市场推广主管面试概况
基于用户贡献的45条市场推广主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。我是如何成为VIP的匿名用户
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面试官还是比较Nice的,在市场方面有比较丰富的经验,在带领团队上也有自己的方法,对行业理解比较深刻,对于一个新人来说,最重要的是在一个环境跟一个牛人,不断学习专业的知识,提升自己,反补对公司业务的增长。
三轮面试,问题差不多,但回答重点不同匿名用户
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第一轮先是城市经理面试,先自我介绍,问了之前的工作经历,为什么从上一份工作离职,第二轮是区域经理面试,问题差不多,陪同谈判业务,第三轮是大区经理面试。
日本Softbank校园招聘面试。匿名用户
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整个面试分三次,第一次为小组讨论,然后是两轮个人面。小组讨论看的是反应能力,一个课题,5分钟思考,10分钟讨论,总结,然后每个人发表1分钟。
二面是年轻社员反复剖析你这个人的性格以及抱负,能力就是其次。聊了45分钟,感觉像过了一年。但是最终面试就很nice,内容还没有二面时问的多,我的面试官很nice,我知道一定能拿到offer。
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真实经历。匿名用户
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真实经历,两轮面试,在网上放了简历,三年市场推广运营经验。接到通知去面试市场主管岗。第一轮是hr的面试,问的问题都很专业,各方面都有问道。简历表上写满了对我各种问题的反应以及反馈吧,询问了以往工作经历内容啊很多很多,这个是我目前职业生涯碰到过最专业的hr。第一轮中我提出我并没有教育行业的市场推广经验,回复我的是你的工作内容和我们的市场主管的内容大致相同,我们后面还有培训 领导带会让你尽快熟悉。面试通过,说聊的很OK。再约后天和区域经理简单聊一下就OK。
第二轮等了一天时间准备约的,所谓的区域经理进来很不专业,还问我是从哪个渠道来的,应该事先根本就没看过我的资料,我看他当场还对着前天hr的那种写满问答的简历表逐个逐个的慢慢看,然后让做个自我介绍,(走个流程吧)我介绍完,直接告知我并不需要一个没有做过教育行业市场工作的人。就这样结束了?我问不是说有专业培训而且行业推广大方向是一样的。意思就是希望给我一个机会。这个经理的回复:我不想花时间再去培养,培训,培养一个人费公司成本,我为什么要花费这个时间去培养你呢。我们的岗位是多么重要,总而言之不敢用你。或者我可以帮你安排一下基层做起、(意思不就是你走吧?)我明确提问:你对我的不通过是因为我没有教育行业从业经验是吧,明确告知:对的。 因为本身面试流程就那么简单,自我介绍完就告诉我不需要。
噢,对其中还有过程中,我的简历上以及自我介绍说了 ,有独立带领团队地推活动经验,以及做什么内容。他还问我那么说你没有地推经验咯。我一脸问号?我告知 我有的啊,我带领团队外出活动。他:“你没明白我的意思,我是说你没有这个地推经验。 ”我心想他是想表达我是那个派人去做而不去做事情的人,我再回复:“我也是从基层岗位坐起升上去的,所以整个流程我都有做过,怎么说我没有?”他: 哎 你还是没懂我意思。”那我真的是不懂你的意思了,表达逻辑能力很差我不明白他到底要说什么,然后就结束了。
作为一个求职者觉得不太尊重,和玩一样。你说的对你没有行业经验我不敢用你,这个我认同没毛病,但既然你要用这个理由拒绝,那招聘的时候,邀请面试的时候,第一轮的时候怎么都不说。前后三天准备时间在你这里耗掉了,我并不觉得浪费彼此时间,而是你在浪费我时间。市场部门的管理者给我的感觉就是这样?一点**也没有。或者还是这两天有新的人选,所以就随便面一下。那也请好好告知好吧。
以上一个流程下来真实经历,没有任何夸大。
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2 年前 发布
6 面中高端岗位慎选匿名用户
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【注意】面中高端岗位慎选!初级岗位随意!小心HR套路!面试具体流程和其他面试评论一样,先做题→再HR→用人部门,这里就不重复。大家需注意的是,环球的HR是有具体邀约指标的!也就是说,每个月考核能够邀约多少人来公司面试!
HR套路:去之前收到几个环球的HR邀约面试,异常积极。也都表示,面试的同一个岗位是分等级的!所以不管你的期望薪资是6000还是12000还是更高,他都招,”欢迎”你来!就目前来看,他们想低薪招最基本的,螺丝钉一样的员工(事后环球的朋友告诉我的),从企业的角度来看,这是合理和也是非常正确的,但是非常不尊重面试者的时间!
