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市场拓展实习生
市场拓展实习生
市场拓展实习生是做什么的?本页面为用户提供了市场拓展实习生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-10 10:00:00 更新
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市场拓展实习生简介
岗位职责
词语 读音 shí xí (实 习) 基本解释 把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验,以锻炼工作能力。 详细解释 把学到的理论知识拿到实际工作中去应用,以锻炼工作能力。 化石 《山村女接生员》:“实习时,她曾经在这样的产妇床边做过助手。”康濯《水滴石穿》第三章,“并且给她全面地介绍那东西的上下头尾,好像她是一个来这儿实习的学徒。” 作用描述 对个人的作用 实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习车间实习 工作及企业标准,找到自身职业的差距。 1)验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了,这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。 2)了解目标工作内容,在确定自己适合文案工作后,那你就要明确文案的所有工作内容,文案的一天都要怎么度过,文案的核心工作是什么?文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道,文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作,争取在实践中把文案的工作都做了,也在操作中明确自己的优劣势。 3)学习工作及企业标准,知道了文案工作都要做什么后,你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准,这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己,用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。 4)找到自身职业的差距,实习不单是为了落实工作,更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距,并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时,你会实习中得到更多。 对企业的作用 实习对企业的作用主要有:实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法;为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理,这样不仅能降低成本,还能提高企业的知名度,有利于企业长远发展。 判定 1、结合未来职业选择,要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关车间实习 的,这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分; 2、结合个人状况,上一条是结合未来,这一条是结合当下,在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会; 3、结合外在机遇,在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充,因为没有合适的机会,所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇,及时抓住机会去为未来做准备,虽然可能不是可以马上见效,但只要是着眼于长远的准备都是有用的; 4、衡量能力与赚钱的权重,有些时候赚钱是自身的第一需要,有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱,当然这个就要结合个人的具体情况。 社会实践 社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用,是大学生成功就业的前提和基础。 第一,社会实践能拓展大学生的综合素质,培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一,学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力,勇于承担社会责任,拓展自身的综合素质,成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。 第二,社会实践使大学生增加社会阅历,积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素,但这些因素是校园里学不到的,只有参加社会实践活动,才能缩短毕业后适应社会的时间,在社会实践中日积月累,把体验融入自己的知识,通过实践的检验,最终升华为自身的阅历和经验。 第三,社会实践能培养大学生的创业能力,树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分,“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践,才能使学生勇于创业、乐于创业,既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦,又能健全创业品质,坚定创业信念。 第四,社会实践能帮助大学生树立市场意识,端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰,培养竞争意识,才能在实践中了解用人单位的需求和要求,在大学期间努力地培养自己的综合素质,端正就业态度,避免好高骛远、不切实际,真正做到量能定位和量力就业。 第五,社会实践能帮助大学生树立正确的立业观,适应市场,顺利就业。通过社会实践,大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位,树立正确的立业观和择业观,在就业过程中适应就业市场的要求,在短时间内找到适合自己的岗位,迈出走向社会的第一步。 总之,在校大学生只有积极参加社会实践,才能不断充实和完善自身知识结构,培养自我教育、自我管理和自我发展的能力,锻炼适应能力和社交能力,从而积累社会阅历和工作经验,走出成功就业的第一步,为国家和社会作出应有的贡献。 明确目的 你的实习目的是什么? ·学校规定必须完成的一项任务? ·积累工作经验? ·将课本知识和实践相结合? ·工作的pass卡,为了毕业留用? ·for money?当做生活补贴? 实习的目的因人而异,可以千差万别,而你实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前首先明确自己的目的,后面的路才会变得清晰明了。如果你的目的是为了毕业留用,那就应该在申请时搞清楚这个岗位是否有留用的机会,有的企业只是常规招收实习生,那这个岗位就显然不适合你了。 明确好实习的目的,是每个实习生应该首先思考的第一步。 修炼内功——实习与学习 有的人认为,实习是好工作的敲门砖,而学习成绩只要过得去就可以了。似乎这种论调在校园里还挺盛行,一时刮起了一阵浮躁之风,甚至在北大这样的全国最高学府,都有学生在试卷上留言“我因为实习而无暇学习,请老师高抬贵手”,令人哭笑不得。 然而,弃学业而顾实习这种做法本质上是一种本末倒置。学习就好比修炼内功,只有内功根基扎实,才能潇洒闯荡江湖。