招聘经理面试概况
基于用户贡献的1条招聘经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。HR的部长对人挺和蔼的匿名用户
未通过
接到猎头联系,西子联合控股招聘一名招聘经理;
面试是HR的部长和一位HR同事,及推荐我的猎头一起面试,岗位的特点是主要做高端职位招聘,同时协调指导西子旗下其他公司HR进行招聘,对于多元化的行业而言,我喜欢;
当时谈下来觉得还不错,问及了我的期望薪资和可到岗时间,并暗示如果提供薪资比我目前低我会怎么看,其实可以看的出来录用意向。
第二次去公司是做一个测评,我常年专注于高端技术招聘,人比较严谨,测评结果可能偏理科思维方向。
第三次是接到电话要做模拟招聘,收到了邮件(西子电梯资深工程师的招聘,其实这个题目有点争议,是因为实操的,看最后提供简历和候选人最后面试结果),我当时在出差,信心百倍的在酒店房间里电话沟通了四五个有意向候选人,邮件将简历和沟通结果反馈给西子联合控股。
最后过了一周,接到猎头反馈,说我面试表现优秀,模拟招聘环节也不错,但测评可能对人不敏感(哈哈,其实对于人和事方向的倾向每个人不同的,但未必倾向于事的方向,人的方向分值不高。真是相对,这是测评的Bug,请阅读者借鉴)。最后是因为公司有很多熟人内部推荐,而且不止一个,所以我这边没机会了。
但我对HR部长仍记忆犹新,虽然没有被录用,仍是一个感受良好的面试,也许我心态不错哈。...查看更多
2 年前 发布
1 上一段工作中有没有遇到非常有挑战的事情?匿名用户
感觉靠谱
从猎头转回 inhouse hr,思维、处事方式都需要有改变。猎头是只看结果的(猎头是成单就好;但hr需要关注这个人选是不是适合公司),内部hr需要考虑很多事情,还需要关注人选的面试体验、面试流程是否合理、面试结果反馈是否快速;内部职位招聘是否及时,跟部门的合作是否有效、招聘进来的候选人是否融合公司团队等等。这都是转型的经历带给我需要去考虑和解决的问题。多实践、多总结。...查看更多
来自Teambition/上海汇翼科技的面试是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
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