人力资源面试概况
基于用户贡献的17条人力资源面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
留作业 清空已选条件
面试通过。匿名用户
确定通过
面试通过。在网上挂了简历,HR主动联系的我,加上谈薪总共4轮面试,都是电话面试,面试官给人的感觉都比较专业,也比较和善。
问的都是行业相关的一些问题,例如对猎头公司的看法,你之前主要招聘的岗位,遇到最难解决的问题怎么调节压力和解决办法,以前的工作业绩这些,整体面试过程感觉良好。
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算是两轮,但是路很远,很偏僻的感觉,坐了两小时公交匿名用户
未通过
算是两轮,但是路很远,很偏僻的感觉,坐了两小时公交,且进去就让填面试表,很多,两页,信息搞的很详细我有点不开心,都没入职为啥要收我的那么多信息,写那个东西写了大概半小时,然后第一轮问问题,开始感觉还好,后面回答漏了一个问题,她就有点怼人的感觉,这过程大概半小时吧,接着让我做一个三十页的ppt,当场。
然后我就拒绝了,回来了,可能是我玻璃心吧反正我不喜欢这种感觉,而且那个面试官,和微信聊天的时候,根本不是一个样,就酱紫。
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2 年前 发布
1 面试通过。匿名用户
确定通过
面试通过。环境高大上,交通方便,校招。面试的职能类岗位,两位面试官。做了ppt自我介绍,最后做了两道答题。
二面事务操作,还挺难。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
二面要求带电脑,考察excel,ppt能力,excel题目很难,ppt是无领导的一个话题,之后单面还要演讲ppt。
2 年前 发布
2 位置有点难找,提前做好准备吧匿名用户
未通过
整体体验一般,第一次见留家庭作业的面试,面试官比较高冷。去之前最好了解清楚,如果比较喜欢,也可以考虑。
三面没过。匿名用户
未通过
三面没过。单面群面,题目:只有一把卷尺和一辆自行车,请测算北京市现有垃圾桶数量;如果北京要实行垃圾分类,请估计湿垃圾桶数量。Tips:1.主动推进问题实现;2. 尽量多找角度二面一对三,题目:记录并深入推进之前的讨论内容,做成ppt汇报。三面三对一:问简历内容和个人性格、优缺点。...查看更多
2 年前 发布
30 对能力要求很高,肖似外企匿名用户
感觉没戏
大体分为三轮。
一轮:转车接送,至我乐总部参加宣讲会,结束后投递简历,安排初试。面试节奏很快,面试官提问直截了当,直击要害。具体问题包括“为什么应聘该岗位”、“你对同学的评价”等等;着重询问“你的实习经历,你在实习期做了什么,取得了什么成效,你对实习单位的贡献”。
二轮:耗时一天,包括笔试(性格测试+逻辑测试。逻辑测试不难,主考逻辑推理,不含数字推理等)、情境模拟销售(所有岗位都要过这一关!)、无领导小组讨论(与应聘岗位相关)。
三轮:设计岗、创意岗、人资岗要提交一份方案作业,与岗位相关。
该公司和外企的风格极其相似,节奏快,对能力要求高,需要应聘者有实际解决问题的能力。但面试官人很nice,不会故意刁难你,在面试环节会不断地给予提示,事后会对应聘者的表现作出评价并给出建议,参加一次面试收货颇丰。企业文化氛围自由平等。...查看更多
2 年前 发布
1 面试人力资源匿名用户
确定通过
就是让你做个ppt之类的,然后说说留学之我见,好好准备,跟经理好好聊一聊,他会靠你一些销售的技巧。差不多这些。如果是文案,就是翻译一些东西。
2 年前 发布
7 面试安排很紧凑,通过网申跟笔试的人比较少。匿名用户
确定通过
网申,线下笔试(行测),隔天一面加HR面,我去的下午场,估计就50人在等候,面试也比较快
第二天就是潜能测试跟签约,潜能测试其实就是群殴,会淘汰人,我们最后38人淘汰了11个人,剩下的当场签offer.
潜能测试题目:你们是科学员,在森林作业,发生地震与外界失去联系,现在有13样物品怎么排序。物品有牛奶、饼干、酒、打火机、汽油瓶、地图、指南针、发报机、取暖机、刀、手***、绳子等。
要求:30分钟。组员总共16人!形式不限,在规定时间能统一得到一个结果就行。
一开始很乱,这是我第一次遇到这么多人的群面,而且我坐在角落,就听到远处有人在说观点,但我却不知道是谁。好了,一开始很多奇奇怪怪的东西出来了,有人提出来个自我介绍,有个提出我们做个名牌卡,有人提出来我们分组讨论再汇总,有人开始在纠结细节……过了很长时间,基本没有人能出来维持秩序或者是排序,大家都在纠结一个物品或者条件。我觉得这样不行……单靠大家来总结走不通,所以我就按照自己的思路划分成三个类:撤离物品、防身物品、粮食。然后观察大家纠结的点,比如撤离物品里面主动物品跟被动物品的优先,当然他们没有以概括性的来讨论,,都是比如在纠结地图好用还是点火好用。我汇总了他们纠结的点,结合了自己的框架,站起来跟他们说我来总结一下大家的观点。最后自然而然的我就来做总结者了。面试官最后说如果打分只给我们70分,因为前面我们一直在浪费时间。...查看更多
北京高端人才招聘会。匿名用户
感觉靠谱
北京高端人才招聘会,目前刚刚收到HR三面的邀请,还没有决定何时赴约。一面在董事长的宣讲后拉开帷幕,被分到管理组,具体岗位不祥,一面面试官二对一,面试问题基本介绍开始,因为自身也是HR,所以很清楚这样面试的套路,在自我介绍的同时,就将多年的工作业绩娓娓道来,所以对于自身专业能力的面试问题就几乎很少了,赠书,轻松进入下个环节。二面是由包含董事长在内的三位高管,也就是三对一轮番轰炸,需要有一定的心理素质,问题多是家庭、事业、职业规划、求职目的等方面的考察,面试采取漫谈式,也就是和你聊天,让你放松,这样才能展现你的自我,卸下你的伪装。因为自己的工作的原因,这样面试环境恰巧能促使我发挥,所以硬生生将自己从被淘汰的边缘拉了回来。漫谈二十分钟之后,三位面试管将会分析出你的优点和缺点,并考察你的优点是不是他们想要的,缺点有无改善的可能,个人觉得抛给我的优缺点的分析还算专业。这一轮主要看你个人综合素质,沟通、逻辑性、稳定性、学习能力、职业规划将会成为你胜出的杀手锏。今天收到大家庭总部HR电话,邀请三面到沈阳进行300题测试。...查看更多
绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1 绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
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