生产管理储备

储备干部 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。 职责 生产储备干部的工作职责有以下几点： 1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作； 2. 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作； 3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划； 4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题； 5.生产/物流的持续改进，进行生产线平衡及生产计划之改善，5S之施行及改善； 6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。 要求 一般生产储备干部的要求有以下几点： 1.熟练WORD, EXCEL, POWER POINT计算机办公软件。 2.优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神。 3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。 4.实事求是，有强烈的责任心，能够在压力下完成任务。 5.富有工作激情和热情，学习能力强。 6.与流水线上员工处理好人际关系，合理安排调动人员。 7.能够引起领导的足够兴趣，总是在领导想到问题的时候已经拿出方案。 8.具有执行与不断学习的能力，从而在担负重任时起到号召作用。 9.应届毕业生或毕业不久的较年轻的人。 高等院校工业工程专业毕业生可以从事生产管理储备干部职位。 1.熟悉工作的流程，并向一线人员学习工作进程