技术员面试概况
基于用户贡献的13条技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
成都 电话面试 清空已选条件
匿名用户
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就问了简单问题。最主要的是能倒班和对自己评价,然后就是其他一些鸡毛蒜皮的小事。没什么的,很简单,基本上,只要你接到电话通知去面试,那你就能去上班了。
电话面试了一轮,去公司面试了二轮匿名用户
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电话面试了一轮,去公司面试了二轮,电话前前后后问了一个多小时,只要你让面试官知道你干的久多半都会过。问的问题比较多,看你稳不稳定。
2 年前 发布
2 匿名用户
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通过校园宣讲会投递了简历,第二天得到面试的消息,一对一的面试方式,主要问了在校期间参加了哪些活动,成绩如何,成功完成的一件事,失败的一件事,通过这些学习到了什么等等,其次介绍了一下公司的状况,即将分配的事业部状况,然后就回去等消息啦,第三天得到了签约电话通知
2 年前 发布
2 本人昨天收到面试通知...匿名用户
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本人昨天收到面试通知电话,今天上午10点钟的面试去的时候没几个人,等了3个人的时间,轮到我,首先抽张小纸条,抽到 “倾斜” 准备发言。
匿名用户
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先4个人的面试,面试后回去等通知,然后是电话面试,最后是等最后结果
在智联招聘上投简历,...匿名用户
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在智联招聘上投简历,没两天就接到电话通知面试。先是跟人力资源部的一个小领导谈话,由他来了解应聘者基本情况,然后就是跟实验室负责人谈话,了解专业方面的知识。不得不说博奥分子组的领导简直太极品了,刚愎自用在他身上体现的淋漓尽致
匿名用户
未通过
在智联招聘上投简历,没两天就接到电话通知面试。
先是跟人力资源部的一个小领导谈话,由他来了解应聘者基本情况,然后就是跟实验室负责人谈话,了解专业方面的知识。
不得不说博奥分子组的领导简直太极品了,刚愎自用在他身上体现的淋漓尽致
一轮电话面试。匿名用户
感觉没戏
一轮电话面试。然后去笔试,笔试完了过后,面试官面试,面试官还挺看重笔试情况的。面试官问的问题特别齐,全是在学校里面的书本知识。什么电路啊,PNP NPN之类的,还会针对你的简历突出部分提问,反正问的很细,去之前好好准备,估计希望还大一点。
2 年前 发布
4 面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
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首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
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51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
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