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技术副主任工作内容

技术副主任做什么的?通过真实的招聘信息了解技术副主任工作内容,掌握企业对技术副主任的要求。同时该职位有10000条工资、1431条面试,更全面了解技术副主任工作职责。

10000条工资 |1431条面试

技术副主任工作职责

职责
1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作;
2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作;
3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准;
4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作;
5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度;
6、组织公司质量事故的分析及处理工作;
7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织实施;
8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出;
9、完成上级交办的其他工作。
英文
如果这个主管比经理大,是技术部门的最高决策人可以叫
technique supporting director
如果比经理职位低,但是比较工程师职位高可以叫
technique supporting executive
工作内容
第一,要充分了解手下技术人员的特长,做到用人之长避人之短。要对技术人员进行调查,知道每一个人会什么,兴趣是什么,然后再进行具体分工,并对大家进行考核。这样可以避免由于用人不当而不能充分发挥技术人员潜力的现象。
第二,要加强技术人员培养。组织技术人员参观学习,创造一种比学习、比技术的氛围。做好以老带新工作,让新来的学生尽快进入状态,让他们知道测量是搞好施工的第一关,把握工作程序,学习技术规范,了解项目部各个部门的职能。同时要培养技术人员的责任心,让大家充分认识工程安全、质量的重要性。尤其在桥梁施工过程中,要改变以往的思路,做到尽可能地规范,认真对照设计图纸复核地质资料,确保地基承载力满足设计要求,钢筋焊接、保护层厚度、截面尺寸均要尽量满足设计及规范要求,确保混凝土结构物的耐久性符合要求。
第三,搞好团结,多多沟通,加强与项目部其他部门的配合。要根据工期要求、结合现场实际情况,安排好总体生产计划及年度、季度和月生产计划,并根据实际情况进行调整,下发各部门,便于各部门安排自己的工作。尤其要重视与物设部和试验室的沟通、配合,给物设部门提供的材料计划必须两人以上签字复核,防止材料型号、规格或数量出现错误,造成不必要的损失。同时要协助物设部门做好材料的盘查工作,根据理论数量计算实际损耗,防止形成材料亏损漏洞。质检人员要根据贯标的要求,配合物设部和试验室做好各种台账和内业资料,防止质量事故的发生。
第四,对技术人员加强廉政教育工作,提高技术人员的服务意识。现场技术人员必须严把质量、数量关,严禁技术人员向施工队索取钱物、请客等不良现象的发生,及时给施工队测量放线,根据工程进展下发技术交底,确保不因技术问题影响工程进度。
第五,与施工队建立良好的合同关系,通过合同和制度进行严格管理。现场技术人员要懂合同,对隐蔽工程数量及时收方并签字确认,收方时严格按合同执行,明确哪些该收那些不该收,防止收方扯皮的事情发生。
第六,制定好必要的制度。通过制度对大家进行管理和约束,尽量使管理从人情化转变到制度化,从模糊管理转变到量化管理,为大家创造一个相对公平的环境,从而提高大家的积极性和工作热情。
第七,要起好表率作用。相信“言传不如身教”的道理,对制定好的制度,首先从自身要落实好。做到严于律己宽以待人,让大家感到有压力而不压抑。
第八,要善于总结。对出现的质量事故要组织技术人员进行全面透彻地分析,找出真正的原因,将不良事态扼杀在萌芽状态。成功的经验应当总结推广传授,使大家共同进步、整体提高。
第九,正确评估真正意义上的劳务协作队伍,为公司劳务队伍建档提供数据。在很多项目部,存在协作队伍“空手套白狼”的现象,劳务分包转包的现象比较普遍,造成管理不畅,利润空间狭小,质量和进度难以保证。
第十,让技术人员树立成本意识。看待问题不能停留在感性认识上,新上一个项目,首先要找出最大利润点所在,并用数据说话。施工过程中充分监控施工队,要看到施工队的利润就是我们的利润,发现施工队出现浪费或窝工的现象应当及时提醒,对施工队使用的不当方案要予以纠正,真正体现出项目是靠管理、靠技术来赚钱。

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企业对技术副主任要求

以下内容来自看准网企业对技术副主任的职责要求

要求A

岗位职责:
1.以公司管理制度为指导,结合所辖区域和办事处的管理制度,落实办事处产品行销、集成服务人员的管理、考核工作;
2.负责重大项目演示平台搭建、讲解以及技术解决方案、产品订单和招投标文件撰写、审核等工作;
3.负责项目售中、售后阶段产品的安装、调试工作的安排、协调与指导,以及项目运行中、交付后的技术故障信息收集、排查处理安排等工作;
4.负责根据项目功能,安排协调对用户的操作培训工作;
5.及时完成上级领导交办的其他工作;
任职资格:
1. 学历及专业:计算机软件及相关专业,本科以上学历;
2. 工作经验:具备2年以上技术团队管理经验,有个人成功的经验,带领团队成功经验尤佳;
3. 专业知识:熟悉安防行业,对市场、行业和产品发展趋势有深入的了解和认识;
4. 管理技能:具备较强的团队建设、激励、目标管理能力;
5. 素质能力:具备较强的资源协调能力和跨部门间沟通能力;具备大局观和团队精神,适应较大的工作压力。

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技术副主任热门招聘

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技术副主任工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

技术副主任就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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