工艺研发经理面试概况
基于用户贡献的104条工艺研发经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。看中学校,在乎简历上的东西。匿名用户
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五个人一起面25分钟,先每人自我介绍,然后问每人一个问题,基本关于籍贯和家庭情况(在乎你的稳定性),然后开始问一些研究方向,看是否和他们的产品相关。
校园招聘测评+一面+二面+签约。匿名用户
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首先天马来学校开宣讲会,我和同学都去听了,回去在网上提交了简历,做了网上测评。第二天下午收到面试通知,我们第三天去面试的,面试很简单,首先自我介绍,然后根据简历进行提问,最重要的是所做的课题要和天马相近,或者是男生,半导体行业比较喜欢男生,工作很辛苦。我是一面被刷了,因为课题没有相关性。我同学是男生,第二天参加了二面,是结构化面试,很简单,他过了,过了几天收到了offer。...查看更多
2 年前 发布
1 万华面试流程及简单题型。匿名用户
感觉没戏
首先简历筛选,双211加英语六级可包过。笔试是行测+英语(有多选)+英语行测的集合,英语难度大概比6级低一点。
第一轮面试是无领导小组讨论,题型只打听到网上大家都知道的那两个,群面刷人比预想的要少。
然后是专业面试,没什么需要准备的,只要对自己的课题了解。性格测评是让你在几组特质中选出最适合自己到最不适合自己的。
终面还没搞,不过刷人很多听说
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2 年前 发布
3 面试分享,希望有帮助对大家。匿名用户
感觉没戏
首先投简历,然后等待,在然后就是发通知要去面试,在面试中问题问的很详细,然后就是各种关于专业的小问题,需要自己好好组织语言。
有工作经验以后的面试。匿名用户
感觉靠谱
面试比较舒服,因为老大不懂技术,哈哈。其实只要你又经历,工作还不错的话,去博天是比较容易的,因为博天急需人才。
2 年前 发布
1 面试正海磁材的经验分享匿名用户
确定通过
投递简历-面试(一共两次面试)-一面后笔试-二面-签约投递简历一般是在学校投递的,招聘人员去的学校宣讲,然后简历通过在进行一面,一面的刷人很多,然后通知去公司进行二面,二面前有个笔试,但是笔试成绩好像仅仅作为参考,二面主要是领导面试,领导决定是否通过。
2 年前 发布
2 正常的面试流程,感受一般。匿名用户
确定通过
先填写性格测试,然后问了以下以前做的项目,以及所用的仪器和设备。还有就是为什么要回国发展,以及目前有什么样的创新idea。过程比较简单。
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
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51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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