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一面HR，照着简历问了之前工作经历，然后说了福利，13薪，年假10天起，等等 二面部门经理，全程英语，也是问工作经历，遇到的困难和挑战，然后还扯了些别的兴趣爱好等 最后总经理香港人，普通话口音有点搞笑，然后英语聊了下职业规划，能不能handle multiple tasks，，等等，...查看更多

地处国贸地铁附近，闹市商业区，附近大厦还是挺多的，找了一会，离自己住的地方还是挺远的，好不容易到了，都感觉凉了半截。 先资料填表、英文试题。第一次见个人资料信息表要求面试人员把过往详细的工资全部填写清楚（基本工资、年终奖、津贴、绩效奖金、五险一金缴纳比例），还要求贴照片。 然后人事面试问到薪水问题时，就拿你填的薪水做参考。 填完资料，等了30来分钟，人事经理+面试专员一起面试，对面试官没眼缘（就是我看着不太喜欢的面相），面试过程就简历各种提问，建议悠着点措辞回答，总觉着人事喜欢就你的回答来问下一个问题，一环扣一环，别不小心自己挖了坑又不好填了。可能也是自己表现不太好吧，有点不在状态~~ ...查看更多

去面试驻外采购的职位，人事部的三个小女生拿着简历轮番问问题，坦白说，也不是嫌弃，就是觉得她们太年轻了，问的一些问题过于细节，感觉她们事先并不知道这个职位看中什么，只是在盲目的收集信息，特别详细，真的问的特别详细，其实作为面试者，碰到这样的情况，会觉得对面的面试官特别不专业，感觉她们只是记录员，不知道自己要什么，反正你说什么，她就拿笔记什么，对职位的需求完全陌生，对如何开展一个有效的面试也缺乏准备和经验，感觉就是在陪一群小朋友玩快问快答。...查看更多

没面试前，HR打过3个电话，第一个是要求英语自我介绍，期望薪资。第二个问了具体工作内容，婚姻情况，为什么离职，期望薪资。第三个问离职原因，口语情况，期望薪资。估计是分管不同部门的HR，有职位空缺就会推荐上去。大公司就是不一样。然后就是通知面试，先是填一些个人信息，还有英语问答题。然后是部门领导过来面试，全英语问答，很强势的风格，拿出几件衣服让我报价，问起订量，离职原因，能不能接受高强度的工作，语速很快，脑子完全不好使。因为决定权在香港老外那边，所以还要跟老外视讯面试，人很nice。没有那么强势，但是经过前面的面试，我紧张的脑子一团乱，表现差强人意。...查看更多