内勤面试概况
基于用户贡献的10条内勤面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 部门主管面试 清空已选条件
共3轮面试,过程算是飞快。匿名用户
感觉靠谱
共3轮面试,过程算是飞快。参加完招聘会当天下午就有测评,网上可以搜到资料。当天晚上11点接到一面通知,机会真是留给有准备的人隔天第一轮面试,两位HR老师和一位主任,3V3问题:依据个人简历问、职业规划、婚姻情况隔四天第二轮面试,一位部门经理,表情严肃,4v1问题:简历经历,岗位理解,认识平安的渠道隔五天第三轮面试,老总和人事经理,老总很nice,6v2问题:个人经历,对平安的了解,职业规划,进入平安希望收获什么,希望大家面试顺利,主要表达出自己的稳定性,不乱跳槽。淡定淡定淡定自信就没问题,加油!...查看更多
常规面试。匿名用户
确定通过
首先HR会电话里面试,过了后会安排去操作部主管面试,最后经理面试。
2 年前 发布
1 电话说在网上看到我的...匿名用户
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电话说在网上看到我的简历,叫过去面试,先是人事的让做一些IQ测试题,然后问一些基本情况,工作经历,再后来是部门主管面试,详细问工作经历,然后说周末要值班能不能接受,最后是部门经理面试,差不多的问题,基本就等通知上班了
最开始猎头公司的人找...匿名用户
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最开始猎头公司的人找到你问了你几个问题,这些问题呢关系到是否能进入到与友邦保险面谈的机会。很简单告诉他你的真实想法就是。接着等了两天之后,与友邦人事经理面谈一个多小时时间,隔了一天之后再去与内情岗位的部门主管与经理面谈。再隔了三四天才去与该岗位的直接决定权的的大经理,一般是负责人沟通了大概十五分钟的样子,等了1天,得到offer。...查看更多
网上投了内勤的岗位,...匿名用户
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网上投了内勤的岗位,很快就接到面试通知,一共去了三次。
先是群面,一堆人介绍自己,展示自己。二面就没几个人了,
二面是部门经理,考了office操作和面谈。三面就是总经理面,
谈谈人生谈谈理想。最后HR电话谈工资待遇,就去上班了。
自我介绍,一问一答的...匿名用户
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自我介绍,一问一答的形式,这是第一轮;第二轮就是群面,大家分组做无领导小组讨论,针对某一指定问题进行讨论,得出结论,推荐一人总结。
面分公司内勤匿名用户
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面分公司内勤,人力总监和部门领导面试,问了一下过往的经历,还有掌握的技能,然后薪资目标多少,由于之前做过数据管理工作,马上决定录用了。
匿名用户
未通过
到了公司要先进行笔试包括各种智力IQ题和性格测试,还有一些问答题主要是问个人以往的经历,比如有哪些特别的经历受益匪浅之类的,这个笔试过后会是人力的经理问一些个人经历性格之类的问题,相比笔试是口述,也从另一方面考验了你的应变思维能力,最后是专业的问题,由你应聘的主管面试,最后是老总。...查看更多
【行政主管】面经分享3161
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问简历上的工作情况,对薪资要求,家庭情况,自身职业规划。过程比较顺利,但是因为自己跨专业,发挥不算太好,事后HR也提出自己的看法,我也深刻反思自己的劣势。
行政主管面试一般,共2轮面试匿名用户
未通过
简单记录下面试过程在boss上投了简历,Hr收到简历直接约的面试,boss上Hr什么都没有问和沟通,才是最浪费时间的,起码要提前先了解一下才好约面试,这样才不会浪费彼此时间,所以当天现场面试感觉像刷KPI似的。首先,公司交通真的不方便,距离地铁站接近3公里,出了地铁还要转公交到站,公交到站还需要走400多米才到,办公室在一个科创园里,感觉周边很荒芜,除了旁边有两个园区写字楼,感觉配套什么的都没有,也不方便。其二,前台小姐接待还算不错,作为公司前台门面,还是有点后勤的行政接待服务意识。其三,签到填表,看了一下签到表,前面很多个面试行政主管的,看来约的人也不少,挑的人也很多,填完面试信息登记表,等待了大概10分钟内,直接在前台填表休闲区面谈的,看来公司没有多的会议室或者洽谈室之类的来进行面试,期间阳台外面也是坐着两人在面试,有点可笑。其四,面试感觉,就面了十几分钟,前面hr问了几个问题后,已经感觉出来对我不感兴趣了(觉得不合适),基本后面都是我在问问题,hr回答的还比较笼统。最后,整体面谈感受没有问以往相关工作经历,就问了一个离职原因,上家公司部门架构和人员分工情况,最近空窗期在做什么,就没了……我也很无语,当时真的感觉是白跑一趟,大热天又晒的,无效的面试真的太浪费时间,因为当时在我前面的也有几个在等待面谈,真的有点怀疑是刷KPI啊!...查看更多
