HR总监面试

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2024-04-29 08:00:00 更新

HR总监面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

猎头推荐
75.0%
社会招聘
25.0%

HR总监面试经验

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面试难度
面试感受
3月初接到猎头电话说...
匿名用户
面试了职位:HR总监
确定通过确定通过
3月初接到猎头电话说有家创业型公司招人,正好公司离我家比较近我住九亭公司在徐泾只有20多分钟就到了,于是接受了面试,先是电话里和公司老板聊了聊,感觉这个行业还是不错的,于是周五请假去面试:面试的是公司总经理,先聊了聊人不好找啊什么的,后来就基本上属于聊天式的面试,把这个行业以及公司的起末都了解了一遍,也把我个人经历重新说了一遍,发现大家基本价值观还是很匹配的;后来说要做一下背景调查;3月中发了offer,于是我就加入了!总的来说是家氛围很好的公司,待遇也不错,主要是这个公司创始人都很牛!...查看更多
2 年前 发布
3月初接到猎头电话说...
匿名用户
面试了职位:HR总监
确定通过确定通过
3月初接到猎头电话说有家创业型公司招人,正好公司离我家比较近我住九亭公司在徐泾只有20多分钟就到了,于是接受了面试,先是电话里和公司老板聊了聊,感觉这个行业还是不错的,于是周五请假去面试:面试的是公司总经理,先聊了聊人不好找啊什么的,后来就基本上属于聊天式的面试,把这个行业以及公司的起末都了解了一遍,也把我个人经历重新说了一遍,发现大家基本价值观还是很匹配的;后来说要做一下背景调查;3月中发了offer,于是我就加入了!总的来说是家氛围很好的公司,待遇也不错,主要是这个公司创始人都很牛!...查看更多
2 年前 发布
接到电话的时候,我简...
匿名用户
面试了职位:HR总监
未通过未通过
接到电话的时候,我简单问了一下公司的情况,对方讲解的还挺详细的。我大概知道这家公司是中航集团全资的一个子公司,成立不到1年,大概是中航在青海和贵州买了两个玉矿,不想就做个卖原料的,所以要成立一个公司来运作整个产业链,而且为了赚取丰厚的利润,他们还将其定位为高端品牌,以其在奢侈品行业杀出一片蓝海。公司不大,20多人,我主要是看离家很近,不行不到10分钟,就过去看看了。 首面应该不算是面试吧,因为是人事专员,大概是想替领导把把关,和我聊聊吧。我如约到达,出电梯右前方投过玻璃就可以看到公司名了,但大门并没有在那,我很自然被引导到前面,按了门铃,结果抬头一看却是另外一家公司。原来公司的门在后面一侧侧角,显得很隐蔽。 这个聊天就没什么好说的,然后告知我明天下午15:00去另外一个地方,也就是中航所在的地方面试,说是集团HR经理和中航玉丰的总经理面试。结果第二天上午打电话告诉我,让我14:00过去,说是要做一道笔试,我真服了他们。 第二天面试,去了那里,那里是一个叫经理学院的地方,没有前台,却居然有办公司,有人在办公,有人在开会,估计都是中航集团的人经常过来的地方,感觉就是一个国企的氛围了。