订单计划员

电话和我说觉得我说话断断续续，就代表我沟通能力不行。废话，你照着流程说。或者你的问题都问过别人几十次几百次了。你当然熟练了而我突然遇到你的问题我是不是还要想想怎么回答你比较好？ 我在业务助理做了五年时间，我们是必须要注重客户的感受的，在与客户沟通之前一定会先想好怎么说。怎么说才不得罪客户。人事真的不了解就不要瞎说好吗？怪不得人才流失。 ...查看更多

经历了AI测评、线上无领导小组群面，目前到达1v1单人面，还不知道后面是什么情况，能到哪一步。AI测评主要是要求限时录制视频回答问题，最好准备几个自己比较有突出表现的案例，问的问题都比较宏观，可以往上靠，回答的时候语言流利感觉就没什么问题。小组群面是对一个问题进行讨论，要求不能通过投票方式来统一答案，必须是一方说服另一方。如果自己想到了比较好的点子可以抓紧说，如果没有比较好的观点可以对他人的观点进行归纳提炼。...查看更多

一面 是无领导小组讨论+hr提问，群面第二天下午就收到了结果,群面时长半小时。无领导case稍微偏专业一些，楼主当时的case是给-家运动品牌, 在既定预算下，从大概10个方案中选择营销宣传方案组合，并给出理由。首先团队一定要氛围和谐!欺，一不要超时! 面试官好像不会主动卡时间。当时我们组报告完毕后，面试官说我们组是他面过按时讨论的最完整的。在报告完之后，hr会提两个问题，意!这是抢答,两三人回答完之后，hr就说结束了!会给所有人机刽!目测这可能是筛人的重要标准之一。楼主那场问了两个问题:1、 简单说下对安踏的了解。2、安踏上年的营收是多少。营收这个题当时只有一个同学打出来 了，且还对财报其他方向展开了详细的分析,可以说是非常出彩了。...查看更多

一共三轮面试，初面是部门主管面试，就岗位的一些专业知识问答，提问一些问题看看你的作答，过几天通知部门总监面试，问题比较简单，问下职业规划，工作中碰到的问题，然后人事经理面试，人事经理给人比较****的感觉，看了看资料就说住的比较远，为什么不找离家近的，如果录用会增加公司成本，最后没有拿到offer，看到这岗位也有中介外包的，感觉就栽在人事经理上了，估计他和中介有联系，希望录用中介介绍的。...查看更多