内勤面试概况
基于用户贡献的3条内勤面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
内勤 清空已选条件
泰康养老河南分公司2019年23日在未来大厦组织的招聘会匿名用户
感觉没戏
泰康养老河南分公司2019年23日在未来大厦组织的招聘会,智联投递了明确的应聘职位并告知面试内勤,但联系人非让去他们组织的招聘会,目的就是忽悠做外勤,招聘流程安排极其混乱,感觉简历只要投就约面,导致内勤岗位面试人员极多,无奈将求职者扔给面试外勤的业务总,明确表示不做外勤,业务总仍然一味强调外勤工资高,内勤如何不挣钱,最后感觉忽悠不成,称目标岗位需211或985院校,尊重企业对员工的学历要求,但已经收到求职者简历,了解基本情况,仍然浪费别人时间约面的公司。
奉劝各位求职者,不要再投递简历,平安虽然外勤增员夸张,但内勤招聘还是相对规范的,泰康养老河南分公司招聘对求职者毫无尊重和底线,令人窒息。
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2 年前 发布
4 邮政速递站点内勤面试。匿名用户
确定通过
邮政速递站点内勤面试,感觉挺容易的,首先自我介绍,问你在哪里住,为什么会想到在这工作,对这份工作的了解,只要想干,应该没问题。
本想应征内勤,被推荐去人事。匿名用户
感觉靠谱
本想应征内勤,被推荐去人事。初试自我介绍,过往工作经历,点解要来这里,然后你吧吧吧,讲你在保险呢行有乜期望啊,讲的越远大面试官越欣赏你。如果他就同你讲这份工要做什么的。基本上就有戏了。复试才跟你讲福利工资啊责任什么的,就是经营招聘网站,打电话让人来面试,提成在这里。还要交500块的类似保证金的钱说是不做了可以退。要不要你基本上就已经决定了,你点头下周一就能开始培训上岗了。...查看更多
很难很难要做好充足准备匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
面试匿名用户
暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
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