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专业讲师
专业讲师
专业讲师是做什么的?本页面为用户提供了专业讲师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-23 20:00:00 更新
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专业讲师简介
岗位职责
由来 随着改革开放,催生出大量新型产业,行业的发展势必带动岗位人才的需求,这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人走出原岗位,通过不同方式将自己的技传授给其他人,从而获得回报。 古时,老是对公卿大夫的尊称。《礼记 . 王制》:“属于天子之老二人。”《左传 . 昭公十三年》:“天子之老,请帅王赋。”这里的“老”均为上公、大夫。 师,用于对教师的称呼源自唐代韩愈《师说》:“师者,所以传道授业解惑也。” 此后,就把“老”和“师”合称作为学生对教师的尊称。 核心价值 随着交叉领域的出现,会画图的人也要开始会使用电脑设计,人们为获取更多其他领域的知识开始寻找充电场所,而培训学校就如雨后春笋般进入市场,而“老师”也更多得参与到商业运作中 。 从商业与非非商业的角度来看,人们更乐意将“老师”用于公立学校内的老师,而对商业机构内以培训为主的人通称为“职业讲师”。 业内一直在探讨职业讲师的核心价值在哪里?是为了实现企业和学员价值,是为了企业管理和员工素质能力提升,还是为了助推企业变革?无论如何定义,无非是处在培训的功能和作用层面去诠释。从事职业讲师也有好几年时间了,我也在思考这个问题。 职业讲师的角色是商人与专家的融合体,不能太自傲,不能太自负,也不要太势利,但要有商业化气息,同时也要有文人的气质,这个融合点你要去平衡。 到底什么是职业讲师的核心价值?没有任何疑问,一定是从事这个职业的人必须去努力寻找的,也是从业过程中指导自己发展的核心动力。职业讲师核心价值 可能从宏观的角度定义这个问题的答案是:为了国家富强,企业强盛,为了企业管理水平,为了学员的个人价值实现等等,但后来我发现,培训只是在这些结果中起的是部分推动作用,是一种偶然结果,并非一种必要充分的条件,因为国家富强,企业发展,员工业绩能力提升,是需要多种要素组合促成的结果,也是需要特定的发展环境,除非是个别有针对性的培训项目或竞赛活动。 我更多的是从微观的角度去定义职业讲师的核心价值,这里的职业讲师是与我职业身份很相似的同行,主要指的是不固定服务某一家培训机构,有自己一技之长,有自己品牌课程的,服务广大企事业单位的自由职业讲师们。 从务实的方面,我认为职业讲师的核心价值主要有三个方面: 一、让培训公司放心 职业讲师是专家,是一个产品,依托培训公司这个推广平台而放大自己的产品价值,正因为有职业讲师-培训公司-企业客户,才有了培训市场的价值链,也有了专业分工和培训市场的有序发展,所以,我是非常反感讲师与企业之间合作,培训公司互打价格战等业内无序发展的现象。 培训公司在拿单也很不容易,尤其是拥有一些VIP大客户的培训公司,在选择讲师方面必须要谨慎。关于培训公司如何选讲师,我曾经写过一篇专门探讨此问题的文章叫:培训公司选讲师,三大纪律,八项注意。在这里不详细探讨,总之,职业讲师要与培训机构合作的过程,让他们放心,放心大力推广课程,前提要有课程上的最佳效果保证。 我经常开玩笑说,衡量一名讲师的讲师品质,不是光看文章,视频,简介和课纲就能判断出来,要看他是否接受专业的讲师训练,有无在专业知名咨询机构有过历练的经历,是否长期服务大客户,同时还要亲自电话与其沟通,了解其表达和沟通能力。让培训公司感觉太过麻烦,或者上课状况太多的讲师,最好不要合作。 职业讲师的核心价值之一就是:保证课程品质,让培训公司放心! 二、让企业HR安心 企业HR举办一次培训其实压力很大,因为这涉及到预算支出的问题,上司对于课程组织的情况要进行关注,对于培训效果也作为HR绩效考核的重要依据,如果万一培训效果不太好,HR的绩效考核肯定受影响,如何这位HR是处于试用期,那就连是否能过试用期也是很危险的。 