我需要打个电话找那个接待的人,被高速去楼上找他,然后一个小伙子领着我一会楼上楼下的,先安排一个地方让我坐着,等了十几分钟才把卷子拿给我,让我做完后打电话给他来拿卷子。估计这小伙子就一跑腿的,下一刻不知道在哪了。题目很***,30分钟不到我做完了。接着就是漫长的等了,等了将近1个小时吧。那小伙子领了一个人过来,还以为就在这地方面试呢,结果我又被领导楼上。 接下来就是面试了,但却只有1个人,另外一个人据说要晚点到吧。我后来才知道,另外一个人就是中航玉丰的总经理,这会面试的就是集团HR经理了。这个HR经理,女,40来岁吧,整个面试过程中感觉她挺轻松随意的,时不时的整整衣服。我们聊得还好,最后问我有什么问题,我问了两问题,都是关于这公司前景方面的,比如作为一个创业型的公司,核心是什么;比如为什么不招一个主管而要招总监呢。刚好HR经理电话想了,说是那个老总要来了吧。然后这个HR经理就说等那老总来了,让她来回答吧。 那个老总也是个女的,40多岁,脸上麻麻点点的,看起来很干练,拿着爱疯,还挂着耳机,挎着名贵的包包,似乎挺潮的。一看我就觉得这个人气场与我相冲。HR经理简单引荐了一下,把资料递给她,她都没看,直接问说是那个刘某某吗。我晕死,这面试怎么个组织的。然后我就把那两个问题抛给这个老总了,结果是可想而知了。毕竟我跟HR经理聊了40多分钟,都有些铺垫了,那两个问题实际上是在担心个人的发展问题,或者说公司对我有什么吸引力的问题。而这个老总,匆匆忙忙的赶过来,这两问题就很突兀甚至尖锐了。不过从这个老总的反应来看,让我比第一次面试更加失望了。 对于第一个问题,那老总的回答的基点就是中航玉丰有中航集团这个大国企作为背景和后台,这就是他们的核心竞争力。我还追问产品的目标市场是什么,是不是是作为礼品,她很是恼怒,她说中航玉丰不是奢侈品行业,跟周大福他们不一样(没听她说出什么不一样了,大概就是说她们只卖玉这点吧),她可以卖给小白领什么的,另外在中航系统里卖,从她的回答就可以看出他们的战略和定位就不明确,老强调他们是开零售店的,那其实就是像卖周大福那样卖珠宝的,只要买得起的人都可以是他们的目标客户。这典型的国企思维啊,以老大自居,以势压人。 对于第二个问题,估计那老总简直就认为我是在挑衅了,她潜台词就是:我后台有中航这么牛的国企,你能进来是你天大的荣幸,居然还嫌我公司小。她就说,这个要看能力了,如果你有总监的能力,就是总监,我们当然希望能力强的人进来。这简直近于无赖了。我问这问题的本身就是在试探你们的态度,要说服我自己有一个充足的理由选择你们,我又不是要求着你们呢。...查看更多
2 年前 发布
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3月初接到猎头电话说...
匿名用户
面试了职位:HR总监
确定通过确定通过
3月初接到猎头电话说有家创业型公司招人,正好公司离我家比较近我住九亭公司在徐泾只有20多分钟就到了,于是接受了面试,先是电话里和公司老板聊了聊,感觉这个行业还是不错的,于是周五请假去面试:面试的是公司总经理,先聊了聊人不好找啊什么的,后来就基本上属于聊天式的面试,把这个行业以及公司的起末都了解了一遍,也把我个人经历重新说了一遍,发现大家基本价值观还是很匹配的;后来说要做一下背景调查;3月中发了offer,于是我就加入了!总的来说是家氛围很好的公司,待遇也不错,主要是这个公司创始人都很牛!...查看更多
2 年前 发布

