确定通过从校招进入公司，先是进行了一轮初选，针对专业有一份专业的笔试试卷，根据考试分数初步判定岗位，进入第一轮公司考核后，再进行产品的基本培训再定岗。
定价面试概况
基于用户贡献的22条定价面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
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“体验很好”
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定价面试经验
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面试官很nice，很好的一次实习。
学校在远处的同学可以通过电话面试，近的同学需要去当地面试。我去的是重庆GDC，但是没有这个选项，HR很好，不会太刁钻，见机行事就行，小姐姐的声音真是很好听哪~
2 年前 发布
4
实习生只有一面，HR和直线经理进行面试。
首先是自我介绍，其次面试官会根据你的经历，问一些他感兴趣的问题，都很简单，主要看重个人素质然后会根据具体工作内容，问一下你的基本技能，EXCEL之类的氛围很轻松了，没有什么难度。
2 年前 发布
定价专员，很愉快的面试。
先是HR电话简单询问基本情况，然后经理电话面试，最后是高级经理面试。问到了怎么看待Pricing的职责，你理解的Pricing是什么，你能给团队带来什么，你的性格怎么样，以前是做什么工作，简单描述以前的工作，在国外学习的体会是什么等等。
2 年前 发布
面试还是比较轻松的呢
到了公司，是由HR领着来到会议室，第一个面试官是部门的同事，主要就是让你做自我介绍，然后加入你有证书什么的，会问你有哪些科目，主要考关于什么；
第二个面试官是部门的经理，她过来只是告诉我工作内容是关于什么的，然后询问我家离公司远不远。总的来说还是很轻松的，因为公司只有缺人的时候才会招人，你的条件符合他们的标准，他们也就不会为难你，进而录用你，实习生岗位还是能学到很多的呢。
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2 年前 发布
1
Structuring interview
had three rounds. first round was with shanghai hr, very generic question, no need to prepare, plus it was in chinese. 2nd round was with an indian team guy. he focused on technical aspect and drilled quite deep into stuffs on options. glad i had ample experience with options and i guess i impressed him on some of the questions, so passed it. the final round was with the person in charge of the hk structuring team i would work with. for the whole interview, he tried to understand what i've done, how much i knew my stuffs, and whether i like and fit the role. no technical questions were asked at all. very nice, decent guy....查看更多
2 年前 发布
1
你为什么想选择这个岗位的实习？
1.HR面 ；
2.经理面（人很好，简单大体介绍了一下工作性质）；
3.主要方面：询问上一个实习经历，校园活动经历等。问：你为什么想选择这个岗位的实习？答：是会计专业，原来已经有过相关财会实习经验。但我想多多了解其他方面的实习内容，获得更多职业技能，为以后的职业规划铺路。（我以前的实习经历是财务实习，这次想尝试定价实习，然后HR反复问了我3遍这个问题？）问：你的excel技能怎么样？答：我在学校里有学过相关excel课程，但并没有很多实战机会。（我如实回答了，后来在实习的过程中发现需要的excel技能要求不高，主要是vlookup 和数据透视表）自我介绍建议不要照读简历上的。
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2 年前 发布
1
定价相似职位面试经验
合规稽查面试很好，共1轮面试
简单记录下面试过程 面的是investment compliance大部分面试用英文（专业知识），后半用中文聊整体面试氛围比较好，两个面试官都很亲切专业相关问了金融产品（衍生品债券股票and etc）问了几个股票估值的问题，确实很久没看想不起来，我就直白跟面试官说了 =_=剩下就是一些工作相关问题，比如team跟澳洲对接，可能需要提前来上班… 还有一些岗位的基本介绍。...查看更多
