总行管培

分组，一组12人左右，在前台交简历、生活照、做名牌，然后按名单排队进入会议室。首先每个人1分钟自我介绍，然后10分钟看桌上的案例，一张纸正反面有材料和问题，可以在材料上做笔记，同时发一张草稿纸。到时间后每个人发表自己对材料和问题的思考结果，之后进入小组讨论，大家一起讨论问题的答案和框架，大概30分钟左右，然后推出两个人做陈述，陈述完后小组成员还可以补充。最后一个环节考察英语口语，和隔壁的同学谈话两分钟，然后用英语互相介绍。第二天下午就出结果，非常效率。...查看更多

自我介绍，问报了什么职位，为什么报那个职位。然后突然来了个英语问题：What's your goal in next five years? 然后就问我有没有什么问题要问他们。 我问到，宁波银行为什么只在深圳开设了分行，是否有计划在珠三角其他城市开设分行。 面试官反问我，你觉得应该开吗？ 我囧……这种战略层面的东西，是我一个求职者可以“觉得”的吗？ 这是我找工作以来经历的最简短的面试，花了2个小时来打5分钟的酱油。不知道那些排队等面分行的人的时间成本又是多少呢？ 不禁想起了P&G的面试官GG花了近1个小时问长问短，去了解我的经历了解我的性格了解我的思考方式的那种严谨和认真。 以往的面试之后，我会总结自己在面试中的表现，发现自己的不足，或是从面试经历及面试官的发言中获得一些启发，总是或多或少有些收获。这次面试，我只收获了不满。...查看更多