而对于用人单位而言,学习好的学生摆在面前,无形中至少展示了他们的两项能力或品质:首先就是他们很强的学习能力,即使课本知识在岗位上毫无用处,能够吃透他们也是需要一定的学习能力的,而这种学习能力则是走上任何岗位的“万能钥匙”;其次是他们靠谱的品质,当学生的时候都不能好好学习,企业凭什么相信此人工作时会认真对待自己的岗位呢?因此,优异的学习成绩绝对会成为申请实习和找工作时候大大的优势,而不是有的人所认为的起不到作用的元素。学习,将会是一个长期靠积累的准备过程,准备充分,它会使你的实习乃至将来的求职受益匪浅。 当然,注重学习不是要你变成书呆子,天天倘佯在教科书的海洋里不可自拔,该学习的时候要投入学习,但当寒暑假来临时,大学生们应当不失时机地去积极寻找实习机会,体验真实的职场,去了解各个领域的工作内容,从而可以达到积累经验、发掘自己所长、发现自己兴趣所在等各种目的。说到底,实习和学习并不是两相对立的,贵在认清并投入自己在不同时间扮演的不同角色。 建议 选大公司 实习的公司最好是大公司,业务要好,你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门,但它在中国还有其它工厂和部门,实习期间你的表现好,这个工厂或部门也许没有就业机会,但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要,在实习期间你可以认识许多业界大牛;你还可以工业界真实的运作情况。 选好项目 选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目,半年还没做完,这就说不清楚是你没做好,还是项目本身的问题了。第三个建议,深入的了解企业的实际情况和问题。 实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题,结合理论和实际,要给企业解决实际问题,有一个具体的成果,让企业真正感觉到你的项目做好了。最后,你要有总结,最好是能发表文章,自己给自己做推广、营销。 鉴定 概念 实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。 意义 学生实习期间应该认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,要虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度,实习期间,不出现无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处。 就职攻略 实习生被拒绝的N个理由 实习,是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而,理想是美好的,现实却是残酷的。前程无忧人力资源调研中心曾对部分企业的HR进行过调查,得到的反馈结果有些出乎意料。255家参与调查的企业中只有93家企业的实习生转正率在2%以上。 那么,究竟是什么原因导致了实习生无法转正? 理由一 没能通过实习单位的考核 和试用期一样,企业也有对实习期的考核标准。只有顺利通过实习期的考核,企业才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先,实习生必须了解实习期内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂,从而消极地对待实习工作,这会让你很快失去转正机会。 理由二 没能和领导或同事搞好关系 人际关系往往是那些刚踏入社会的大学生所无法掌控的。怎样和同事、老板相处是一门学问,需要长时间的经验积累和揣摩。新人刚进公司的时候常常表现得比较内敛,但时间一长,没准就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜欢八卦,在和同事混熟以后,八卦起来就没轻没重,这样就很容易得罪一些你“惹不起”的同事,从而导致你的实习生涯就此结束。 同事是工作伙伴,不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道…… 办公室人际交往要注意的问题: 1. 不要在公司谈论别人或自己的私生活,无论是在办公室、洗手间还是在走廊上; 2. 不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交; 3. 即使是私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司,你才可以和从前的同事做交心的朋友; 4. 如果你已经和同事成为了好朋友,也不要常在大家面前和他(她)亲密接触。尤其是涉及到工作问题时,要公正、有独立的见解、不拉帮结派; 5. 对付特别喜欢打听别人隐私的同事要有礼有节,不想说的坚决说“不”。 理由三 没有获得相关证书 一些企业与你签订劳动合同之前,需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石,所以,千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业,这样只会得不偿失。 其他理由 1.到处找借口 2.没有责任感
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市场拓展实习生工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
9,551
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,152
近半年趋势
持平
解读:市场拓展实习生在全国的平均月薪为¥9,551,中位数为¥9,152,其中¥7k-12k工资占比最多,约46%。
来源于1087393份样本
市场拓展实习生就业
同比上月,人才热度
-0.16%
市场拓展实习生招聘
同比上月,职位数量
+1.09%
市场拓展实习生面经
招商银行
比较轻松,HR人性化
匿名用户
面试了职位:
市场拓展实习生
确定通过
面试的是科技园支行的实习生,进去之后稍等了片刻,市场经理过来面试,只让做了简单的自我介绍就通知录取了
2 年前 发布
Talent Guide
广州市场拓展实习一面
匿名用户
面试了职位:
市场拓展实习生
感觉没戏
楼下大堂拿二维码,很准时的开始了。公司不大,年轻人比较多。面试的地方分别是进门左右两边两个小小的隔间。 先是自我介绍然后针对简历问问题,你在其中遇到最大的困难,你最有成就感的是什么,某个东西你负责的是什么扮演的什么角色之类的。你最大的优点缺点。对公司有什么了解。一周可以来几天。然后就是面试者提问环节。
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2 年前 发布
Talent Guide
市场拓展实习生一面,准时,难度一般。
匿名用户
面试了职位:
市场拓展实习生
未通过
很准时的就开始了,公司不大,年轻人居多。 自我介绍后是HR针对简历提问,问的还算细致,但其实都是一些普通的问题。
2 年前 发布
招商银行
群面,感觉比较轻松,主要针对简历提问。
匿名用户
面试了职位:
市场拓展实习生
确定通过
我们一群人进来面试,三个hr,然后给定自我介绍格式给我们,然后让我们按照格式自我介绍,当时我那场全部是牛逼学校出来的研究生或者大学本科生,每个人的简历都特别牛,反而在那里觉得自己不够强,但是当时hr看重我是个比较有想法的人,所以留下我,反正这种面试过程,就是不要乱插话,讲该讲的,不该插话时听别人讲。
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2 年前 发布
中国银联
一轮面试,三个人一组。
匿名用户
面试了职位:
市场拓展实习生
感觉没戏
一轮面试,三个人一组,每人两分钟自我介绍。面试官提的都是很简单的问题。也不知道面试官到底看重哪方面。感觉很难打动面试官。
2 年前 发布
1
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