招聘部经理

招聘部经理是做什么的?本页面为用户提供了招聘部经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-21 04:00:00 更新

招聘部经理简介

岗位职责
工作关系 所属部门:人力资源部 直接上级:人事经理/人事总监 平 级:各模块主管 直接下级:招聘专员或无 知识要求 熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。 技能要求 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5、具有较好的英文能力。(部分公司要求) 能力要求 1、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 2、较高的敏感度及一定的判断能力。 个性特质 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 教育背景 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 薪酬福利 5元/月-8元/月 工作经验 4年以上招聘工作经验,2年以上招聘管理经验。 资格资质 有无资质均可。
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招聘部经理工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥8,561
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥8,184
近半年趋势
上涨
解读:招聘部经理在全国的平均月薪为¥8,561,中位数为¥8,184,其中¥2k-7k工资占比最多,约44%。
来源于1877455份样本

招聘部经理就业

同比上月,人才热度
+1.21%

招聘部经理招聘

同比上月,职位数量
+0.86%

招聘部经理面经

办公楼很老旧
匿名用户
面试了职位:招聘部经理
未通过感觉没戏
办公楼很老旧,面试的HR没有想象中专业,对公司业务和岗位职责不是很了解,问了一些基础的问题,感觉像在赶时间,草草了事。
2 年前 发布
1
面试感受良好,面试官专业
匿名用户
面试了职位:招聘部经理
确定通过确定通过
HR初面,问了HR方面的一些问题,然后HRD终面,当天面试官面试的人员很多,我算是最后几个了,面试官有些疲惫,问了一些关键问题,很专业,最后谈offer,入职。
2 年前 发布
1
查看更多 2 条面试经验
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