人力资源面试

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2024-06-05 19:00:00 更新

人力资源面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
100.0%

人力资源面试经验

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面试感受
和万科结缘应该从今年...
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过确定通过
和万科结缘应该从今年4月25号,那天我参加了万科海外新动力日本站招聘会。参加了他们的宣讲之后,就觉得心潮澎湃,对这个企业有极大的认同感。但是一面的时候被无情地刷掉了。 11.1 接到笔试通知(7000进360) 11.2万科笔试(中山大学管理学院善思堂M301,360进120)。这是我接到的第一个笔试通知,自然非常重视,也做了充足的准备。包括上网查万科笔试的信息,看笔经等等,毕竟万科也算是一个被广大毕业生高度关注的企业。可巧的是之前一周,我正为公务员考试进行复习,刚刚看完一本行政能力测验的书,所以万科的笔试对于我来说还不算难,答完的感觉不错。人力通知说晚上十点之前等电话,如果没有通知就是不行了。那时还完全不了解他们所谓10点的界限。那个晚上真的是非常难熬,因为我已经等到9点50了,还没有电话。记得当晚剑陪我去买面试的正装,万一万科笔试过了就要面试了。开始时逛商场兴致勃勃,渐渐地没了耐心,因为电话就是不响。后来心灰意冷,把衣服扔一边就回家了。就当我极其郁闷之时,我终于等到了那个电话,笔试通过了!时间是十点整!郁闷啊! 11.3万科一面,无领导小组讨论(9点半岛游艇俱乐部,120进36)。这不是我第一次参加这种形式的面试,因为在日本的时候就参加过了。不过题目不同,感觉没有日本那次难。我们小组5女一男,大家都挺斯文。讨论的题目是大家是学校学生会的部长,怎么组织一场篮球比赛。其实我的话并不多,但是应该起了一定的作用,因为开始讨论时很混乱,大家只顾着做预算,没有考虑到整体布局。我就帮大家分了一下工,最后坐了一个记录。现在这种小组面试经历挺多了,感觉万科那次面得不算好,因为还是很紧张。不过还好晚上等到了进入下一轮的通知,这次是9点半接到的电话! 文章来源:青年就业网 11.4万科二面,人力资源面试(下午1:30--2:15,游艇俱乐部,36进26)。一对一的面试,面我的人力经理是个极其严肃的人,让我相当紧张。不过还好一个人有45分钟的面试时间,足够缓解紧张的情绪,很快她就可以顺着我的思路走了,气氛也轻松了许多。我感觉一面是很关键的,因为你要脱颖而出,但是二面是最提分的,因为她有足够的时间了解你。问题很宏观也很随意,但是会顺着你的回答一层层问下去,如果撒谎肯定会被揭穿。因为我回国时间挺长了,难得有时间和一个陌生人聊自己的经历,很兴奋,所以大说特说,每个回答都实例充足,生动形象,当时就感觉不错。果然我走时人力的经理嘱咐我晚上一定要保持手机畅通,会有进一步通知。这时的我已经没有丝毫紧张,晚上9点时,我接到了三面通知。 11.5万科三面,专业面试(下午3点15万科广州分公司,26进20)。二对一的专业面试。最郁闷的一次面试。我报的职位时房地产经营与管理,但是他们安排的岗位时财务管理。虽然我考了财管师,但是毕竟不是这个专业的,而且没有丝毫的思想准备。当时就是抱着一颗必死之心,觉得肯定没戏了。面试我的是东莞的一个财务总监和广州的一个财务经理,提问相当专业。 “你学过会计啊?”--“是的。”--“合并报表步骤是什么?”--“(晕掉)不知道。”他们看了看我,继续问:“分析一下万科的财务报表。”这个有点准备,就分析了一下资产负债率啊,现金流量啊,以为过关了,但是人家又问“继续分析一下。”傻了,其他部分的报表根本没看,只好说“不知道了。”他们又看了看我,继续问:“管理会计中的本量利分析模型是什么?”--“(继续晕掉,昨天刚看过,知道有这么个模型,但是具体内容忘了)不知道。”我的回答相当干脆,因为我完全没有做财务的准备。两位财务经理说我倒是挺诚实,没办法,不知道也没法编啊。不过我向他们解释了面试安排的差错,我报的是房地产经营管理部门,他们表示理解,不过我知道面试成绩绝对不高。从里面出来心情非常差,觉得机会太可惜了。万科的人力真的挺和蔼,他们了解我的情况后说会综合考虑前几次面试成绩再衡量是否让我进入下一轮面试,还说因为前几次成绩很不错,所以他们会认真考虑的。虽然如此,心情也是极其沉重。晚上又拉剑平去吉之岛逛,缓解一下郁闷的心情。不过就在晚上8点半的时候,我收到了人力打来的电话,说我通过了这次面试!那时的心情啊,太兴奋了。最高兴的一次了。本来作为发泄的一次购物,顿时变得那么美好。 文章来源:youthjobs.cn 11.15-11.17万科深圳体验之旅(原则上淘汰10%)。按理说这个就算是最后一面了,而且一般来讲不会刷人。但是由于自己专业面试表现不好,完全没有底,所以整个体验之旅也是非常担心。我们这次广州区新动力和厦门区新动力一共40多个人,一起度过了三天难忘的时光,当然,其间大部分都是在应对考验。就拿前两天的沙盘游戏来说吧,40多个人分为6个小组,进行房地产实操训练,最后看那个小组的利润最高。20多个面试官像幽灵一样到处窜,这逛逛那逛逛,一会挺你怎么分析问题,一会和你聊聊感受,整个两天精神一直处于紧绷状态,直到最后一天晚上才好好地睡了一个安稳觉。体验之旅结束了,我认识了很多朋友,虽然紧张,但是也很开心。因为大家都是通过层层选拔才走到这一步的,所以每个人都很出色。 11.21万科五面。体验之旅结束之后,大家都忐忑不安,因为不知道最后的结果会怎么样。12.20号出offer,这期间将是一个残酷的等待期。因为我之前的职位不符,深圳区域的招聘名单中,我又被广州分公司挑中,所以他们另外安排我去面试工程部。这个专业就更不靠谱了,那个是学土建的搞的。但是因为之前我对万科的工业化住宅充满兴趣,也表达了自己的想法,这个工程部目前也在筹备广州工业化住宅基地的建设,考虑到我有日语的专长,便于他们从日本学习相应技术,所以向我发出面试意向。当然我不会拒绝,但是最终还是因为职位与专业差太多没有入围...查看更多
2 年前 发布

