人力资源高级专员岗位职责_人力资源高级专员是做什么的-看准网

人力资源高级专员简介

岗位职责

1. 根据招聘需求，执行招聘流程，实施招聘，确保月度招聘达成率；
2. 分析岗位特性，选择渠道，制定短期、中期的招聘计划；
3. 及时跟进网络招聘，安排面试，并组织招聘会，实施现场招聘或校园招聘；
4. 维护并拓展新的招聘渠道；
5. 建立、更新聘前测试题及简历的初步筛选，实施面试；

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人力资源高级专员工资

整体分布

历年变化

最低:¥2,001

最高:¥78,800

月收入平均值约

¥5,838

高于平均值约占

月收入中位数

¥5,745

近半年趋势

下降

解读：人力资源高级专员在全国的平均月薪为¥5,838，中位数为¥5,745，其中¥2k-7k工资占比最多，约75%。

来源于2250338份样本

人力资源高级专员就业

同比上月，人才热度

-1.83%

人力资源高级专员招聘

同比上月，职位数量

-0.16%

人力资源高级专员面经

天誉集团

一次被耍了三个星期的面试

匿名用户

面试了职位：人力资源高级专员

未通过

7月面试的，第一次去的时候面试官是一个主管跟一个经理，主要是主管在问，问了一些问题后说还需要总监面试，因为这个岗位是直接给总监汇报工作的，总监现在在出差，最迟本周五能通知我复试时间，然后周五时没有通知，我问了他他说领导还没定好时间，我说麻烦他跟领导多沟通下定好时间，他说好的。然后第二周周二我又问了他，他说下周统一安排复试，加上我总共有三个候选人一起复试。等到了第三周，还没通知，连续两天发信息给他他也不回复，现在第四周了，很明显被耍了。这家公司自称多元化、跨区域的全国性集团，初面时他说了公司是比较扁平化的结构，我心想就这种效率根本不能发挥扁平化结构的优势，管理上不合理。还耍面试者。 ...查看更多

2 年前发布