专利代理人面试

1、我（不到3年代理人经验）未给公司投简历，公司大老板主动给我电话，让我去面试（受宠若惊啊，奇怪，人事部得人去哪里了，哈哈哈）； 2、公司位置不好，和地铁离得较远，从地铁站走过去，用于30分钟，到了公司附近后，我又转悠了15分，才找到公司所在大楼，（这是我的无能吧，不能怪公司偏僻）； 3、大领导给我面试，正常面试，无功无过； 4、给交底书，写权利要求，离去，人事说，可能需要等1--2周，才会有结果； 5、当天，接到OFFER，人事说，笔试无法看出我真实水平，入职后，暂时不给我级别工资，待考察一个月后，再给我定级别，再给我级别对应的工资，我内心的OS：笔试不就是看你水平吗？既然看不出真实水平，笔试作甚，浪费彼此时间，但是我实际态度还是谦虚的和气的，哈哈哈。另外，应该是认为我写的可以，才会给我offer吧，内心还有点小窃喜。 6、电话大体意思就是，先入职，让老师带你写几个月，磨合之后，视情况让你独立作业还是怎样； 7、单个案子的提成，是根据当月递交量来定的，当月交的多，单个案子提成高。具体标准我没问清楚，对方也没有过多解释，不过，最低的提成，是比我之前公司低的； 8、主要是不喜欢根据递交量定提成的方式，这让我压力山大。 9、大领导人超好，不管从外在、气质、谈吐、学识，都让我很喜欢，跟着这样的领导，在这样的公司，应该能学习到很多知识，另外，案源很有水准，都是业内大客户。只不过，我不能接受提成方式，所以可惜了。 ...查看更多

人事和你聊，人事很好，很nice，常规问题，不用担心； 专利主管和你聊，这个女人可不简单，问一些无关紧要的，你之前单位组织架构是怎样的，合伙人是谁，指导老师是谁，说了半天后，给你交底书，写权利要求； 当场看你写后的权利要求，十分鄙夷的看着你，你能力不行，我给你个机会，让你来试试。(说话超难听，你的案子之前没人审核吗？客户不审核吗？你的水平，就是我公司10年左右的水平，这是2018年，我们的水平不断提升)我都写了两年多案子了，被这样说，心情不佳； 听好多人说，试用期通过率很低，一起入职10个左右，最后能留下2个左右。 我十分不喜欢这样瞧不起人的领导，我觉得领导有意挖苦我了。让我深受打击，心情不佳，最后我没去。 ...查看更多