人事专员面试概况
基于用户贡献的12条人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
英语 清空已选条件
压力测试,有难度,但是要表现积极。匿名用户
确定通过
积极向上,考专业技能,历史工作经验要符合,英语要求严格,有一定难度。等待时间不长,十二新,分蓝牌和红牌员工,待遇上有一定的差异,但是现在大部分为红牌,也就是说和第三方签合同,估计是为了减少成本,工作环境好,无其他福利待遇。
面试官先让候选人分别...匿名用户
未通过
面试官先让候选人分别做自我介绍(用中文),然后咨询候选人英语程度,再根据简历内容分别问问题,主要涉及的是以往的工作经验,学会了什么,希望进入一个怎样的团队,希望主管是怎样的,最后让每个人分别问她两个问题。
最开始是Recrui...匿名用户
未通过
最开始是Recruiting lead的电话面试,主要问了之前的工作经历等相关问题,英语占50%,之后分别是Recruiting lead, HR supervisor(foreigner), HR Manager的面试,大概是自己回答问题的时候没有打动到Recruiting lead,最终与这次机会失之交臂。...查看更多
匿名用户
未通过
面试时挺紧张的一句话说错了更加紧张了,问的东西蛮多的有期待的工资了,是否结婚啊,计算机水平怎么样啊,英语怎么样啊,以往经历啊
感觉很好的一家公司,虽然没通过。匿名用户
感觉没戏
1.做excel表格,中间有不会的又去问一下hr,里面的人都很好,2.用英文自我表达。
推荐理由:1.环境不错,有几个老外可以练练口语,里面的人也很nice,大家英语都挺好 2.外企管理规范,注重培训,福利待遇好 反正我面试了50多家这家是我感觉最好的公司之一。最后还是坐公司班车回家的。...查看更多
面试官年轻,时间比较长匿名用户
感觉靠谱
先是做了笔试题,英语翻译,英语写信,行测题。之后直接面试,先英语自我介绍,然后就是根据简历问问题。
2 年前 发布
2 上午笔试,包括英语,...匿名用户
未通过
上午笔试,包括英语,行政能力测试(数学运算,逻辑思维,词语,文学常识等),和性格测试。英语很简单,较基础,初高中知识吧。行测跟公务员考试差不多。
下午面试,包括直属部门领导面试和相关岗位领导面试,二对一,实习经历,专业知识。性格什么都问,比较杂。
面试官年轻,时间比较长匿名用户
感觉靠谱
先是做了笔试题,英语翻译,英语写信,行测题。之后直接面试,先英语自我介绍,然后就是根据简历问问题。
2 年前 发布
2 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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