摄影师面试

第一次电话沟通后，说发面试通知邮件给我，结果一直没发，然后打电话问我为什么不来。我说没有邮件确认啊，对方也搞不清状况，说去问问用人部门，难道不是HR发的吗？结果也没有回复。 过了2周，我几乎忘了这事。又来电让我去。2号线陆家嘴花了很长时间找到该公司，期间2次打电话向HR询问位置。找到后在前台填了张表格，然后就没人来带我进去面试。前台问我知道是谁约的，我说只有人事的信息没有部门主管的。空等了15分钟，HR明明知道我到了，也不出来和前台说明一下。由于我还有其他地方面试不得不先走了，直接影响我下家的时间迟到。感觉这家公司管理挺混乱的。...查看更多

1，投简历后，上海人事部打电话让去面试（后来才知道，人事整天都在大量约面试，不筛选，不考虑质量，是个人都要，完全是为了自己的收入）。 2，初试： 初试在人事部，填资料沟通一下（不需要经验，只要是个正常人都能过）。 3，试拍：让去附近一个小门店，试拍一下：  到门店找负责人，安排我座位一个副机位，在他们摄影师拍摄过程中，抓怕一部分照片作为考核，然后等结果（结果就是，根本就把我忘了，等了一周还没结果，我打电话去人事部问，我说到底行还是不行，给句话，人事部说是帮我查，查了四五天，才回复我，试拍通过，安排上班。 另：在我试拍完到我上班这期间等待的十来天，还有玛瑞莎的其他人事约我面试，什么鬼！）。 4，上班：我以为我有相关的工作经验，试拍也过了，就可以顺利通过试用期，结果我想多了，有经验和没经验都一样要过来做助理，我面试摄影师的和别人面试助理的，是一个级别，领导完全不在乎一个新人有没有经验，都要用企业文化来熏陶你。 5，转正：转正时间合同上是3个月，实际的话，看部门缺不缺人吧，如果缺人，估计三个月左右，熟悉了流程，就能转，如果人员饱和的话，所有新人就得一直做助理，做到啥时候缺人了在考试给你升摄影师，我一个有经验的，耗了5个月才转正。 ...查看更多

人事电话沟通说觉得我的工作经历和作品很符合他们的摄影师要求，说是虎巴旗下的诺金视觉招聘，约了面谈，到公司填写了纸质简历，然后人事带去参观了下影棚，影棚蛮大的，影棚算是中高端配置。然后引荐了制片人和我开始聊，算不上面试，问了我之前的经历，主动要求让他看我的作品，竟然说没关系，不用了，说希望找有控场及经验丰富的摄影师，说下次来安排一场拍摄，大约只聊了十来分钟，询问了公司对于摄影师的发展方向，并没有介绍。过程中接待的人事也提及让制片人看一下我的作品，制片人依然说没关系不用了。不太理解找摄影师竟然不先看作品。事后加了微信，说安排了一整场拍摄，说是看控场能力，自己提出试拍一整场作为面试不太合理，制片人又说就当成一场外聘摄影师的拍摄，可以结算费用，临近拍摄日期时，又告知拍摄延期了，不知道该公司是否真诚的寻找全职摄影师，有待考量。...查看更多

1：到他们公司之后有一个门卫室，给他们看了一下面试邀请函就带进去了；2：人事招聘负责人接待，聊了一些与专业无关的个人信息，然后又讲了一下产品摄影师的流程；3：去摄影棚试拍，拍好之后修图好像问题就出在PS修图这一块，因为个人之前拍的是人像居多，修图也是只调亮度，达不到他们的要求，所以面试没有通过。...查看更多