人力资源面试

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2024-06-05 16:00:00 更新

人力资源面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
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人力资源面试经验

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和万科结缘应该从今年...
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过确定通过
和万科结缘应该从今年4月25号,那天我参加了万科海外新动力日本站招聘会。参加了他们的宣讲之后,就觉得心潮澎湃,对这个企业有极大的认同感。但是一面的时候被无情地刷掉了。 11.1 接到笔试通知(7000进360) 11.2万科笔试(中山大学管理学院善思堂M301,360进120)。这是我接到的第一个笔试通知,自然非常重视,也做了充足的准备。包括上网查万科笔试的信息,看笔经等等,毕竟万科也算是一个被广大毕业生高度关注的企业。可巧的是之前一周,我正为公务员考试进行复习,刚刚看完一本行政能力测验的书,所以万科的笔试对于我来说还不算难,答完的感觉不错。人力通知说晚上十点之前等电话,如果没有通知就是不行了。那时还完全不了解他们所谓10点的界限。那个晚上真的是非常难熬,因为我已经等到9点50了,还没有电话。记得当晚剑陪我去买面试的正装,万一万科笔试过了就要面试了。开始时逛商场兴致勃勃,渐渐地没了耐心,因为电话就是不响。后来心灰意冷,把衣服扔一边就回家了。就当我极其郁闷之时,我终于等到了那个电话,笔试通过了!时间是十点整!郁闷啊! 11.3万科一面,无领导小组讨论(9点半岛游艇俱乐部,120进36)。这不是我第一次参加这种形式的面试,因为在日本的时候就参加过了。不过题目不同,感觉没有日本那次难。我们小组5女一男,大家都挺斯文。讨论的题目是大家是学校学生会的部长,怎么组织一场篮球比赛。其实我的话并不多,但是应该起了一定的作用,因为开始讨论时很混乱,大家只顾着做预算,没有考虑到整体布局。我就帮大家分了一下工,最后坐了一个记录。现在这种小组面试经历挺多了,感觉万科那次面得不算好,因为还是很紧张。不过还好晚上等到了进入下一轮的通知,这次是9点半接到的电话! 文章来源:青年就业网 11.4万科二面,人力资源面试(下午1:30--2:15,游艇俱乐部,36进26)。一对一的面试,面我的人力经理是个极其严肃的人,让我相当紧张。不过还好一个人有45分钟的面试时间,足够缓解紧张的情绪,很快她就可以顺着我的思路走了,气氛也轻松了许多。我感觉一面是很关键的,因为你要脱颖而出,但是二面是最提分的,因为她有足够的时间了解你。问题很宏观也很随意,但是会顺着你的回答一层层问下去,如果撒谎肯定会被揭穿。因为我回国时间挺长了,难得有时间和一个陌生人聊自己的经历,很兴奋,所以大说特说,每个回答都实例充足,生动形象,当时就感觉不错。果然我走时人力的经理嘱咐我晚上一定要保持手机畅通,会有进一步通知。这时的我已经没有丝毫紧张,晚上9点时,我接到了三面通知。 11.5万科三面,专业面试(下午3点15万科广州分公司,26进20)。二对一的专业面试。最郁闷的一次面试。我报的职位时房地产经营与管理,但是他们安排的岗位时财务管理。虽然我考了财管师,但是毕竟不是这个专业的,而且没有丝毫的思想准备。当时就是抱着一颗必死之心,觉得肯定没戏了。面试我的是东莞的一个财务总监和广州的一个财务经理,提问相当专业。 “你学过会计啊?”--“是的。”--“合并报表步骤是什么?”--“(晕掉)不知道。”他们看了看我,继续问:“分析一下万科的财务报表。”这个有点准备,就分析了一下资产负债率啊,现金流量啊,以为过关了,但是人家又问“继续分析一下。”傻了,其他部分的报表根本没看,只好说“不知道了。”他们又看了看我,继续问:“管理会计中的本量利分析模型是什么?”--“(继续晕掉,昨天刚看过,知道有这么个模型,但是具体内容忘了)不知道。”我的回答相当干脆,因为我完全没有做财务的准备。两位财务经理说我倒是挺诚实,没办法,不知道也没法编啊。不过我向他们解释了面试安排的差错,我报的是房地产经营管理部门,他们表示理解,不过我知道面试成绩绝对不高。从里面出来心情非常差,觉得机会太可惜了。万科的人力真的挺和蔼,他们了解我的情况后说会综合考虑前几次面试成绩再衡量是否让我进入下一轮面试,还说因为前几次成绩很不错,所以他们会认真考虑的。虽然如此,心情也是极其沉重。晚上又拉剑平去吉之岛逛,缓解一下郁闷的心情。不过就在晚上8点半的时候,我收到了人力打来的电话,说我通过了这次面试!那时的心情啊,太兴奋了。最高兴的一次了。本来作为发泄的一次购物,顿时变得那么美好。 文章来源:youthjobs.cn 11.15-11.17万科深圳体验之旅(原则上淘汰10%)。按理说这个就算是最后一面了,而且一般来讲不会刷人。但是由于自己专业面试表现不好,完全没有底,所以整个体验之旅也是非常担心。我们这次广州区新动力和厦门区新动力一共40多个人,一起度过了三天难忘的时光,当然,其间大部分都是在应对考验。就拿前两天的沙盘游戏来说吧,40多个人分为6个小组,进行房地产实操训练,最后看那个小组的利润最高。20多个面试官像幽灵一样到处窜,这逛逛那逛逛,一会挺你怎么分析问题,一会和你聊聊感受,整个两天精神一直处于紧绷状态,直到最后一天晚上才好好地睡了一个安稳觉。体验之旅结束了,我认识了很多朋友,虽然紧张,但是也很开心。因为大家都是通过层层选拔才走到这一步的,所以每个人都很出色。 11.21万科五面。体验之旅结束之后,大家都忐忑不安,因为不知道最后的结果会怎么样。12.20号出offer,这期间将是一个残酷的等待期。因为我之前的职位不符,深圳区域的招聘名单中,我又被广州分公司挑中,所以他们另外安排我去面试工程部。这个专业就更不靠谱了,那个是学土建的搞的。但是因为之前我对万科的工业化住宅充满兴趣,也表达了自己的想法,这个工程部目前也在筹备广州工业化住宅基地的建设,考虑到我有日语的专长,便于他们从日本学习相应技术,所以向我发出面试意向。当然我不会拒绝,但是最终还是因为职位与专业差太多没有入围...查看更多
2 年前 发布

