行政人事助理面试概况
基于用户贡献的31条行政人事助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
对于自身的发展和擅长的模块会进行深入了解匿名用户
感觉靠谱
昨天去面试等了蛮久的,人事经理一直在开会,本来想走的,但是后来人事经理出来先跟我打了个招呼说蛮不好意思让我等那么久的,还让前台给我倒了杯水,突然对公司好感急速上升!后来面试是在人事经理办公室面的,他说会议室正好有投资公司的代表在和老板开会,商讨融资的事情。因为面试的是人事行政的一个岗位,人事经理问了比较基础的六大模块和我擅长的,我相对擅长的是招聘一块,以前也去过招聘会和校园招聘会,觉得还挺适合这个岗位的。总体来说面试比较严谨但是面试气氛很轻松~出来还看到公司有好多很有资历的同事在给别的同事解答问题,感觉公司氛围很好~人事经理让我回去等个通知,希望有好消息吧!...查看更多
面试官只是简单了解情况匿名用户
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去了之后先填了一份类似调查问卷的单子,问得很广泛,不过没难度,比如让你一句话描述大学生活啥的,然后就是面试了,当时一起面试的有三个人,先每个人自我介绍,然后问为什么想做这个啊,,对人事行政的工作内容是否了解啊,,为什么放弃之前的工作啊之类的,,然后就是HR说了一下自己在公司的经历啊感受...查看更多
待遇很一般,工作量很大匿名用户
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公司老板和人事面试,问一些面试都会问的问题,老板是个女的,她表示公司的事情不管多少做多晚都是要做完的而且不存在加班,只存在于你的处置能力,本人觉得她很武断,不考虑这家公司
感觉不怎么样,都没问什么问题匿名用户
确定通过
去到,填一份表和做了一份题,题是人力资源方面的,还有一些计算题。人力资源专业的我就随便写了。然后就面试,面试的就问了几个简单的问题,之后就让另外一个人和我说薪酬了,试用2000,转正2500,上6天
头天接到电话说是让我...匿名用户
确定通过
头天接到电话说是让我第二天去面试,打电话过来的姑娘听起来应该没有多大年纪,态度也是冷冷的。第二天下午去面试的时候,感觉那座大楼在装修还是什么的,空空的,反正感觉不太好。前台姑娘看起来不大,让我填写一张表格,因为在其他公司也填过,所以明显觉得这家公司的表格很粗糙。我就是现在前台填的,填好后就坐在门口的黑色沙发上等,印象里前台姑娘一直在玩手机,感觉不像是上班吧。办公区也空荡荡的,只有四个上海阿姨不停的打电话。后来面试官单独面试我,看了下我个人带来的简历,没有过多的问什么,而是一直和我说公司要上市啊,跟政府拿补贴啊,哪几个学校在推广啊,要部门轮岗啊什么的。说完之后,面试官就当场说录用我问我什么时候来上班。其实我还蛮诧异的,就说正在离职,要过几天。然后她就让我过几天带建行卡复印件和一寸照片,没错,就带这两样东西。当时就觉得你连我离职证明也不要,也太放心了点吧。而且告诉我客服部轮岗当时第一反应就是 电话销售呢?所以回去后就百度了一下,公司介绍自己说是08年就成立了,而我在工商局官网查到其营业执照的办理日期是14年年初。并且智联招聘上公司发布了蛮多招人事助理的消息吧,所以就没敢去。只是分享出来,给你们自己判断。...查看更多
建议去考人力资源三级证书。匿名用户
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问应届毕业生能否现在到单位工作,是否有人力资源三级证书,为什么选择大世界,对大世界的了解。
面试主旨不清,打探前公司。匿名用户
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先说下环境,公司像没有阿姨打扫的,或许是离职员工的座位没人管,灰尘堆满没人坐的桌椅,公司小,岗位分工都不明确,连人事工作都是男员工兼带的。
面试直接由女经理,悠闲喝咖啡,却没人递水给面试者,态度高傲,着重打听前公司盈利状态,人员多少,从事什么之类的问题。
去的时候,员工午休到两点多进公司,都很闲没工作做,搞招聘可能是闲的,或者是为了公司打的低价广告,不诚心招人。...查看更多
面试官很nice 整个面试流程很舒服。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:在线投递后,约四天接到门店人事的电话面试,主要是简单的了解下简历信息,满意就约面试。一对一,整个过程非常的舒适,对话往来也很有趣。了解的信息也很多。
2 年前 发布
3 面试:行政经理/主管。整体印象并不好,难度是简单题型,结果没机会。不欢乐先生
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朋友帮忙内推,面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求,就是刷KPI的。昨天早上加了微信,约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的,也希望面试能够有好的结果,所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排,需要带什么资料参加面试,有没有英文面试,自己也可以提前做好准备。约的下午3点半,我提早了半个小时到现场,填写了表格,就跟HR说了一下,HR就过来跟我聊了一下,聊了20分钟,这个算是一面吧,感觉还可以,不过也没问专业问题,就跟普通聊天一样,我也没想那么多,心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右,换另外一个男的进来跟我二面,对方也没介绍自己是什么岗位,整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍,一条关于岗位的专业问题都没有问,就问我一些例如为什么还不结婚啊,感觉自己性格怎么样,自己觉得自己是一个容易动怒的人吗?从事了行政岗这么长时间了,觉得行政怎么样?然后就问我还有什么想了解的,后来我问了几个行政专业的问题,试图想把面试拉回去正路上,但是对方完全一副不想聊的态度,非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话,目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢?对方很可笑,说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展,没有什么急需要的,看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程,我朋友还跟我道歉说让我受罪了,他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快,这些岗位的人入职一两个月就会离职了,但是也没想到职能岗位的面试居然会这样,这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历,要不要去参加职能岗位的面试,大家自己衡量吧。...查看更多