2022-11-21 发布
合规稽查面试一般，共7轮面试
面的是投行质控岗实习生6.25发邮件预约面试6.29面完我真的不知道自己是怎么混进这些candidate里面的…基本上人均配置上财/南审/复旦硕士，券商实习两段及以上流程#自我介绍3分钟#真的是…自己几斤几两这时候看的一清二楚…为啥要查董高监流水？毛利率过高的可能原因债券违约主体的特征#业务部门主管针对个人简历提问主要是问之前实习的经历刁钻的也有：填了股承债承，为什么要来质控？；上一段实习为什么那么短？；有同学提到上一段实习落差大，会问如果这次岗位有落差如何处理？；为什么会从之前实习单位离职？先把皮球踢回来：主要看实习表现hr答复是目前还没有出台相应的公司今年留用政策和部门留用名额，强调了编制名额限定？一类的。我觉得自己分辨吧，个人感觉是理论上有留用名额。...查看更多
2022-06-29 发布
总体感觉不太实诚，画饼。
本人将近五年证券期货金融合规经验，由于现单位战略撤销的原因希望在年底前找新单位。首先，国信人力感觉特别杂。因为无锡市内有苏南分公司管辖周围一圈营业部，前后被好几个人力联系（包括地方营业部），主要招销售性质嘛，偶尔也招柜台以及合规内勤。因为还是考虑合规工作，综合考虑投递了江阴营业部的合规岗（直属分公司合规部门管辖）。一面填了个表，和分公司合规主管面了。二面是分公司高管（合规这行还是比较单纯，都问了一些具体工作经历职业规划，总之他的要求和我这些年的工作经验基本都是符合的，工作压力也能承受）。中间去了趟江阴见了当地领导主要向我说明了今后的工作重点，合规不用考虑业绩不会强制营销，其余主要是人力工作量会要求较高。对我比较满意，后联系我要我一个月到岗，这确有难度而且我会有所损失因此下一步是准备讨价还价的。由于家在无锡，对方要求江阴工作就要求住江阴，家距工作地点40公里左右，这必然要导致开支增加。就开始认真询问人力待遇问题。餐补过节费基本的有，无车补。6个月试用期一般不会打折（没给通融）试用期八五折，工资回答就很暧昧：来了就知道了，不会让你失望的……诸如此类，因为五年金融经验对被画饼还是挺敏感的了，逼问出来说就是按照智联上的来5000-10000（兼职合规5000下限，专职合规10000上限，均为税前），最终承认给我按税前5000算的，按照规矩来没得商量。又催我赶紧辞职要一个月内到岗，综合算了一笔账就算了，就觉得亏，后台岗位后期工资调整要按照职级变动来，职级也没那么容易变动，工资起点没法提高后期也没期待，而且态度强硬要我限时到岗，就拿下限工资来糊弄，没得谈了被我拒了。
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2 年前 发布
平安银行总行
一共一轮笔试，三轮面试，前两轮是部门负责人和HR。需要强调的一点是，我已经签署了同意背景调查的同意书，学位认证资料和学位学历复印件都已经通过邮件的方式发给了HR,这个时候他们还临时给我安排最后一轮面试，没有任何正式的邮件通知，只有一个工作人员微信通知我，说他们负责人想私下给我面试，并且让我去深圳面对面现场面试，最奇怪的是，面试地点被安排在平安银行总行的一个酒吧里面，等了那个面试官很久，他才来，问的问题很滑稽，也不懂得尊重别人。
现在已经向那个工作人员确认了，我没有被录用，没有拿到最后的offer，这是我工作以来经历的最最奇葩的事情了。拜托，第一轮面试和第三轮面试的面试官是同一个人，你们远程视频的时候不能问清楚吗？白跑一趟就算了，能不能找个正规点的地方面试，能不能不迟到？能不能面试前发个邮件正式通知？能不能走正规的招聘流程？背景调查都已经开始，学位认证都交了，奇葩。
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2 年前 发布
7
日语合规，面试体验史上最差！
如题，面的岗位是日语合规，面试体验史上最差！吐槽开始，非战斗人员请及时撤离！
1.video interview用的什么辣鸡app，各种连不上掉线，用腾讯会议它不香么？
2.怀疑我简历上的实习岗位与内容不符，我可以理解，所以就明明白白地作了解释，可是面试官还在怀疑我，是几个意思？我当时就是个小小的实习生，有什么好质疑的？
3.日文面试和英文面试有必要问同一个问题吗？（换了一种说法而已）怎么？是我用日语回答的不够明白，行吧，那我就再来一遍吧，然后又被您打断：你怎么回答的内容跟刚刚的一样。我：？
4.面试官沟通能力一言难尽（HR小姐姐说是team leader）我觉得我沟通能力就比较差了，可是在我问询面试官问题时，面试官的回答“然后…然后…然后…对了……”贯穿始终，所以请问您到底介绍了哪几方面？我听着听着差点就迷路了。
5.行吧，最后跟大家说下，根据面试官的介绍，我所理解的工作内容：工具人操作，负责内容审核，连续一两年无发展希望，就是没得感情的工具人啊，所以希望想应聘这个岗位的小伙伴慎重啊！
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2 年前 发布
2
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