人事专员面试概况
基于用户贡献的7条人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
中国人寿保险 HR面试 清空已选条件
叫我坐下之后全程只有给我面试的人在讲话匿名用户
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叫我坐下之后全程只有给我面试的人在讲话 什么问题也没问我,说是招人事专员其实是招销售,并且说可以在入职之后申请转内勤,签的是正式劳动合同。后来打算去入职 办手续的是另一个人,说什么转正之后才能转内勤,而且要通过考核,问他是什么考核,他含糊其辞的说完成一些任务,然后拿来了代理合同,我就问他不是说是劳动合同吗,他说代理合同就是劳动合同。真是呵呵了完全是欺骗啊…而且合同上都明确写着:代理合同(非劳动合同)。那些员工不仅素质低下还把人当傻子来骗…无话可说。还好没签合同赶紧走了。...查看更多
瞎聊了挺多 大意就是忽悠你去做销售匿名用户
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瞎聊了挺多 大意就是忽悠你去做销售 我一再强调我对销售很抵触 还是在忽悠 说什么以后你会改变你的想法,然后要你交一笔费用考从业证 我就奇怪了为啥人事专员还要考保险。。。然后工资很低 很低 很低。。
公司招聘建议,团队招聘不建议。匿名用户
感觉靠谱
在网上挂了简历,人寿惠州售后部打电话给我,问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况: 五天半工作时间,只有人寿的意外险和养老险,没有五险一金。签合同,但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友,说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同,买五险一金;团队招聘是团队自主招聘,不正式。就没去面试了。...查看更多
面试很简单但是不推荐去匿名用户
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一开始是一对一面试,总体感觉还可以,就是问一般的问题,比如为什么选择我们企业啊,对我们企业有什么了解啊,谈谈自身优势等等,我回答的也还不错,之后听部门经理说了工作内容,基本就是招人事助理的,然后帮他到人才市场或者网络渠道招人,工资也是底薪加提成制,等于说招不到人就没有工资,主要招销售保险的,晚上就打电话跟我说通过了,我犹豫着要不要去!...查看更多
面试还好 一共有3轮匿名用户
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面试还好 一共有3轮面试,我面试的这个办公点人不多 办公环境也一般。第一轮应该是业务经理面试 然后人力资源经理。最后总经理都还好吧
就是一骗子公司 打着招聘文职的旗号招销售匿名用户
感觉没戏
给我的感觉 只要带有保险术语的都是骗子 接到面试通知的时候 特意问了是文职吗 人事说纯文职 不会让你去销售 放心的去了 结果去那之后自我介绍一番 面试经理就说你不考虑销售吗 我说不考虑 他说我们这的所有岗位都是从销售做起来的 美其名曰实习 还需要半年甚至更长 转到后勤或人事岗必须得经过领导考察 我就不明白了 人事还需要去外边拉客户吗? 后来我表示对销售保险有点困难 结果他就翻脸了 说我在浪费他的时间 天啊 我去之前特意问的不是销售 我都没说浪费我的时间 对这次面试表示相当无语 所有大家去之前还是好好考虑考虑吧 对于文职一类的只是幌子而已...查看更多
绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1 【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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