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人事部主管工作职责

岗位职责：
1、作为高级制冷工程师，全面负责公司各项工程的技术支持
2、负责公司工程项目的规划、设计、审核工作
3、对公司各项工程项目的进行跟踪管理，落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化工程设计方案
4、与客户保持良好沟通，及时处理客户提出的问题
5、审核工程项目大型设备采购，控制各工程项目的总体预算
6、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题
7、负责对公司工程项目质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题
8、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议

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企业对人事部主管要求

以下内容来自看准网企业对人事部主管的职责要求

要求A

岗位要求：

1、能适应长期住厂，工作地点为河北省沧州市海兴县青先工业园

2、有过相关招聘、保险办理、组织结构框架组建经验和人事制度体系建立相关专业技能。

3、有独立见解和主动接受挑战和困难的勇气并会主动想办法解决问题

4、最好为相关管理专业毕业并有过相关工作经验

5、如果认为个人能力卓越，公司提供广阔的平台和支持，为应届生提供一个学习和发展的舞台（你认为你可以独立胜任一份工作，并且会主动去学习、创新、让自己迅速成长）

6、公司提供食宿，宿舍条件为一级。

7、一经录用转正公司提供所有生活劳保用品，并由五险一金。

8、丰富的生活活动，和优越的工作环境。

9、思维敏捷、沟通能力强、适应能力强。

10、能够做好公司前期的人员筛选、招聘等工作。

11、领导交代的其他人事部事宜。

请认真阅读以上内容，并确认可以接受工作地点。谢谢！

要求B

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

要求C

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科学历；
2、五年以上人力资源综合管理工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
能力要求：
1、具有独立作出决策的能力。
2、能够独立领导部门工作，具备优秀的领导能力。
3、具被良好的沟通协调能力，促进公司内部各项工作的顺利开展。
4、具备优秀的创新能力，能够结合公司的实际情况，制定人力资源管理制度和流程。
5、具备较强的执行能力。
6、具备良好的文字表达能力，擅长公文写作。
工作职责：
1、建立和完善人力资源管理程序，并制定人力资源管理的相关制度，对目前实施的各项人力资源管理制度负责；
2、配合各部门梳理岗位设置，明确岗位职责和任职要求；
3、根据公司的需求，制订薪酬制度和薪酬调整方案；
4、制订公司全员绩效考核方案，并组织落实相关工作；
5、组织制定公司招聘计划；
6、组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感；
7、定期制作人力资源状况分析，为公司人事决策提供建议和信息支持；
8、处理重大的人力资源问题，尤其是劳动纠纷等工作；
9、负责部门各类文件的审核或审批。
10、与各种劳动管理政府机构或商业机构保持良好、稳定的合作关系。
11、对公司下属各分公司的人力资源管理工作进行指导与监督。
12、完成上级领导交办的临时性工作。

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人事部主管热门招聘

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[赤峰] 人事部主管

职位薪资：4-9K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

招聘公司需要的人才；面试官经验丰富；用人严谨
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[荆州] 行政人事部主管/经理

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、50岁以内有3年以上人事招聘工作经验熟悉各种线上线下招聘渠道； 2、驾龄3年以上熟练驾驶手自动档小车最佳
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[商丘] 人事部总监

职位薪资：3-8K 经验：1年以内学历：不限类型：全职

开创5G新风口，职位待遇你来定，加入我们翼启共赢总监：步帆13373933319
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[怀化] 人事部经理

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：不限类型：全职

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力； 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
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[三亚] 人事部经理

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

职位详情： 1.负责行政日常管理工作:人员考勤、办公环境管理、绩效发放等重要工作。 2.负责公司办公用品采购以及领用登记管理费用核算。 3.人员招聘工作、入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.协助公司申请资质的资料整理。 5.上级交办的其他工作。
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[南阳] 人事部经理

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

（1）负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；（2）制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；（3）对员工及其他相关部门进行行政监督工作；（4）负责公司员工人事档案管理；（5）负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；（6）传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督。
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[江门] 行政人事部经理/总监

职位薪资：15-25K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

工作职责: 1. 制定公司短、中期的发展方向所需匹配的人才战略和规划并推动实施； 2. 依据公司的不同阶段优化薪酬及KPI方案； 3. 组织、提炼、推进企业文化建设和推进； 4. 安排年度培训计划，指导培训工作开展，并对培训效果进行分析评估； 5. 持续优化公司的制度建设，并致力于提高公司的综合管理水平； 6. 参与公司日常运营及重大决策。岗位能力要求： 1. 5年以上中型制造企业人力资源部经理的工作经验，大学本科以上学历； 2. 熟悉人力资源几大模块，有良好的人力资源管理理念和扎实的理论基础，并有深入学习和持续优化的能力和成功推进经验； 3. 对企业文化的提炼、优化、宣导有心得及成功推进经验； 4. 对KPI的建立及优化有深入研究及成功推进经验； 5. 具有战略思维和战略分解能力； 6. 具有针对短、中期目标建立、整合团队的能力。 7. 沟通能力强、文字能力强、执行力强； 8. 正直、激情、敬业、勤奋、魄力。
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[上海] 人事部实习生

职位薪资：130-150元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

工作内容：1，协助处理招聘相关事宜 2，文档整理相关工作 3，领导交办的其他事情任职要求：沟通能力好，团队协作能力强，勤奋好学，心态好
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[洛阳] 行政人事部主管/经理

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施; 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要开展相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 4、对试用期员工开展培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 5、负责检查、监视、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度; 6、行政人事管理，其他突发事件处理和领导交办的工作。上班时间：8:30-12:00 13:00-17:30 薪资：4000-6000(面议）同岗位经验3年以上
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[西宁] 行政人事部主管

职位薪资：4-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

人事行政经理参与制定并升级公司薪酬体系，统一公司下属各部的薪酬执行标准。进一步规范和完善薪酬分配制度，工作职责建立与公司发展地位、与市场薪酬水平相结合和员工实际能力相适应的薪酬体系，实现组织机构优化变革与薪酬制度同步进行。完善公司培训体系，建立相关培训制度，制定符合公司需求的培训实施计划。通过对培训的执行力度、培训档案建立、培训效果提升，打造优秀员工队伍。指导并编撰年度人力需求计划，通过对公司各岗位进行规范管理、进一步理顺员工岗位结构、岗位分类、岗位任职资格管理及定岗定级管理相关流程，根据公司岗位配置及标准，严格控制各部人员配比，保证使其在规定值内。建立健全人员流失规章制度和控制措施，降低或消除不必要的流失；总结、分析既往人员流失原因，为领导决策提供依据。根据集团公司下达的年度目标进行分解，制定各部门、各岗位关键绩效指标；制定并施行公司职能线绩效考核，深化了公司绩效管理，提高业务规范性和高效性。管理并不断完善公司Ehr人力资源管理系统，并

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