Test Manager

通过猎头和对方联系上，对方一HR电话来，基本就是念一通公司多么牛*，市场占有率如何如何高，等等，接着了解一下你的情况，属于探路型。然后说会把情况反馈上去。没两天，对方通过猎头安排面试。 面试的人是HRM和一个你的直属LD。基本就是介绍工作经历，期间有用英语问你一些经历，比如对过去公司的想法等等。然后介绍职责内容，体系架构，反正公司大了，体系都很负责，他们也是很难几句话能说的清楚的。总之，没有什么大的难度，自由发挥吧。 说几个小点：1，这好歹也是个manager，JD要求小硕工作经验十年以上，LP网上竟然开出年薪7-12W，输入的时候不想想吗？好歹要对的起外商独资的名头；2，进厂之前和工厂的保安聊了几句（tx们以后可以学学，从公司员工对保安的态度，间接了解他们），这个保安说了无数negative的话，当时就惊出几身冷汗；3，最终通知面试没有过的原因是“没有缘分”，我*，你是在找对象么？这个理由的确有创意从对待面试人员的态度，可以反映出公司的人才观念，这一点无疑让我非常失望，这也就是它还无法成为卓越公司的原因，更加遗憾的是，却已经早一步开始飘飘然了。 ...查看更多

HR电话联系后大约2周多的时间，通过猎头安排了现场面试。因为是外地赶到上海，预定在下午6点才开始面试。但因为没估计好交通情况，直到6点半才到现场。面试人也恰好在其他会议中稍迟了一点，所以时间上正好。面试人是未来的直接上司，人很和气，主要问了些之前的工作经历，以及对于这个工作内容的理解，还有掌握哪些技能和知识可以胜任这个工作的。没有用英语去问问题。给其他人的建议就是轻松而严肃去回答即可。...查看更多