松下机电中国有限公司

在松下的长春office和上海的line manager直接开视频面试。主要是上海的line manager提问，一些基本的问题，特别问道年降怎么处理。 长春office的负责人全程没怎么说话。

2016.2初，在家过年，突然接到，松下机电hr电话，问我他们最近在招人，车辆机电控制，问我是否感兴趣。听到松下这个名牌，记得小时候，松下，三菱，欧姆龙，在我们行业都是很牛的，也是国际跨国公司，当初毕业应届生很多人都愿意过去。松下最出名的还是家电行业，很多国人都知道，也用过，确实不错。其实松下机电也很厉害。虽然最近家电行业，外企退出，中国人也可以做的很好。外企永远追求利润较高的行业。这些都是扯远了。    面试过程主要，第一填写你的经历，简历。    第二，三位面试官一起面试，那天正好，所有领导都在，所以可以节省时间，去一次就行。首先也是自我介绍，其次问一些你做过的项目经验。其实也没什么难的。就是实话实说。虽然我做的无感foc控制，他们做的是有传感foc控制。但是大部分原理一致。还有过来就是做大功率电机控制。松下办事效率挺高，当天晚上hr答复，我说，我被录用了，当然薪资都是在你原来基础上，合理涨幅。

听说人事和用人部门沟通不好，导致新人进去后比较难呆。给的薪资不高，试用期很长。有的部门氛围还不错。有的部门可能不行。我面试了企划部，不难，但是感觉部长和课长不太好说话。后来好几个猎头和之前从松下辞职的前辈都不建议我去，就没去。毕竟工资也不高。