网络推广主管面试概况
基于用户贡献的7条网络推广主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
面试需要自信,数据和案例能够加分。匿名用户
确定通过
面试需要先填表,HR安排面试,然后HR经理面试,最后是对应的经理或者CEO面试。
整个面试需要自信,不卑不亢,充分发挥自己的优势!项目案例说话!
人事和部门负责人一起面匿名用户
未通过
人事和部门负责人一起面。部门负责人没说话所以我觉得是没戏的。这个岗位招了这么久没招到人我觉得他们自己应该反思一下,是招聘需求不明确还是简历筛选环节不谨慎?做好自己的工作,避免浪费彼此时间吧。毕竟这个行业也不是什么朝阳行业,该岗位也不是那种挤破头的好工作。以上。...查看更多
2 年前 发布
1 面试感觉,网络推广专员。匿名用户
确定通过
到公司后,是个女孩子接待的,很有礼貌,填了一份面试申请表,之后就是营销部主管面试,再就是人事面试,整体面试下来感觉良好,就是时间有点长。
面试整个过程还是非常轻松愉快的。匿名用户
确定通过
面试过程中会比较关注我之前网络推广的经验和工作量,包括抗压力。用到情景模拟面试法,不过都是自己之前做的事情所以也没有太多难处。
网络发展区域开发经理面试。匿名用户
确定通过
HR先电话面试,了解一下工作年限,家庭情况,对公司的大致了解直接领导面试,了解以往工作经历总监面试,确定是否合适。
霸特尔网络推广面试经营分享。匿名用户
确定通过
面试比较简单,面试官不太懂网络推广这方面的内容,随便问你几个问题,比如如何保证竞价排名,排名能否稳定排在第一位等等。
面试需要看以往经验和作品。匿名用户
确定通过
1、面试有3轮,人事,主管,总监2、面试会要求提供以往的作品3、分初试,复试,基本上在2天,不超过3个工作日。
简单介绍一下自己。匿名用户
确定通过
就随便聊聊就过了,当然我提到了很多技术方面的,但面试官貌似不在意,更在意的是多大了,工作几年了等,拜托我这可是技术岗,也敢这么玩。
见过摆着一副臭脸的HR吗?来蓝月亮看看匿名用户
未通过
首先,约好的面试时间,HR迟到了大概十多分钟。因为疫情,线上面试,我一直等着,来了之后她啥也没说,就直接开始。其次,镜头那边HR只有半张脸,一直摆着臭脸,语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧,上来就说,“时间不多,咱们速战速决。”面了大概12分钟,问的问题挺基础常见的,但问的特别空,特别大,要是没听明白她就很不耐烦,说“算了,下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上,她就说你没理解她的意思,但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公,镜头那边我只能看到半张脸,一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录,经常看不到对方,就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了,给我发邮件,还连着发两天,告诉我没有通过。这不是存心气我嘛!
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2 年前 发布
5 媒介策划面试不好,共1轮面试小碗
确定通过
公司挺坑的 不推荐去,公司前几年因为打官司,之后公司关掉了,最近才重新开,公司人员非常少,不超10个,老板东北人,挺能吹,说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模,还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼,口气很大,公司明年要赚多少个亿之类的话,然而老板很会砍价,招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值,是故意设得高引诱你去面试的,这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了,要我尽快安排入职,公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer,结果人事要我别等了,公司选了个薪资要求低的。...查看更多
面试:媒介策划。面试体验还不错,问题比较简单,告知通过了。小碗
确定通过
说真的,我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司,没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差,我本不想带有有色眼镜看待,可惜,真的就是如此。对方先给我发offer,然后说有个急活,可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而,对方给我很少的时间,很少的报酬,却让我做3份方案,其中两个还是年案。我的天哪,你有见过让外援帮忙做年案的吗?结果才说出真话,公司里没有在职策划人员,方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了,客户也不可能争取进来,然后公司和我说,客户没争取进来,这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
只能说这个岗位招聘的有些多余,汇报对象是综合总经理。匿名用户
感觉没戏
润东之前经营的很差,一直经营亏损,招聘的岗位之前看到放了很久,考虑之下投递的,很快得到了面试小心,去面试才知道是新招聘的岗位,汇报对象是综合总经理,综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌,可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂,基础性的知识也不具备,上面的副总裁也不是品牌出身的,目前就一个下属,毕业生,所以这个岗位实际上定位有问题,既没有权限,汇报对象又之一个综合总经理,也没有品牌管理的权限,但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景,加上年终猜想很少,通过跟这个总经理的沟通判断,所以不再考虑这个岗位,即使被招聘了,这个岗位也会很难干,外包商也没有,综合总经理还质疑了半天为何用外包商,下属没经验,这个岗位会很难操作。
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校招生需要重新思考一下这家公司匿名用户
确定通过
虽然承认这家公司的实力,在终试之前的三轮面试体验都蛮好的,HR——总监——HRBP——高管群面,但最后一轮真的碰到的两个高管,就让人觉得这哪是来招人才的,就是招听话的螺丝钉,张口闭口就是马云996是福报那一套,不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人,到终面的基本都是大佬,湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了,很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现,划分双百和乐巢,宣传上的10w保底和50w三年都是双百的,跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢,4000一个月,客服轮岗半年试用期才转正,真的是为了留住人才吗?有问过往届的校招生,等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难,但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊, 还有很多家里都离长沙很远的,真的不值得啊。
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2 年前 发布
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