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面试分为三轮：第一轮是招聘主管加部门经理面试，主要针对简历上的过往经历进行提问。刚毕业的学生可能会问到毕业论文的内容，还有对信用评级行业的理解等。工作人士会针对每一段工作内容进行提问，如果你曾经在评级机构工作过，应聘分析师的会问到曾经做过的项目，应聘研究员的会问到评级质量检验、专题研究报告、对近期典型违约事件的看法等。HR会问到一些工作调整的原因等。第二轮是HRBP提问，没有什么太特别的，可能是看一下整体印象。 第三轮是高管提问，考察应变能力，比如研究员岗位会问到对资产证券化相关问题的看法以及报告撰写中遇到困难应该如何处理等等。后来，由于研究部领导有调整，面试的整体画风有所改变，简历过关的要求进行三道题目的笔试，我记不太清了，会有杜邦分析法，利率走势分析（或利差分析）和关于行业研究的相关问题；数据研究员会考察短时间内处理数据的能力，能否熟练使用MATLAB或Python等。

两名女面试官，比较和蔼。主要关注与数量分析、编程、建模有关的经历。其中一个问题是，如果让你分析债券市场违约情况，你会如何入手。

笔试(基本是注会、中级会计的题）---部门经理面试---总经理、董事长面试,笔试的题目有难度，多是选择题，需要扎实的会计基础。面试时候会问一些财务分析方面的问题，例如基本的财务比率怎么计算