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文档专员工作内容

文档专员做什么的?通过真实的招聘信息了解文档专员工作内容,掌握企业对文档专员的要求。同时该职位有10000条工资、5387条面试,更全面了解文档专员工作职责。

10000条工资 |5387条面试

文档专员工作职责

人员配备
1.文档编写者:实际编写文档内容的人。如果资金和时间都比较充足可以由专门的人员来做。能做出高品质的文档。但是这种情况在广大的中小项目中比较少。多种情况下,编写文档的人会是程序的设计或开发人员。他们熟悉项目,省去了培训的成本,但是工作性质的不同决定了他们一开始写出的文档品质相当的不高。对项目的过度熟悉让他们潜意识地觉得文档没有什么内容好写。
2.文档审查:负责文档的内容正确性,用语准确、简洁。说白了就是英语文档的语法、词汇检查。同时也许要负责文档基本样式的定制和进度的安排。不要以为英文文档才需要,就是中文文档,不同人写出来的风格也不一样。但是文档是要有统一的风格的,所以一定有人专门的人负责这个广义的风格。这个人最好有一定的计算机使用功底,不是随便一个英语好的就OK的。
3.技术支持:一般是兼职,要做的事实在不多,但是这部分的工作也是很重要的。主要包括如下的几个方面:
(1)负责HTML文档的模版。
(2)CSS的编写和维护:没有一个共享的CSS维护页面的样式可是很不专业的表现。
(3)CHM项目的维护:要有完整的目录和索引。
(4)程序与CHM的整合:当用户在程序的一个地方按F1时,要能打开CHM的相关主题页。
工具选择
1. HTML编辑工具:就是用什么软件写文档的问题。一直都是做.NET开发,所以选择HTML编辑也大都在MS阵营里选。主要有以下几种HTML编辑器。
(1)Dreamweaver:做WEB开发的老大级产品。
(2)Visual Studio:如果用VS开发程序,那么写文档直接用VS打开HTML就可以了。
(3)Expression Web:Expression套装的重要组件,由FrontPage发展而来。良好的代码自动完成功能。Design界面等和VS的实在是很像,感觉很可能用了同一个内核。一个缺点就是不会监视文件的外部更改。这个东西是要买的,不买的话只有一个多月的试用期,如果不想花钱,而文档计划又要在一个月之内完成。用这个是很合适的。
(4)各种Office:比如Microsoft Office、Open Office等都可以用来编写HTML。也是最差之选。有了模版之后,用记事本也比这个强。生成的HTML有大量垃圾代码,没有CSS,多人编写时不便于merge。不到万不得已绝对不要用这个东西写HTML文档。用这个东西唯一好处就是方便领导Review。加批注比较方便。而Open Office的优点就是免费。
2.文件管理平台:文档文件多了,写文档的人和审阅文件的人一起工作难免会有同步文件的问题。为了解决这个问题,可以用CVS,Source Safe,Perforce之类的源文件管理软件帮助维护文档文件。文件多,人也多的时候,这一点非常重要。
注意事项
1.由于是HTML文档,其中的Hyperlink是依赖于文件名的(程序员都知道,不过审阅文档的可不一定,一高兴把文件名改了不是玩的)。所以轻易不要改文件名。有哪些文档,都叫什么,最好写写之前确定下来。
2.如果使用HTML Help Workshop生成CHM,文件名不要有’&’等字符。不然会让链接失效。(发现有些MS软件的CHM文档是用GUID当文件名,感觉很不好维护,不知这个HTML是不是从别的文件生成的。)
3.每次开始写一种类型文档之前一定要有一个专门的会议确定要写什么,怎么写,详细到什么程序,以及文档的措辞,图片的选取等重要问题。如果时间充足,很有必要写一个文档的文档来进行规范化。不要因为所谓的时间紧为由,三言两语就打发人去开始写文档,一个新生写的文档一定不是你想要的文档。结果就是返工。而且即使都是老手,写得都对,但是一人一个写法,放一起还是不对。
4.确定版权信息。一般页脚都会有版权声明。这个要事先确定,第一次就写正确。
 

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企业对文档专员要求

以下内容来自看准网企业对文档专员的职责要求

要求A

岗位职责:
1、负责公司知识产权申报的管理;
2、协助部分产品输出文档的编写;
3、协助部分项目资本化文档的编写。
任职资格:
1、计算机相关专业优先;
2、具有高度的责任感,有较高的工作热情;
3、愿意从事较繁琐的文档化工作。

要求B

岗位职责:

1)负责公司文档管理工作的策划,提高公司文档保护和运用水平;
2)负责做好公司有关文件的底稿、正文、领导签批件等的保管、装订、归档工作;
3) 负责相关文稿的文字打印工作,并做好原始记录的整理和归档、装订工作;
4)负责定期做好文书档案等文件资料的整理、归档工作,协助做好公司大事记的收集、整理;
5)负责统一管理本公司的各类档案,收集各类文书、业务、电子、影像、技术等档案,并按规定向有关部门移交;
6)负责提供档案信息的借阅利用与出借,确保档案室实体与信息的安全保密;
7)负责过期档案的销毁工作。

任职要求:

1)端庄大方,大专及以上学历,年龄35岁以下;
2)具有从事档案管理工作1年以上,熟悉相关知识及流程;
3)具有较强的分析、学习、创新、组织协调和沟通能力;
4)具有较强的文字表达能力,能撰写常用公文;
5)熟练使用文档管理软件及office办公软件等;
6)认真细致、责任心强、保密性强、有强烈的责任感和良好的团队合作能力。

要求C

岗位职责:

1. 负责项目需求分析、文档编写与整理等工作;如《需求文档》、《用户手册》、《系统操作手册》和相关培训教材等项目文档;

2. 项目需求的收集、整理工作并与开发、测试工程师有效沟通,完成项目跟进及;

3. 对开发工程师及测试工程师编写的文档进行校对排版规范等工作;

4. 其它项目支持及部门内部工作。

任职要求:

1. 大专以上学历,计算机相关专业;

2. 思维清晰敏捷,逻辑分析能力强;

3. 熟悉Office软件,有较强的文字功底,能够简洁、有条理的表达技术文档及用户文档;

4. 熟悉软件开发流程,有软件行业背景者及相关文档编写工作者优先考虑;

5. 英文读写能力较好,有较好的计算机基础知识。

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文档专员热门招聘

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文档专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

文档专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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