聘的岗位是汽车金融储备客户经理。
2 年前 发布
6
参加了中融民信的面试，现在还清楚的记得每一个问题
早上十点到公司的，进去之后询问了应聘在哪里，然后填了个表格，就被两个人带到一个房间
1、首先看了我的简历让我自我介绍，我大概说了一下
2、然后就问我是来应聘什么
3、了解不了解这个公司
4、还有对P2P的看法
5、我的职业规划
我讲完之后就是听他们介绍一些职能，需要做什么，还有晋升制度。气氛不紧张，面试官是市场部经理和销售部经理，人都很好。...查看更多
2 年前 发布
网测没有把握时间，一系列资料提交。
面试过程：
申请的是北京办事点的工作，上午接到坐标上海的hr的通知电话，态度特别好，通知我会发一个邮件，并简要说了一下大概内容。主要是提交一些材料，还有按照通知内网址做一下网络测评。
网测分两个一个是180道题左右的EQ测试，时间比较充裕；还有30分钟30道题的IQ测试，时间没把握好，没有做完，其实不算难，看时间！...查看更多
2 年前 发布
2018秋招面试平安国际融资租赁
第一轮是无领导和结构化面试在一起，无领导就没什么说的了，题目大概是一个公司的优秀员工小李因为家庭原因影响了这个月的业绩，本月还有200万没有完成，你是公司经理手里有一笔300万的单子可以马上给他让小李完成业绩，但是被公司发现会受到处分，如果小李没有完成业绩可能面临收入的损失进一步可能跳槽。你该怎么做，会不会把资源给他，怎么处理这个问题。我记得我当时做的总结，但是经过这次我发现自己不适合总结，就会有遗漏的点。
接着是结构化的面试分别问了：
①自我介绍
②最成功的一次销售经历。
③在过去实习工作中印象最深的一次经历。
④自己在融资租赁行业的优势和不足。
⑤三个形容描述自己的性格。
⑥找工作时平台、岗位、薪水你会怎么排序，为什么。
然后当天就进行了二面，形式是单面，就是聊天，这个过程我觉得就是坦诚和放松吧，其中问我对平安租赁了解的怎么样，我说我了解的不是很多，之前没有租赁的相关经历，个人觉得最好还是提前做一个功课了解一下企业的主要业务，如果当时面的是你心仪的企业的话。
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2 年前 发布
12
储备客户经理常见面试问题
储备客户经理相似职位面试经验
客户代表面试一般，共5轮面试
一面 HR电话沟通，详细询问目前的情况，上一份工作离职原因等，会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试，包括销售主管，HR经理和客服经理在内共三个中国人，素质较高，整个沟通过程比较愉快，主要问了一些在销售方面个人的见解，和遇到问题时的解决方法，考察是否有主观能动性和足够的自信心，同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试，除了二面三个中国人外，日本总经理参加面试，并且他只能用英文进行沟通，问题如二面差不多，主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
客户代表面试很好，共1轮面试
当天面试的人很多，大概有上百人，但是我们那批好像只招了10人不到，进去之后显示抽签排号，10个人一组，分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过，抽签之前就问了个问题，说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍，然后面试官把我们分成5人一小组，进行辩论赛，题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的，另一组论反对996，我那组是论反对996，总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试，后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共5轮面试
一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！...查看更多
2 年前 发布
【客户代表】面试分享
一面:群面形式 无领导小组讨论，个人建议不要争角色，当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一，做好自我介绍，优缺点分析，对自己的简历内容要足够熟悉三面：业务主管面一对一，有很多情景题，比如如果你是苹果公司的人，如何将你们公司的手机推销给我，注意压力面不要紧张，语速放慢。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共3轮面试
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题） 第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。 第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。...查看更多
2 年前 发布
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