搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
高级客户主管
高级客户主管
高级客户主管是做什么的?本页面为用户提供了高级客户主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-02 00:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
高级客户主管简介
岗位职责
名词解释 职级是同一序列岗位在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。 职等职级 两者区别 职级立足于工作的深度 站在自己的位置,去做尽责的事情,已所不欲,勿施于人, 专业素质决定职级,这点上参考大学教师的职位设计,可以很好地说明这个问题,讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负,向上的动力,这或许就是职级设计的基本点吧。人力资源管理教程(第2版) 当然,在职级设计上,专业技能的考量并不是唯一的,尤其在企业中,我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识,更为重要的是,我们期待每个人可以很好地和团队相处配合,期待可以有人带动团队的发展,期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下,这些被设计进入职级的分布,以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。 通常的职级设计中,专业素质为第一考量点,其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下,人际关系为下次职级晋升的第二考量点,决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下,评价第三考量点是否达到等等,可以评价一个人的职级究竟可以到多少,以及为什么还不能晋升。 以上初看来,职级可以无限排序,那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中,这不被赞同。原因在于,职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在,职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化,构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。 职等立足于工作的跨度 我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中,我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生,我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离,也就直接造就了职等间的差距产生。 工作产生了跨度,从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力,也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于,处理工作跨度的能力,而非唯一的专业技能的能力。 相关信息 第一条 能手 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。 第二条 原则 “评定过程坚持公平、公正、公开,评定标准以业绩第一”的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 适应范围 本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。 第四条 评定组织 由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议,评定小组组长最终裁决。 “专业/技术人员职等职级评定小组”成员如下: 组长:总经理 成员:技术委员会成员及相关人员 第五条 职等职级的设定 技术人员职等晋升序列共分为七等17级:技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师;同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同,设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。
查看全文
高级客户主管工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,042
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
14,568
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
13,987
近半年趋势
下降
解读:高级客户主管在全国的平均月薪为¥14,568,中位数为¥13,987,其中¥7k-12k工资占比最多,约38%。
来源于266433份样本
高级客户主管招聘
同比上月,职位数量
持平
高级客户主管面经
神州数码
不专业的人事,白跑一趟
匿名用户
面试了职位:
高级客户主管
感觉没戏
薪资问题在和hr初步沟通时谈过底线,达成一致约的面试,说面试官是平台业务责任人,去了发现还是人力,一个什么也不知道,问一堆简历无关的或者没有常识的课外话题,最后说岗位薪资严重低于和hr初步沟通的底线,浪费双方时间,拿你说的工资我还跳什么槽,真可笑严重怀疑是否是真的人事主管,是我所见过的hr里面水平最差的,请各位需要去面试的注意,及其不正规,hr不发邮件,只短信通知。
...查看更多
2 年前 发布
1
尚诚同力
面试涉及公关专业领域问题
匿名用户
面试了职位:
高级客户主管
确定通过
面试官较为咄咄逼人,问题有一定专业性,提问较为深入,重视以往相似工作经历,媒体行业出身一般比较容易通过。
2 年前 发布
查看更多 2 条面试经验
相关岗位
客户经理
行政主管
项目主管
客户代表
人力资源主管
客户服务专员
大客户代表
java高级工程师
运营经理/主管
高级管理职位
寻找更多岗位洞察
down
高级客户主管热门公司面试
01
神州数码
1条信息
02
尚诚同力
1条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
215917家公司
技术先进型服务企业
781家公司
科技型中小企业
482132家公司
众创空间
1372家公司
专精特新企业
25958家公司
科技小巨人企业
6281家公司
民营科技企业
20593家公司
瞪羚企业
23329家公司
雏鹰企业
8047家公司
隐形冠军企业
1317家公司
国家级技术创新示范企业
1917家公司
国家级企业技术中心
1414家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4300家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
高级客户经理岗位职责
高级客户主任岗位职责
高级客户总监岗位职责
高级客户执行岗位职责
高级客户助理岗位职责
c检岗位职责
品质管事 物料员岗位职责
涂装个人-实习生岗位职责
综合队党支部书记岗位职责
拖车工岗位职责
代理制社工岗位职责
新产品导入及项目管理岗位职责
渠道招募岗位职责
交付工程师-实习生岗位职责
.NET 培训师岗位职责
宣传组长岗位职责
媒体部实习生-实习生岗位职责
二手车 销售岗位职责
质量技术经理岗位职责
海信科龙空调岗位职责
高级客户经理工资
高级客户主任工资
高级客户总监工资
高级客户执行工资
高级客户助理工资
c检工资
品质管事 物料员工资
涂装个人-实习生工资
综合队党支部书记工资
拖车工工资
代理制社工工资
新产品导入及项目管理工资
渠道招募工资
交付工程师-实习生工资
.NET 培训师工资
宣传组长工资
媒体部实习生-实习生工资
二手车 销售工资
质量技术经理工资
海信科龙空调工资
高级客户经理就业前景
高级客户主任就业前景
高级客户总监就业前景
高级客户执行就业前景
高级客户助理就业前景
c检就业前景
品质管事 物料员就业前景
涂装个人-实习生就业前景
综合队党支部书记就业前景
拖车工就业前景
代理制社工就业前景
新产品导入及项目管理就业前景
渠道招募就业前景
交付工程师-实习生就业前景
.NET 培训师就业前景
宣传组长就业前景
媒体部实习生-实习生就业前景
二手车 销售就业前景
质量技术经理就业前景
海信科龙空调就业前景
高级客户经理招聘
高级客户主任招聘
高级客户总监招聘
高级客户执行招聘
高级客户助理招聘
c检招聘
品质管事 物料员招聘
涂装个人-实习生招聘
综合队党支部书记招聘
拖车工招聘
代理制社工招聘
新产品导入及项目管理招聘
渠道招募招聘
交付工程师-实习生招聘
.NET 培训师招聘
宣传组长招聘
媒体部实习生-实习生招聘
二手车 销售招聘
质量技术经理招聘
海信科龙空调招聘
高级客户经理面试
高级客户主任面试
高级客户总监面试
高级客户执行面试
高级客户助理面试
c检面试
品质管事 物料员面试
涂装个人-实习生面试
综合队党支部书记面试
拖车工面试
代理制社工面试
新产品导入及项目管理面试
渠道招募面试
交付工程师-实习生面试
.NET 培训师面试
宣传组长面试
媒体部实习生-实习生面试
二手车 销售面试
质量技术经理面试
海信科龙空调面试