顶饰及声学部件面试概况
基于用户贡献的1条顶饰及声学部件面试经验统计分析得出,结果仅供参考。整个过程还是比较简单的匿名用户
确定通过
先是网上测评(性格、IQ)
在是去通用的评估中心进行专业面试(简单的几个专业问题,英语没有,不过有些人有自我介绍下),
性格测试(二十道题,可能就是确认一下),然后是无领导小组(一周事务安排),
一周后泛亚人事打电话过来又进行了一次电话面试(主要是你在公司里干什么啊,有什么挑战性的事情啊,为什么离职之类的)。
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【车身/造型设计】面试分享7520
确定通过
研发储备 一共两轮面试,一轮HR面试,一轮技术面试HR面试为群面,一轮五六个人,会针对简历问一些个人问题,然后提问你最难忘的事,讲一下你的项目经历等,每个人依次回答,回答之后还会让大家相互评价技术面试,车身部高级经理进行面试,可能不同的经理面试方法不同,我们面试的时候是群面,完全不看简历,经理提出一个工作中可能出现的问题,大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大,主要考察思路。...查看更多
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