行政经理/主管面试很好,共2轮面试匿名用户
感觉靠谱
经历了两轮面试,发现这家公司跟其他公司的面试不太一样,这个公司比较注重个人的发展方向,还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来,我说了个人的见解和解决方法,个人感觉他要的不是一个怎么样的答案,更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景,复试人是一位女总经理,不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导,思路性很强,逻辑性也很好,值得学习。可能是同行政岗位的原因,第一轮面试感觉HR比较平易近人,以聊天的方式问一些专业性的问题,让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化,过程不长,需要了解的基本都比较清晰,从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错,离家近,公司发展工作稳定,专业领域问题都能回答上来(类似行政管理能力测验)比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验,老板对用人要求也比较严格,是一场有收获的面试。...查看更多
面试:行政经理/主管。感觉不是很好,难度是简单题型,应该没有通过。不欢乐先生
感觉没戏
应聘一个外派的行政经理岗位,因为我在广州,就约了初试线上面试,面了不到15分钟,就让我去线下面试,我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天,聊得还比较顺利,面试我的那个人是项目经理,也是直属上司,面谈过程对方直接问我有没有意愿入职,如果有意愿入职的话,他就马上推进入职流程,不会再约其他人过去复试了,还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内,他说太慢了,可不可以马上准备入职需要的资料,等入职流程走完,会比较晚,希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话,那我当然可以先准备啦。他就说好,让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明,其他资料他稍后会告诉我。然后呢,还加了我微信,说有什么消息会微信跟我说,以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了,但是几天过去了,周五我还没等到任何通知,我就微信问他进展怎样,然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信,就问了HR什么情况,HR才跟我说计划有变,暂时不推进了,那我就说既然有变化,也应该跟我说一下吧,那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检,而是我对于这种出尔反尔,然后也不把我当一回事的态度感到恶心,既然面谈的时候说的那么确定,有变化也应该跟我说一声吧,你们是代表世邦魏理仕这个公司的,这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗?反正就是一生黑,也给其他应聘外派岗的人提个醒,免得遇到我一样的遭遇。...查看更多
面试:行政经理/主管。整体感觉有点打折扣,整体难度中等,结果应该是没过。CQ2013
感觉没戏
面试的是中广核新能源下面分公司综合管理部经理岗位:1.第一轮是笔试:根据自己所申请的岗位,贴合岗位需求出的题目,主要是党建宣传行政等综合部门相关的题目,涉及到判断、选择和简答;题目不难,有一定的专业性。2.第二轮:现场面试。通过笔试后,人事的同事会电话通知并邮件通知面试事宜。面试人员有总经理、分管领导和人事同事,一共三人。面试的主要内容,一是自我介绍;二是面试官围绕简历和自我介绍中感兴趣的点提问,三是求职者提问并描述自己的计划。题目主要有:个人的优缺点及优势;项目经验;行政板块的专业性测试;是否愿意调整岗位;为什么从上一家离职等等。结束后,还现场加试了简报写作。总工面试时间约50分钟,一周后未收到后续通知,应该是没戏...查看更多
面试:行政经理/主管。感觉上还是很不错的,整体难度一般,告知通过了。匿名用户
确定通过
最近刚通过妙文国际的面试,去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈,我也将我的面试经历写出来,希望能发挥一些作用,接到妙文国际 HR 的电话时,我还以为是一般的猎头来电,之前我对妙文国际的了解和大部分人一样,知道妙文国际是做会展的,其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次,所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时,电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱,并且准备一份简历发给 HR ,我们三个候选人都是传统会展行业的,首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题,每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题:1、为什么选择加入妙文国际;2、如何增加 Leads数;3、遇到客户投诉怎么解决;4、对妙文国际最大的疑虑是什么,如何解答;5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话,说我顺利通过一面,第二天要参加二面,将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多,不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流,从他那了解到妙文国际的一些理念及现状,结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多,都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等,结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息,通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程,希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。...查看更多
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