人力资源常见面试问题

大学生就业难的原因
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过确定通过
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2016-09-26 发布
来自TCL多媒体中国业务中心的面试
怎么看待加班。
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过确定通过
看是什么类型的加班,如是工作需要加班,那就加班;如果是因自己工作效率低下造成的加班,那就提高自己的工作效率,尽量减少加班情况。
2016-09-24 发布
来自深圳通拓科技的面试
你之前的项目经历请介绍一下。
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过感觉靠谱
主要的工作职责。
2016-09-24 发布
来自友众信业金融信息服务(上海)有限公司的面试
家是哪里的
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过确定通过
somewhere
2016-04-26 发布
来自厦门建发集团的面试

人力资源相似职位面试经验

薪资福利面试不好,共1轮面试
就你最能
面试了职位:薪资福利
未通过未通过
总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话,为飞利浦招人事,整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约,应聘薪酬专员,薪酬并不是我的专长和经验,只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思,人事表示也会综合考虑能力,才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起,邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中,薪酬主管严肃,不专业,且不友好,不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵,怀疑薪酬主管并未认真听,沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位,挑薪酬问题我没回答好,准备不充分,面试官来了一句:你回家了自己了解下吧。我:???。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译,没提前做好功课是我的责任,面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况?言语间充满了不尊重,问题也不能充分挖掘面试者的学习能力,甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么,回家了解下吧。给我气笑了,一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的,身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌,这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的?不是打压式傲慢面试OK?就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多
2022-10-29 发布
薪资福利面试很好,共2轮面试
0274
面试了职位:薪资福利
确定通过确定通过
面的总部人力资源薪酬岗位,共两轮,第一轮一对一,第二轮一对二。一面是将来的teamleader面的,比较简单,先用英文做了个自我介绍,然后问了些简历的问题过往工作经历和离职原因之类的,最后有个excel的测试,现场用她的电脑,考核Excel的一些基本做表技能和条件函数的应用,给的时间也是相当充裕的。一面过后大概一个工作日收到二面通知;二面是部门领导,态度很亲切,是全英文面,主要问你对岗位的理解和遇到问题怎么处理等等;简历写的东西一定要熟悉,我是建议面试常用的问题模板中文英文各备一份背熟~然后要懂随机应变;二面时间在半个小时左右。结果反馈的时间非常快,主管跟我说后续有进展下周内通知,我还以为肯定凉透了,没想到居然面完当天下午就接到了面试通过的电话,激动~准备成为一个wm打工人啦😬总的来说,面完听到面试官说等通知,不要慌肯定有戏;但是反馈结果很快,如果过了两到三个工作日还没有通知的话,那可能就是不行了。...查看更多
2 年前 发布
薪资福利面试一般,共3轮面试
一朵飞莲呐
面试了职位:薪资福利
未通过未通过
