培训讲师-外聘员工

我去面试的时候很急 招聘人事就一直让我过去  过去后就简单填了一张表格后就直接面试了  是一位主管面试的  就简单的做了一下自我介绍之后  主管就开始介绍讲师一开始是需要去邀约的  但是会有师傅带着  不需要自己沟通  试用期过了之后才会有  讲小课  大课等等  但说白了  就是电话销售...查看更多

得知面试岗位是由朋友推荐的，他跟我说他们的原音频培训师离职了，帮我把简历转交给了HR。一天后接到上海HR的电话，问的都是很常规的问题，为什么要投这个公司，对索尼有什么了解吗，说明了该岗位是签三方合约的（外聘编外吧），大致就是了解一下情况，初步的筛选。 之后第二轮面试安排的视频面试，由上海总部的音频培训师进行面试，也问了一些常规问题。他更多考察你对产品的理解，我有朋友指点，做好了2-3款热门耳机的功课，以及对产品培训中可能会遇到的问题考察你的反应和应变能力。还说明一些薪水，工作内容，正式入职前的培训及考核方面的细节问题。最后一轮在杭州分公司由分公司领导面试（跟第二轮有点相似，但也有不同，领导的产品细节可以弱化，更注重你宏观上的能力）。 3个工作日内没回复就是没通过，据朋友说运气差点，败给了一个产品知识更好的一个求职者（毕竟我之前非从事音频相关工作，但对电子产品感兴趣，产品知识也是临时学习的）。其实入职后也会去上海部学习培训专业知识，只能说输的也不冤，差点运气。 ...查看更多