产品助理-实习生面试概况
基于用户贡献的70条产品助理-实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。自身能力与对方要求不对等匿名用户
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985末流21应届生,疫情期间找新的实习,视频面试,自我介绍,问下之前实习的项目,然后没有然后了,主要还是能力不高、经验太少。最后还问了下看过什么书。
面试过程很轻松,主管很亲和,没架子,认真负责匿名用户
感觉靠谱
面试时自我介绍,然后谈一下自己的打算。接着当场确定要我了。整个过程很轻松。感觉确实是技术型公司。
同事相处起来很轻松。没有那么多勾心斗角。希望自己以后还能到这样的公司工作。
一场略有难度的实习面试匿名用户
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面试官较为和蔼,对时间把控十分准确,提出的问题也是十分刁钻,虽然面的实习生,但是对于能力要求十分严格,面试官还特别喜欢挖坑让跳,结果我真的跳进去了,建议大家在面试的时候要经过思考之后再做出回答。
2 年前 发布
2 先笔试,后面试,感觉不难匿名用户
感觉靠谱
先笔试,数学逻辑之类,还有些关于产品问题。面试两个人,主要针对简历问了一些问题,都是常规问题,职业规划,实践经历等等。面试不难,但觉得自己没回答好。。
产品岗的日常实习生面试匿名用户
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基本的套路问题:为什么想做产品经理?产品经理需要什么特质?你有什么优势?在别人眼里是怎样的人?有什么缺点?除此之外,主要是围绕简历发问,深挖项目,全程大概半个小时。
主要问的是个人项目经历和对产品的思考匿名用户
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(1)现场性格测试笔试 ;
(2)产品主管单面,因为本人没有任何实习经历,因此问的一般都是在学校的项目经历和学习情况,以及产品相关的问题。
2 年前 发布
1 通过一面二面,但是告诉我没hc后被挂匿名用户
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一面是一个估计年纪比我大不了多少的小哥哥面试的,比较轻松,就是聊了一些比较基础的东西,着重问了一下为什么想做产品经理。可能我回答这个问题比较好,就这个问题我们聊了不少,还聊了一些对于大学竞赛的看法。然后他直接告诉我可以过。二面估计是部门老大,也聊的还行。但是还问了我一些关于计算机的基础知识。比较意外。然后告诉我去了解一下他们公司的相关信息,总结成文档发给他。再然后就告诉我只招一个人,没hc了。...查看更多
字节视频面,5小时秒出结果匿名用户
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因为是一面,所以应该是Leader面我。因为实现有发邮件约时间,所以会有时间准备,不会像TX一样打个措手不及。
2 年前 发布
9 2轮面试匿名用户
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2轮面试,一开始hrbp问一下简单问题,给一份逻辑类的笔试题有些难度(真想吐槽-一个产品经理岗位拿谷歌算法岗位的逻辑题来考服了)。
第二轮产品经理面试,该人极度不专业,明显感觉出他认为我不合适且轻视我的简历。我好歹前十985本硕,我应聘个实习生,没有实习经验很奇怪吗?还有我写的prd文档和专业相关,但是全程说你做的东西太专业干啥,界面设计和交互没有可聊的吗,对作品不屑一顾。反正体验非常不好,一下创业的小公司,非常不看好,在网络上名声也不太好,说有**客户行为。不建议去。
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2 年前 发布
1 外研社产品岗实习生匿名用户
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简历过了之后是单面,面试环境很轻松,在楼下的咖啡厅面试官很年轻,挺和蔼的,首先是简单的自我介绍,然后就是结构化面试,为什么选择外研社之类的还有一个关于产品的,你认为手机出现之后,替代了什么产品的功能?我当时一时没反应过来,说的答案很不好,我说了个手机电子书替代kindle,面试官接着问你有了解过kindle近年的销量趋势吗,我确实没了解,感觉面试官还是挺不认同我这个说法的,后来想想感觉还不如说个手电筒什么的。...查看更多
2 年前 发布
3 产品专员面试一般,共2轮面试1525
感觉靠谱
面试过程: 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的,每个人几分钟吧,比较简单,面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面,现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试,大概半个小时,面试官会简单根据简历上的经历开始提问,之后就是根据你的回答进行深入的交谈,个人感觉三面交流非常愉快的,但没能通过55555一面的问题非常简单:简单看下简历,问下你的个人身份情况等等(面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干,很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离)二面试群面压力面:在固定时间内答题(面试估计了一下题量和答题时间,时间确实不够充裕,算是压力的一个体现吧)然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现,对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦,最后问我会不会喝酒,回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
产品专员面试不好,共1轮面试匿名用户
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1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
【产品专员】面经分享萌萌萌
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面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
产品专员面试很好,共4轮面试5334
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一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
产品专员面试不好,共1轮面试匿名用户
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1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
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