餐厅领班面试概况
基于用户贡献的13条餐厅领班面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试很容易因为职位是服务行业匿名用户
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主要问你对面试岗位的了解和一些基本要做的情况还有薪资待遇等 然后就是要办理的手续和要你去准备的一些资料
天津恒隆广场店领班面试。匿名用户
感觉靠谱
看面试官对你的感觉吧,包括菜单和酒水知识,餐厅英语,之前解决的客诉例子等等,基本上出来就可以凭自己的感觉断定了。
2 年前 发布
9 面试管理类的领班,一般需要有自己的想法。匿名用户
感觉靠谱
我面试的是储备经理。主要分为两种:1、从员工开始晋升,需要面试四轮,第一关是餐厅经理,餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导,还有你晋升的决心,主要是对你工作一些不足的补充,严格来说是先帮你过一遍,不算严格的面试。第二关是区经理,主要考核你对各岗位的专业技能知识,还有对一些突发问题的解决方法,虽然肯德基有自己的一套完整方案,但他希望听到的是你自己的想法,还有如何处理好你与员工之间的关系,是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR,HR一般考的东西比较脱离技能知识,主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈,还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理,如果前面都顺利过了才能到这一关,而且基本到这关已经是浮云了,也就是走一个形式。大同小异,但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题,所以这点你必须对标准考核要熟悉,还有个人优缺点,看你对自己的一个认识。
2、从外部应聘,需要面试三轮,第一关是区经理,会直接切入主题,看你对管理方面有什么看法,考核你管理能力。这一关过了,就开始让你试工,体验各个岗位的工作,一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR,跟区经理面试的差不多,基本上都是管理方面的,还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理,这里考核的除了管理能力,还有各岗位的专业知识,如何试工的时候有认真学,基本上没什么大问题。
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浙江杭州望湖宾馆面试匿名用户
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首先人力资源部面试,看你的简历问下你的基本情况,如果觉得符合他们的用人标准,会推荐给餐厅经理进行下一步面试。经理会问些你为什么辞职?你的工作基本职责?做过哪些服务等。
2 年前 发布
1 良好的心态是不可或缺的。匿名用户
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酒店领班类面试,总体来说不是太难。我面试的是餐厅领班,如果能懂一些服务礼仪与餐饮的相关知识,加上头脑灵活面试个领班是没有问题的。
我去面试的时候总体来说还是比较有信心的,唯一有些不足的就是虽然我懂一些服务礼仪与相关的知识,但是我没有相关的工作经验,但是当天我状态比较良好,丝毫没有紧张,面试的人事简单问了几个餐饮的相关的知识,然后就问有没有相关的经验,我就很坦白的告诉他没有,但是我有信心去做好,我不懂不会的可以去向前辈们去学习。
完事就问我愿不愿意从服务生开始做,我回答还是跟一开始一样,我对自己的能力有信心,可以做一名领班,随后又随便聊了几句,就让我回去等通知,第二天就打电话让我去上班啦~
总之我觉得心态是很重要的,良好的心态去面对,遇事不要着急回答,可以思考一下,更简洁通顺的去回答面试官的问题。...查看更多
在餐厅的每日工作及职责匿名用户
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所有服务行业的面试基本上都是大同小异。询问前期为何离职?为何选择这个部门这个岗位?你对你以前的东家有什么看法?如果你在这个岗位如何把它做到更好?这些问题人资会问部分,更多的是部门经理询问。
人事部前期联系面试一些问题。匿名用户
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人事部前期联系面试一些问题,然后部门经理具体面试询问工作经验,咨询是否有意向,等薪资待遇问题。实际工作较为轻松。
如果你在这个岗位如何把它做到更好?匿名用户
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了解此岗位的岗位职责,按照职责去做另外人际关系必须做好,做别人不愿做的事,或者接受别人不愿承担的任务。只做好自己的事情是不够的,你还得让你的上司注意你。 三、尽量展示自己的优势,而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。
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