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配置专员工作内容

配置专员做什么的?通过真实的招聘信息了解配置专员工作内容,掌握企业对配置专员的要求。同时该职位有10000条工资、6038条面试,更全面了解配置专员工作职责。

10000条工资 |6038条面试

配置专员工作职责

配置定义
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
配备任务
1)物色合适的人选。组织各部门是在任务分工基础上设置的,因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质,必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考查和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员。
2)促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上。只有使人员配备尽量适应各类职务的性质要求,从而使各职务应承担的职责得到充分履行,组织设计的要求才能实现,组织结构的功能才能发挥出来。
3)充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间的竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使
人力资源得到高度开发。
配备程序
1)制定用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求。
2)确定人员的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。
3)对应聘人员根据岗位标准要求进行考查,确定备选人员。
4)确定人选,必要时进行上岗前培训,以确保能适用于组织需要。
5)将所定人选配置到合适的岗位上。
6)对员工的业绩进行考评,并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。
配备原则
1)经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。
2)任人唯贤原则。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大,走向成功的关键。
3)因事择人原则。因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
4)量才使用原则。量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
5)程序化、规范化原则。员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。
配置方法
第一,以员工为标准进行配置。按员工岗位测试的每项得分,选择最高分任用,缺点是可能同时多人在该岗位上得分较高,结果仅择一人,另外忽略性格等因素,可能使优秀人才被拒门外。
第二,以岗位为标准进行配置。从岗位需求出了,为每个岗位选择最合适的人。此方法组织效率高,但只有在岗位空缺的前提下才可行。
第三,以双向选择为标准进行配置。就是在岗位和应聘者之间进行必要的调整,以满足各个岗位人员配置的要求。此方法,综合平衡了岗位和员工两个方面的因素,现实可行,能从总体上满足岗位人员配置的要求,效率高。但对岗位而言,可能出现得分最高的员工不能被安排在本岗位上,对员工而言,可能出现不能被安排到其得分最高的岗位上的情况。

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企业对配置专员要求

以下内容来自看准网企业对配置专员的职责要求

要求A

【岗位职责】
1、确定房屋配置方案,并制定配置计划
2、从供应商的派工开始,监管整个装修配置过程
3、结合配置方案及实地验收结果,提交配置相关信息并录入自如网
4、结合自如客户的服务需求完成租务处理工作
5、定期对房屋进行资产查验和安全排查
【岗位要求】
1、20-28岁
2、熟悉微软办公软件;能熟练使用excel表格工具
3、善于沟通,具有一定的组织协调和应变能力
4、具有服务意识
5、能接受周末上班、节假日值班安排
6、有室内装修、土木工程专业背景及装修管理、物资采购、现场质量管理、监理从业经验者优先
--------------------------------------------------------------------------------
【关于我们】
自如友家资产管理有限公司是北京市场最大的互联网高品质租房品牌,我们致力于创造全世界最大的高品质、互联网自如生活社区!自如友家上海分公司成立初期,急需优秀人才与公司一同成长,对你个人而言是一次千载难逢的机遇,可以迅速的锻炼并提升自己;完整的培训机制,广阔的晋升空间,只要你优秀,你就有机会。
如果你有想法、敢作为,自如友家欢迎你来一展才华!
更多信息请关注自如网www.ziroom.com,自如官方微信招聘平台“享自如”。

要求B

【岗位职责】
1、确定房屋配置方案,并制定配置计划
2、从供应商的派工开始,监管整个装修配置过程
3、结合配置方案及实地验收结果,提交配置相关信息并录入自如网
4、结合自如客户的服务需求完成租务处理工作
5、定期对房屋进行资产查验和安全排查
【岗位要求】
1、20-28岁
2、熟悉微软办公软件;能熟练使用excel表格工具
3、善于沟通,具有一定的组织协调和应变能力
4、具有服务意识
5、能接受周末上班、节假日值班安排
6、有室内装修、土木工程专业背景及装修管理、物资采购、现场质量管理、监理从业经验者优先
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【关于我们】
自如友家资产管理有限公司是北京市场最大的互联网高品质租房品牌,我们致力于创造全世界最大的高品质、互联网自如生活社区!自如友家上海分公司成立初期,急需优秀人才与公司一同成长,对你个人而言是一次千载难逢的机遇,可以迅速的锻炼并提升自己;完整的培训机制,广阔的晋升空间,只要你优秀,你就有机会。
如果你有想法、敢作为,自如友家欢迎你来一展才华!
更多信息请关注自如网www.ziroom.com,自如官方微信招聘平台“享自如”。

要求C

【岗位职责】
1、确定房屋配置方案,并制定配置计划
2、从供应商的派工开始,监管整个装修配置过程
3、结合配置方案及实地验收结果,提交配置相关信息并录入自如网
4、结合自如客户的服务需求完成租务处理工作
5、定期对房屋进行资产查验和安全排查
【岗位要求】
1、20-28岁
2、熟悉微软办公软件;能熟练使用excel表格工具
3、善于沟通,具有一定的组织协调和应变能力
4、具有服务意识
5、能接受周末上班、节假日值班安排
6、有室内装修、土木工程专业背景及装修管理、物资采购、现场质量管理、监理从业经验者优先
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【关于我们】
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配置专员工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

配置专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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