HR总监相似职位面试经验

薪资福利面试很好,共2轮面试
0274
面试了职位:薪资福利
确定通过确定通过
面的总部人力资源薪酬岗位,共两轮,第一轮一对一,第二轮一对二。一面是将来的teamleader面的,比较简单,先用英文做了个自我介绍,然后问了些简历的问题过往工作经历和离职原因之类的,最后有个excel的测试,现场用她的电脑,考核Excel的一些基本做表技能和条件函数的应用,给的时间也是相当充裕的。一面过后大概一个工作日收到二面通知;二面是部门领导,态度很亲切,是全英文面,主要问你对岗位的理解和遇到问题怎么处理等等;简历写的东西一定要熟悉,我是建议面试常用的问题模板中文英文各备一份背熟~然后要懂随机应变;二面时间在半个小时左右。结果反馈的时间非常快,主管跟我说后续有进展下周内通知,我还以为肯定凉透了,没想到居然面完当天下午就接到了面试通过的电话,激动~准备成为一个wm打工人啦😬总的来说,面完听到面试官说等通知,不要慌肯定有戏;但是反馈结果很快,如果过了两到三个工作日还没有通知的话,那可能就是不行了。...查看更多
2 年前 发布
薪资福利面试很好,共4轮面试
4826
面试了职位:薪资福利
确定通过感觉靠谱
看到招聘信息后投递了简历,看之前的面经说战线比较长,所以没报太大希望,没想到接到了电话。招聘小哥哥声音很好听~而且很亲切的感觉。对我的工作经历和职业规划以及选择投简历的原因都进行了一些了解,然后加了微信,说会发面试邀请。所以那些说比较战线比较长、比较坑或者时间线比较长的,造成这种情况可能是因为是多方面原因吧。如果是我,当我很有自信可以胜任,但是公司觉得我不合适所以一直没回复,我可能也会觉得是对方的问题,而不会觉得是相互不匹配,才不能合作。(可以不认同,但请别杠,个人感受而已)现场面试到时候见到了小哥哥本人还有部门领导。虽然几位都看上去很亲切,让人感觉很舒适,但我还是有点紧张。除了个人能力方面的沟通,主要还是针对履历进行了交流。大概会有半个小时吧,然后说会尽快给我一个明确的回复。...查看更多
2 年前 发布
好未来总部人力资源福利岗位面试
匿名用户
面试了职位:薪资福利
未通过感觉没戏
疫情期间面试,都为线上面试。 1、一共四轮面试,一轮HR初面,二轮Excel测试,三轮薪酬福利经理面,四轮HRSSC和HRBP共同面; 2、一面问题: 1、自我介绍,工作中最难忘的事?最大的收获? 2、为什么离职? 3、职业规划? 4、面试岗位具体职责,测试是否具备这方面工作经验和能力,最近的福利政策等; 5、期待薪酬? 6、入职时间? 7、团队合作方面,是否有做过团队工作,是否带过人,平常工作是否分小组还是什么样的方式等? 8、怎么看待加班?平常工作中是否有加班? 2轮EXCEL测试:测试Excel使用情况,基本函数是否会用; 3轮面试问题: 1、为什么离职,再次确认离职原因; 2、根据离职原因追问细节,另外问了怎么面对压力,怎么对待压力? 3、对之前工作内容进行确认,追问细节; 4、之后对自己的职业发展规划,3-5年的职业规划,想做到什么地位,想实现什么目标,想往人力资源哪个方向哪个模块发展; 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问,对一些困境怎么处理; 4轮面试:一个主要是针对行为面试,一个主要针对过去经历进行确认,面试问题: 1、再次自我介绍; 2、专业不对口,为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位?怎么看待人力资源这个行业和岗位? 3、前面工作经历中学到了什么,最大的收获是什么? 4、工作中各个部分工作所占比重,面的福利岗位,是否做过薪酬,薪酬占比多少? 5、之后想从事哪个方向?觉得自己还需要提升哪些方面?还有哪些欠缺? 6、追问工作细节,专业知识追问确认? 7、工作中最大的挑战是什么? 8、工作中最成功的事情是什么? 9、还有一些沟通方面的问题,怎么去解释一个问题,说服别人等? 面试时间:1,3,4轮面试分别半小时左右;二轮为邮件通知,限时1小时完成;可以一天内回复;投简历后3天左右收到初面通知,二轮测试后,3天左右通知结果,3轮面试,第二天通知结果,终面结果未知,等待中。 ...查看更多
2 年前 发布
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薪资福利面试一般,共3轮面试
一朵飞莲呐
面试了职位:薪资福利
未通过未通过
公司优点:一层楼都是公司的,看着很大很干净,茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的,还不知道线下面试的流程怎么走,挺可爱的里面工作间没进去看过,隔着玻璃在过道上看了一眼,整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的,也还挺心动的单看公司环境其实很nice!!!个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机(说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧,仅仅只是个人感受,可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题,不代表别人!!!)1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大,我说还好吧,然后接着追问我为什么还好?怎么就还好?具体是哪一点让你觉得还好?语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的,或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租,有钱,有猫,有对象,社区定时发物资,每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8,上家公司给的是7.5,我期望薪资写的是8,既然看过我的简历,都叫我来面试了,说明我和岗位需求还是匹配的,总之你敢标我就敢写,我敢写你敢给嘛?😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗?好家伙上家公司薪资都给了没有异议,所以你觉得不行呗?于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢?🐶我觉得我xxxx地方很优秀,XXXX部分的工作做的行,所以还挺匹配的,说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季,校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多,想找更便宜的,这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr,我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍,已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多
2022-06-17 发布
薪资福利面试不好,共1轮面试
就你最能
面试了职位:薪资福利
未通过未通过
总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话,为飞利浦招人事,整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约,应聘薪酬专员,薪酬并不是我的专长和经验,只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思,人事表示也会综合考虑能力,才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起,邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中,薪酬主管严肃,不专业,且不友好,不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵,怀疑薪酬主管并未认真听,沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位,挑薪酬问题我没回答好,准备不充分,面试官来了一句:你回家了自己了解下吧。我:???。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译,没提前做好功课是我的责任,面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况?言语间充满了不尊重,问题也不能充分挖掘面试者的学习能力,甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么,回家了解下吧。给我气笑了,一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的,身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌,这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的?不是打压式傲慢面试OK?就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多
2022-10-29 发布
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