人力资源常见面试问题

自我介绍、你未来的规划是什么。
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过感觉靠谱
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2020-05-13 发布
来自龙湖地产的面试
离职原因。
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过未通过
照实说。
2020-03-27 发布
来自杭州浙大同力后勤集团有限公司的面试
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过感觉没戏
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2019-09-19 发布
来自中信集团信诚人寿保险有限公司的面试
为什么选择无锡(异地)。
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过感觉没戏
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2019-05-22 发布
来自无锡铠龙东方汽车研究院的面试

人力资源相似职位面试经验

【招聘】面经分享
向阳、
面试了职位:招聘
确定通过感觉靠谱
面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位,是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍,对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机(大概在高二的时候)当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位,韶音的企业文化对我也比较吸引,所以就来面试了。投递简历后,过了大概4天,收到了电话。通知我说明天线上面试,微信面的。最后通过了面试。面试官很专业,为人特别特别亲和,很照顾候选人的感受,同理心比较强。没有被不重视的感觉,面试过程更像是一个交心的过程,整个过程都比较放松,比较轻松愉悦。在面试尾声,我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题,说更关注的还是候选人本身的个人能力,虽然有人起点不是很好,但经过他自己的努力也做出来了一些成绩,也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服,最后也是开心的面试完了。后来通过之后,特意感谢了一下面试官,面试官留了一句话我可以记一辈子:做一个对社会有用的人!我是从个人基本信息;实习经历;在校经历;其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我,因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说:我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历,全是做HR相关的,您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早,在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习,是在北京好未来实习的,当时也是负责招聘的全流程工作,做的也比较不错,比较适合自己,首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员,自己负责的是党务、团务工作,在工作细致程度和效率上都比较高,而且经常和老师同学接触,自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘,从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使,负责了校园招聘工作,主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实,我当时也觉得,有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得,任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作,但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西,是你自己去发现的,要是你觉得它有意义,那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子:员工是一直给老板贴发票的,他觉得这个工作谁都能做,之后的晋升都和他没关,他就很不爽,就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作,我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱,什么时候坐经济舱么?住酒店的话什么时候住五星级酒店,什么时候住经济型酒店?员工并没有答出来,老板就说,这些都在发票里面,只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去,我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西,我希望未来能通过自己的学习、公司的培养,锻炼自己成为一个专业的HR,不仅是招聘板块,其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作,面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的,它意味着,党梦想起航的地方。而中国***的建立,展现了开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说,首创和奋斗都是比较重要的。(具体细节就省略了)我说很小就开始独立了,从高中学习到大学自己自立,自己家人都支持我的选择。此外,大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河,在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾,一点点尝试,并勇于突破自己走出来的,最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比,跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ,耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的,也是院系排球队队长,有一定基础。在学校经常打排球,参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害,双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次,当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌(第一)。省略省略...查看更多
