人力资源类

公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多

一面的时候，两个HR问的问题都挺中规中矩的，我基本上被问到啥就回答啥。因为自己专业不对口，所以还是有点虚，不过还是顺利通过了一面。结果二面的时候，海航有个会在海南开，据说还挺重要的，结果公司压根儿就没啥人，连前台都没有。我去了之后，一个人在那坐了10多分钟，来了个自称是面试官的人，就在大厅里面面试的，问我的问题，我就感觉像是在找临时工，需要临时帮他们用EXCEL整理一些数据，这个时候我就对着公司不太感冒了。好歹也是个大公司，号称世界200强，尽管我专业不对口，面试的太随意了吧？我后来问转正之后，研究生在人力这个岗位上能拿多少，他告诉我4K-5K，我当时就不想聊了，没啥好聊的了吧？在北京月薪4K-5K？还是研究生？我就没咋聊就走了。开始告诉我如果通过的话，一周之内会通知我去实习。结果，当晚就给我发邮件了，这个临时工找的未免太明显了吧？我就回复了一封邮件，大意是说研究生在他们公司做人力4K-5K，和我的预期差太远，委婉的拒绝了。结果第二天，人家回复我说二面的面试官可能没有了解到最新情况是5K-8K。呵呵呵，谢谢贵公司!反正就觉得特失望，没有对应聘者最起码的尊重！...查看更多