最后,希望大家注意他们HR的套路,如果你想有不错的薪资待遇,请慎重;如果是应届或者刚转行到电商,去面试一下也不错。这是我特地请了半天假,跑了大半个深圳,得到的信息。
希望对大家有帮助,少踩一些坑,若没有,那我对浪费你时间表示歉意。
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2 年前 发布
1 面试过程比较短,面试也相对简单。匿名用户
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第一面:人事电话询问情况
第二面:人事和直属领导面试
第三面:公司总负责人面试整个面试过程氛围轻松。
2 年前 发布
5 有关经验者公司会给到不少机会匿名用户
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面试中要说明清楚所学专业和工作经验,如果能给公司带来资源更好,如品牌合作、新项目。 公司主要是做艺术设计项目,可以学习一些跨界的思维。
市场销售、市场推广的面试。匿名用户
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面试市场推广主管,需要你对市场有一套体系和流程,市场分析,数据分析,大型节假日促销节点有个很好地把握;公司新款产品上市之前的单品包装等等,做的事情均是围绕提高销售为主,最主要是要形成自己的市场推广思维。
面试较为正规,面试时间稍长匿名用户
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人资的招聘专员先谈,然后填申请表,然后具体用人部门的经理根据申请表面谈,最后人资总监面谈,通过后告知入职时间。
2 年前 发布
4 校招生需要重新思考一下这家公司匿名用户
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虽然承认这家公司的实力,在终试之前的三轮面试体验都蛮好的,HR——总监——HRBP——高管群面,但最后一轮真的碰到的两个高管,就让人觉得这哪是来招人才的,就是招听话的螺丝钉,张口闭口就是马云996是福报那一套,不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人,到终面的基本都是大佬,湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了,很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现,划分双百和乐巢,宣传上的10w保底和50w三年都是双百的,跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢,4000一个月,客服轮岗半年试用期才转正,真的是为了留住人才吗?有问过往届的校招生,等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难,但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊, 还有很多家里都离长沙很远的,真的不值得啊。
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2 年前 发布
9 媒介策划面试不好,共1轮面试小碗
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公司挺坑的 不推荐去,公司前几年因为打官司,之后公司关掉了,最近才重新开,公司人员非常少,不超10个,老板东北人,挺能吹,说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模,还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼,口气很大,公司明年要赚多少个亿之类的话,然而老板很会砍价,招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值,是故意设得高引诱你去面试的,这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了,要我尽快安排入职,公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer,结果人事要我别等了,公司选了个薪资要求低的。...查看更多
见过摆着一副臭脸的HR吗?来蓝月亮看看匿名用户
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首先,约好的面试时间,HR迟到了大概十多分钟。因为疫情,线上面试,我一直等着,来了之后她啥也没说,就直接开始。其次,镜头那边HR只有半张脸,一直摆着臭脸,语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧,上来就说,“时间不多,咱们速战速决。”面了大概12分钟,问的问题挺基础常见的,但问的特别空,特别大,要是没听明白她就很不耐烦,说“算了,下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上,她就说你没理解她的意思,但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公,镜头那边我只能看到半张脸,一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录,经常看不到对方,就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了,给我发邮件,还连着发两天,告诉我没有通过。这不是存心气我嘛!
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2 年前 发布
5 只能说这个岗位招聘的有些多余,汇报对象是综合总经理。匿名用户
感觉没戏
润东之前经营的很差,一直经营亏损,招聘的岗位之前看到放了很久,考虑之下投递的,很快得到了面试小心,去面试才知道是新招聘的岗位,汇报对象是综合总经理,综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌,可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂,基础性的知识也不具备,上面的副总裁也不是品牌出身的,目前就一个下属,毕业生,所以这个岗位实际上定位有问题,既没有权限,汇报对象又之一个综合总经理,也没有品牌管理的权限,但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景,加上年终猜想很少,通过跟这个总经理的沟通判断,所以不再考虑这个岗位,即使被招聘了,这个岗位也会很难干,外包商也没有,综合总经理还质疑了半天为何用外包商,下属没经验,这个岗位会很难操作。
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面试:媒介策划。面试体验还不错,问题比较简单,告知通过了。小碗
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说真的,我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司,没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差,我本不想带有有色眼镜看待,可惜,真的就是如此。对方先给我发offer,然后说有个急活,可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而,对方给我很少的时间,很少的报酬,却让我做3份方案,其中两个还是年案。我的天哪,你有见过让外援帮忙做年案的吗?结果才说出真话,公司里没有在职策划人员,方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了,客户也不可能争取进来,然后公司和我说,客户没争取进来,这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
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