人力资源面试概况
基于用户贡献的15条人力资源面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
顺丰速运 部门主管面试 清空已选条件
群面无领导,12个人一组匿名用户
未通过
群面无领导,12个人一组,题目是在AI. 和物联网的背景下物流,物流更适合直营模式还是加盟模式。然后面试官提了两个问题,问现在行业中有哪些是直营,哪些是加盟。
2 年前 发布
38 面试分2轮,网申―无无领导小组讨论―终面。匿名用户
感觉没戏
面试分2轮,网申―无领导小组讨论―终面。
网申后过了快十几天收到集体面试邀请,先是每个人半分钟自我介绍,然后发给的讨论问题是“有大学生说大学教育看不到未来,请谈谈你的看法。”,先是给每个人(当时小组有7个人)一张白纸和题目,然后思考五分钟,再开始好像20分钟的讨论。总之要主动,在积极发言的同时也要注意听别人的观点,总结。...查看更多
先无领导小组再一对一匿名用户
感觉没戏
无领导小组表现自信一点,就过了。然后一对一我觉得我回答的都很好,表现真实自我,可是为什么还没接到通知。
无领导小组的安排太坑爹匿名用户
感觉没戏
首先人特别多,群面,十个人一组,无领导小组没有个强势的,结果一帮女生都怕自己表现不够好,完全无视规则,总结完了还跟讨论一样发言。我看着HR打得C也是醉了。
hr一面12人无领导小组讨论匿名用户
未通过
hr一面12人无领导小组讨论 无自我介绍 两个面试官5分钟读题 每人30s观点陈述 25分钟讨论 3分钟小组结论陈述
2 年前 发布
19 面试官很专业,但是问题不难。匿名用户
确定通过
一共两轮,第一轮无领导小组讨论主要是尽量表达自己的观点,同时不刁难别人,主要考察思考能力和团队能力,尽量商量出一个结果。
第二轮是结构化面试,主要是2分钟自我介绍,然后是针对个人简历提问题或专业相关问题。
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
...查看更多
2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
...查看更多
说明:人力资源面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。