HR精心挑选培训供应商,很多人会有一个流程,亲自与讲师电话沟通,个别重要的大项目还需要面对面沟通(但这个越来越比较难,尤其是市场比较火的讲师),要么是强调培训的必讲要点,要么是沟通学员状况,要么是传达领导意图。总之,我认为职业讲师必须必须具备快速梳理HR的核心问题和思路的能力,并传达给HR,让HR感应到,更重要的是,把有些合理化成分融入课程中,课程中结合和照顾多方面的需求特点,传达给学员。 课程效果好了,把领导的意图也传达到位了,学员满意,领导也就满意,HR也就满意了,持续合作的机会就有了。 职业讲师的核心价值之二就是:照顾各方的需求,各方满意,让HR安心,促成持续合作的可能性。 三、让企业学员舒心 我反对在课程中,讲一些与课程内容不相关的笑话,游戏和故事,因为这些东西脱离了培训的功能与本质,作为职业讲师,应该进入另外一个境界界面:从心灵深处让学员有收获和触动,全身心投入听课,聚精会神听课,同时又有积极的配合,参与和互动。 同时,不建议讲三色:黑,黄,红,具体是不讲宗教信仰,不讲黄段子或黄色笑话,不讲政治观点。 学员舒心有两重意思:学员接受度高,与学员互动地很好,同时感受对自己工作和职业发展有帮助,如果延伸一点,可以扩大对家庭、情感和人脉等有帮助。如果达到这两点,说明职业讲师已经实现了这个层面的核心价值了,实现生存层面-生活层面-生命层面的跨越。 职业讲师的发展 随着中国教育培训市场的发展,在不同领域内出现了各种职业讲师,大体分类如下: (一)英语讲师 以新东方俞敏洪、疯狂英语李阳为代表的一批高素质英语职业讲师的出现,带动了中国英语产业链的发展。 (二)企业培训师 在某一领域内工作长达1-2年(更专业的人通常经验超过2年),具备极高的职业素养和专业技能。 企业培训师通常以领域专家,行业顾问等形式出现,根据受聘企业需求,为其提供解决方案和相关培训。如陈安之,张文旭,余世维等人擅长为企业提供销售培训。 现在国内报考《企业培训师》的人数众多,但具备2年工作经验者少之又少,还只停留在考证阶段。 (三)职业讲师 除去软件、英语等大类,其他更多针对不同岗位进行培训的人均可称为职业讲师(严格意义来讲英语讲师也属于职业讲师)。 如金色讲台培养的采办领域采购管理职业讲师,人力资源管理领域绩效考核职业讲师,会展领域会展策划职业讲师等。 据专业数据的显示,虽然新兴领域以极快的速度发展,但在社会上还没有引起广泛关注,造成行业内人才缺乏,跟鲜有具备实力的培训机构参与职业讲师师资的培养工作。以上海为例,据上海市会展行业协会提供的数据显示,在这个协会注册的会展公司有15多家,但有5至1年实际操作能力和经验的会展经理却不足5人。 职业讲师分类 企业内部培训师 企业规模比较大,有自己独立的培训部或培训中心,有自己的内部讲师,从产品到技能各方面有自己内部讲师来讲; 自由职业讲师 游离于各个培训公司和企业客户之间,以讲课(兼顾著书立说)为终身职业,和很多培训机构有合作协议,是他们的特聘讲师。此两类统称职业讲师。
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专业讲师工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
10,134
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,546
近半年趋势
持平
解读:专业讲师在全国的平均月薪为¥10,134,中位数为¥9,546,其中¥7k-12k工资占比最多,约45%。
来源于285549份样本
专业讲师就业
同比上月,人才热度
+5.51%
专业讲师招聘
同比上月,职位数量
-29.07%
专业讲师面经
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
查看更多 1421867 条面试经验
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