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人事部经理助理
人事部经理助理
人事部经理助理是做什么的?本页面为用户提供了人事部经理助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 01:00:00 更新
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人事部经理助理简介
岗位职责
主要职责 ·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求 ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; ·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; ·擅长做认真细致的思想工作。 参加会议 ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; ·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; ·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 ·参加本部门召开的人事工作会议。
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人事部经理助理工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
7,237
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,554
近半年趋势
下降
解读:人事部经理助理在全国的平均月薪为¥7,237,中位数为¥7,554,其中¥2k-7k工资占比最多,约57%。
来源于606445份样本
人事部经理助理就业
同比上月,人才热度
+4.48%
人事部经理助理招聘
同比上月,职位数量
+0.56%
人事部经理助理面经
中国人寿保险
面试无难度,但不建议入职
匿名用户
面试了职位:
人事部经理助理
确定通过
填写应聘表,做了一份心理测试,得出4个方面的性格面所占比例,然后1对1。 1、自我介绍,没有限制长度。 2、经理介绍公司概况、岗位需求、入职要做些什么,工资等,需要进行岗前3天培训,交500保证金, 3、询问就业观,他想知道我想在某个时间段达到多少收入之类的,通过金钱衡量一个人的性格和成就。 4、然后大概了解之后就让我等通知。 虽说是人事部经理助理,但是实际并不是签合同,而是代理人合同,由经理发工资,到头来其实就是要你去卖保险。
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2 年前 发布
查看更多 1 条面试经验
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