新媒体运营面试

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样...查看更多

面试体验极差，进来先填表，然后来面试的人是个组长，上来就是让你自我介绍，然后就没了，一点专业性问题也不问，作为一个运营岗位的组长就很不合格了。然后就让你提问，问薪资结构（说人事和你谈），问工作内容（运营➕销售）。实际薪资远达不到招聘岗位描述，主要吃绩效，绩效就是你能拿到客户的联系方式。然后就是让你回去等通知。整个面试过程如果不是我在提问，估计3分钟就结束了，一点也不专业，感觉就是让一个啥也不懂的人招啥也不懂的实习生。别人来你的公司面试，就能知道你们公司业务水平，怎么样，入职之后能不能学到东西。岗位知识都不问，既然又学不到东西钱又少，谁会来？实习生？...查看更多

凑人头的公司面的多了，现在去面试连电脑和设备都懒得带了，直接带个硬盘作品去，聊得好就做，作品直接硬盘看。这个公司就是典型的凑人头面试的公司，当天去的时候，还找个女生一起同时搞个排队面试，她面完了我再去面。面试的是人事和老板。那个面试的疑似老板的黑眼圈非常重，面青青的都影响市容了。我拿手机说了一下我的作品。人事倒是很认真听。那个老板的看着啥也不懂，问我工资要多少，我就说5K就行了，回了我一句这么低，那你倒是招啊。说是实业不知道为啥去的时候其实是个卖刀的公司，和房地产没半毛钱关系。都没听我讲完就打发走了，人事还叫我后续发点作品发给这个黑眼圈很重的人，这种面试有任何意义吗？凑人头说真心招人估计公司自己也不信吧。...查看更多