制作协调员

制作协调员是做什么的?本页面为用户提供了制作协调员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 11:00:00 更新

制作协调员简介

岗位职责
创始人 罗伯特·K雷斯勒FBI行为科学调查组创始人,曾就职于FBI特别监察机构,以及美国军队的犯罪调查中心(CID)。现居弗吉尼亚州,为法律行为服务机构(Forensic Behavioral Services)的负责人。沉默羔羊创作原型提供者,连环杀手(serial killer)一词首创者。采访:山姆之子,曼森家族;侦破:里根遇刺案,吸血鬼杀手等案件。著有《伸张正义》,《我在FBI的2年》。 简介 BAU从联邦,州,地方和国际执法部门中收到处理《犯罪心理》中的BAU小组 请求,针对这些请求BAU援助的便利是通过网络和外地的NCAVC协调员,BAU提供的支持包括现场情况的调查,通过电话会议进行磋商等 BAU: Behavioral Analysis Unit 主要服务项目 BAU的协助执法机构是“刑事调查分析” FBI官方网站关于BAU的说明行为分析小组(BAU)--东部/西部 BAU的使命是提供行为的和可操作性的支持,这种支持是基于调查的,而且是适用于案件的经验,研究,以及对复杂的和与时间相关的案件的培训,典型地包括暴力的行为和威胁。程序包含的领域有反儿童犯罪,反成人犯罪,通信恐吓,贪污和投弹以及纵火调查。BAU收到的服务请求来自联邦,州,地方以及国际执法机构。对于这些请求的BAU援助响应是通过NCAVC网络的协调人员推动的。在现场案件咨询,电话会议呼叫,或者由调查人员在BAU举行的专家会诊中,BAU提供服务。 BAU对执法机构的援助是通过“犯罪调查分析”的过程提供的。犯罪调查分析是一个从行为和调查视角两方面回顾犯罪的过程。它包括回顾并且评估在犯罪期间或犯罪现场显示出的以下内容,犯罪行为的事实,解释罪犯行为,对受害者的影响。BAU员工进行详细的犯罪分析,目的是为了提供以下的一个或多个服务:犯罪分析,调查意见,不明嫌疑人的侧写,威胁分析,危急事件分析,审问策略,要案管理,搜查证援助,起诉和审批策略以及专家证词。 相关业务 除以上的服务之外,BAU员工制作“儿童绑架响应计划”以帮助调查者面对这些具有挑战性和时间敏感性的调查工作。最近,BAU发布了“校园枪手:威胁评估透视(pdf)”报告,以指导学校管理者,老师,家长以及执法机构识别和评估我们校园里的威胁。BAU为各种法庭学科的专家提供了一个参考文件,比如齿科学,人类学,昆虫学,或者病理学。在2年4月,爱荷华大学的伤害预防中心发起了工作场所暴力干涉研究研讨会。这个研讨会的目的是检查与工作场所暴力有关的问题,并且发展可以被推荐的处理这些公共健康问题的研究策略。研讨会聚集了37位被邀请的参加者,他们代表不同的区域,包括制造业,工会工人,市政人员,州和联邦政府,还有学术界。研讨会努力的成果是工作场所暴力——国家报告(pdf)。 相关影视 《犯罪心理》(《Criminal Minds》) 简介: 一部心理悬疑惊悚剧,一班精英汇集在一起,分析全国最棘手的连环犯罪案件罪犯的心理,并在他们再次施暴前预测出他们的下一步的行动。《犯罪心理》是一套CBS在25年9月22日首次播放的犯罪剧情连续剧,跟随着FBI位于维吉尼亚州匡提科总部下属的BAU( 行为分析)单位的一支心理侧写队伍的探案经历。与其他模式化的犯罪类戏剧专注于罪案不同的是,《犯罪心理》将故事的焦点集中在罪犯的生活经历和心理状态上。 情节概述 特别探员Aaron Hotchner是这个小组的组长,一个居家好男人,他总是能取得人们的信任,并让他们坦白心底的秘密。其他专家包括:Jason Gideon,他是FBI最顶尖的行为分析专家。特别探员Spencer Reid博士,一位典型的被人误解的天才,他的社交才能之低,正如他的智商之高;特别探员;特别探员Derek Morgan,一位强制性犯罪行为专家;探员Elle Greenaway,她因为有过被性侵犯的经历而致力于这方面的研究和调查。每名组员将自己负责领域的调查分析结果一起汇集起来,集思广益,精确分析出罪犯的动机和情感上的触发原因,以及时阻止他们再次行凶。
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制作协调员工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,150
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥6,057
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥6,308
近半年趋势
下降
解读:制作协调员在全国的平均月薪为¥6,057,中位数为¥6,308,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。
来源于56568份样本

制作协调员就业

同比上月,人才热度
+1.38%

制作协调员招聘

同比上月,职位数量
-0.8%

制作协调员面经

面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:财务主管
确定通过确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:Java
确定通过感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:底盘工程师
确定通过确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。...查看更多
01-03 发布
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:外贸业务员
未通过感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的...查看更多
01-03 发布
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