2 年前 发布
招聘面试不好,共2轮面试
未知
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
简单记录下面试过程:面试体验感很差,人力很不专业!面试流程:1.投简历后直接BOSS沟通安排现场面试;(理论不应该先一轮电话沟通确认下匹配度再安排面试?HR只是约面的机器人吗?这样效率能高?浪费时间!没电面最开始担心踩坑结果真的应验了。)2.到公司后直接部分负责人面试,面了3-5分钟左右先做自我介绍、问了第一家公司离职原因。但是!就这短短的3-5分钟左右还没正式开始面试HR负责人先是不间断的回复微信,让等...然后又有人进来签字两人拉扯了一会…又等…说真的这种暂且先不吐槽,让人无语的是两人扯完后HR责人直接走了!忙去了!然后等了5分钟左右另一个约面的HR进来面了!问我跟HR负责人聊的怎么样???????然后我表示了没正事开始面试后HR也不说明原因开始了面试。综合的聊了15分钟左右吧!问的问题都蜻蜓点水也没什么专业深度,最后HR以要再综合评估下因为还有其他候选人最终通过后还要再来老板复试。就结束了!整个过程就是感觉在敷衍走过场!hello???你们没事吧!能不能尊重下人??公司位置在六环边上非常非常偏僻,交通不便利周围主要野郊地的感觉,我过去一趟单程2.5小时左右!这么无视求职者吗?工作本来是就是双向的有什么好高高在上的!你们不也一样打工的!就这面试流程、效率、专业度这么拉胯第一次见。公司总的140人左右,目前人力3人要增加到5人,三四十个需求重复强调招聘难度大???能力是有多弱??面试过程感觉公司偏传统,title都是部长这种。...查看更多
2022-07-22 发布
招聘面试很好,共4轮面试
Ryan
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
本人是某新一线211硕士在读,专业是范围的,22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位,大概两天后收到电话一面(时间大概十八分钟),之后收到hr添加了微信,并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥,主要问题:自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 (之前在会计岗位实习为何换岗位)然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己,并给出合适的理由,之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识,然后是职业规划,实习时间(4-6月),之前的实习经历最好量化体现在简历里面,因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面:是一个30岁左右的哥哥?,除了自我介绍,主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历,我把主要负责的模块以及工作内容说了一下,然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决,其次是职业发展规划,为何选择人力资源,我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划(大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计),之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的,最后是实习时长。HRBP面:一个温柔的小姐姐,相对于上一面更看重个人性格我感觉,还是着重问了职业规划上的问题,面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约...查看更多
2 年前 发布
招聘面试一般,共1轮面试
2733
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
面试了一家叫慕可生物科技公司,在BOSS上看到的是人事专员实习生,聊着聊着问我:“对人力资源哪六大板块更感兴趣?”我说:“是招聘跟培训。”然后又具体问最感兴趣的一个是哪个。我想了想答培训,在之前的兼职或是学习过程中,慢慢对培训讲师、培训专员有些向往,站在讲台上侃侃而谈,跟别人介绍分享一些知识,我觉得是很神圣有趣的事情。(这也是我想去考教资的原因啦,也许不一定做老师,而且大专生当教师也挺困难的。所以对培训讲师还是很感兴趣。)之后人事姐姐就换了一个培训专员的岗位让我了解,然后去面试的便是这个培训专员的岗位。那天去面试等候过程中,至少有6个人在等待,好像不是同个岗位的。后来据了解,这家公司12月份在招各个岗位的,实习生需求量还蛮大的。但是趴,该岗位我依旧没有过,记得面试过程问了好几个关于培训风格、相关经验啦、培训过程中出现的一些问题,确实我从未接触过,因此在回答问题时似乎不太有自信。然后也就没有消息了。后来也还去面试了一家化妆品公司的人事助理,外企服装店的线下门店销售实习生,应该就是这几场的面试了。...查看更多
2 年前 发布
招聘面试很好,共3轮面试
郭子
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
一面 部门主管电话聊,聊过往业务,流程,公司业务模式,客户等。初步介绍部门情况,工作难点等。其实本不想面这方面的公司,奈何fesco名气确实很大,还是想过来看看。直属部门主管f to f (技术面),依旧过往业务,工作内容,管理培训方式,过往每年工作的情况和履历,对于业务技术上的一些讨论(浅层)。后面依旧还是介绍部门情况,工作难点,未来发展等。部门负责人f to f(综合面),首先让我介绍前公司,而后唠了唠家常(性格测试,稳定度测试)。后面一方面介绍公司业务,优势,另一方面也充分解答你的疑惑,吸引你。综合来看,三位面试官水平非常高,我在人力相关岗位遇到的面试官,水平最高的也就是fesco这三位了(我在招聘行业干了5年)尤其是负责人,逻辑思维非常清晰,另一方面在业务上也是刨根问底,把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你,这种吸引倒也不是和你吹牛,而是尽量解答你的担忧,规划你的职业发展。只能说不虚此行,后悔面试过程中没有录音,如果你没来fesco面试过,建议可以试试,还是挺精彩的。...查看更多
2 年前 发布
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