月底参加面试的,感觉匿名用户
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月底参加面试的,感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的,简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏,大老远跑去面试结果不了了之,于是特地问了下是否符合,hr马上(很快)说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部,公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的,属于外包。办公地点离校门不远,到了还是先填表。表格内容很多,教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试,面试过程中冷冰冰的,问了几个常规的问题(为什么离职,之前的工作内容,说出3个优点等等),整个面试过程大约就5分钟,然后问我有什么要了解的,我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部,如果合适的话还有一轮视频面试。我:???我就不明白了,这是诚心招人吗?正常不应该是先发给总部,筛选通过后再线下面试吗?这种行为明显就是为了自己的kpi,果然后来不了了之。主动询问hr,问就是对不起已经招到合适的人选了,我直接呵呵。这次来面试,路上来回3小时,面试5分钟,求职者的时间就不是时间了吗?那种月底邀约面试的一定要留个心眼!对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。...查看更多
【行政主管】面经分享确定通过
笔试题难度一般,做了一个多小时,认真做还是会错,其实自我感觉做得不是很好,都要自动放弃了,结果能面试。面试时面试官也说了,你做的很一般啊!不过在综合测评试题还是有可取的地方,所以让面试了,小聊了之前的工作经历,重点问了后期的职业规划,及讲了公司的发展方向。入职后两个星期的培训,有建新人群,老板也在群里。带领新人的老人把方向带歪了,老板会发话给带回来。培训过后,实习能学习很多东西,不过压力也不小,但是全部压力是工作压力,没有其他外在压力,上班灵活,不打卡,办公室没有人会矿工等现象,整体感觉氛围很积极!就是要学习的东西真心太多了,之前学校学的,之前的工作经验感觉都不够用,到公司两个多月了,觉得自己真的是飞一般的速度在成长。总之就是压力来自工作,其余各个方面我觉得都是我比较喜欢的。这家公司适合积极,稳定,真心想学东西的人!...查看更多
行政主管面试不好,共4轮面试不欢乐先生
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在智联上面投递的简历,应聘是这家公司的行政主管。先是直属上司打电话过来简单沟通了一下以往的工作经历。然后说让公司的HR联系我,约一个时间进行视频面试。然后过去了三天,都没有人联系我,我回拨那个上海的固话问对方情况,过了一天,HR联系我说约第二天面试,我说可以。 面试约的下午1点,但是对方某位领导有事要晚一点才可以进行面试,也没有提前跟我说,要不是我提前进入腾讯会议室等候,他们真的完全没有人跟我沟通面试要推迟一点点。这是第一点令我不悦的地方。大概1点15分,那个HR在微信上面通知我可以面试了,然后面试的时候,对方三个人跟我面试,部门经理、部门分管公司领导、HR。面试的时候,他们三个都关闭了麦克风,摄像头也是一直关闭着,我都不知道究竟他们人在不在,或者有没有听清楚我说的东西,自我介绍完了,我说了声谢谢,然后对方三个人过了很长时间才说话,期间我一直在说您好,有人在吗?有听到我说话吗?他们一句话都不说。这是第二点令我不悦的。第三点就部门经理主动跟我沟通薪酬问题,说了年薪是多少,包含哪些方面的在里面,哪些方面的福利待遇是另外计算的,问我可否接受。完了就到直属公司领导发话,第一点就立马说要纠正部门经理关于薪酬方面的错误说法,说薪酬是包含了所有东西,让我不要介意。我真的想说你们一家大公司,薪酬组成是怎样,难道一个部门经理都会弄错吗?关于薪酬的不一致的说法是第三点令我不悦的。面试结束后,过了三个工作日,我在微信上面发信息给HR,咨询一下面试结果是否出来了,然后对方几天都不回复,我真觉得这样的HR,究竟是HR的**有待提高,还是整家公司的企业文化就是这样的呢?这是第四点令我不悦的。不管面试结果是通过、不通过、在走流程,或者是其他情况,好歹也应该回复一下吧。如果不是我把你们放在眼里,我问都不会问啊。然后就把HR的微信删除了。删除后过了两天,对方就在智联上把我的简历标记为不合适。 总结:这样的HR已经反应出公司是怎么一个样,虽然是央企属下的公司,但是大家千万不要认为央企就都是好的。...查看更多
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