公司优点:一层楼都是公司的,看着很大很干净,茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的,还不知道线下面试的流程怎么走,挺可爱的里面工作间没进去看过,隔着玻璃在过道上看了一眼,整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的,也还挺心动的单看公司环境其实很nice!!!个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机(说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧,仅仅只是个人感受,可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题,不代表别人!!!)1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大,我说还好吧,然后接着追问我为什么还好?怎么就还好?具体是哪一点让你觉得还好?语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的,或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租,有钱,有猫,有对象,社区定时发物资,每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8,上家公司给的是7.5,我期望薪资写的是8,既然看过我的简历,都叫我来面试了,说明我和岗位需求还是匹配的,总之你敢标我就敢写,我敢写你敢给嘛?😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗?好家伙上家公司薪资都给了没有异议,所以你觉得不行呗?于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢?🐶我觉得我xxxx地方很优秀,XXXX部分的工作做的行,所以还挺匹配的,说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季,校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多,想找更便宜的,这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr,我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍,已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多
2022-06-17 发布
薪资福利面试很好,共4轮面试
4826
面试了职位:薪资福利
确定通过感觉靠谱
看到招聘信息后投递了简历,看之前的面经说战线比较长,所以没报太大希望,没想到接到了电话。招聘小哥哥声音很好听~而且很亲切的感觉。对我的工作经历和职业规划以及选择投简历的原因都进行了一些了解,然后加了微信,说会发面试邀请。所以那些说比较战线比较长、比较坑或者时间线比较长的,造成这种情况可能是因为是多方面原因吧。如果是我,当我很有自信可以胜任,但是公司觉得我不合适所以一直没回复,我可能也会觉得是对方的问题,而不会觉得是相互不匹配,才不能合作。(可以不认同,但请别杠,个人感受而已)现场面试到时候见到了小哥哥本人还有部门领导。虽然几位都看上去很亲切,让人感觉很舒适,但我还是有点紧张。除了个人能力方面的沟通,主要还是针对履历进行了交流。大概会有半个小时吧,然后说会尽快给我一个明确的回复。...查看更多
2 年前 发布
好未来总部人力资源福利岗位面试
匿名用户
面试了职位:薪资福利
未通过感觉没戏
疫情期间面试,都为线上面试。 1、一共四轮面试,一轮HR初面,二轮Excel测试,三轮薪酬福利经理面,四轮HRSSC和HRBP共同面; 2、一面问题: 1、自我介绍,工作中最难忘的事?最大的收获? 2、为什么离职? 3、职业规划? 4、面试岗位具体职责,测试是否具备这方面工作经验和能力,最近的福利政策等; 5、期待薪酬? 6、入职时间? 7、团队合作方面,是否有做过团队工作,是否带过人,平常工作是否分小组还是什么样的方式等? 8、怎么看待加班?平常工作中是否有加班? 2轮EXCEL测试:测试Excel使用情况,基本函数是否会用; 3轮面试问题: 1、为什么离职,再次确认离职原因; 2、根据离职原因追问细节,另外问了怎么面对压力,怎么对待压力? 3、对之前工作内容进行确认,追问细节; 4、之后对自己的职业发展规划,3-5年的职业规划,想做到什么地位,想实现什么目标,想往人力资源哪个方向哪个模块发展; 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问,对一些困境怎么处理; 4轮面试:一个主要是针对行为面试,一个主要针对过去经历进行确认,面试问题: 1、再次自我介绍; 2、专业不对口,为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位?怎么看待人力资源这个行业和岗位? 3、前面工作经历中学到了什么,最大的收获是什么? 4、工作中各个部分工作所占比重,面的福利岗位,是否做过薪酬,薪酬占比多少? 5、之后想从事哪个方向?觉得自己还需要提升哪些方面?还有哪些欠缺? 6、追问工作细节,专业知识追问确认? 7、工作中最大的挑战是什么? 8、工作中最成功的事情是什么? 9、还有一些沟通方面的问题,怎么去解释一个问题,说服别人等? 面试时间:1,3,4轮面试分别半小时左右;二轮为邮件通知,限时1小时完成;可以一天内回复;投简历后3天左右收到初面通知,二轮测试后,3天左右通知结果,3轮面试,第二天通知结果,终面结果未知,等待中。 ...查看更多
2 年前 发布
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