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面的实习生，校招笔试一轮，测试岗位面试两轮，一面是HR姐姐，二面是部门技术大佬，都是很会聊天的人，新手不要怕回答不上来。HR主要根据你的简历，问自我介绍、个人经历、家庭情况、单身不、学习情况、最大的挫折或者最大的收获等等，问的非常细，但是没有涉及隐私，很有礼貌。 部门技术大佬会问你专业问题，不难，也是根据你的简历来问的，还会问你一些学校的经历。总的来说，简历要好好准备，不要过分夸大，确保60%的部分你能回答出来。

面试官比较正常，不多说。HR可能是为了打压工资吧，一个劲的攻击，对于人的性格进行攻击，我觉得这种没必要，觉得不好直接说不好不就行了么，扯一堆，一直在讽刺，觉得没意思。

杭州分部的，感觉HR就是在浪费面试者时间。电话面试邀请问了一些问题，诸如离职原因以及期望薪资等等，然后让面试前先把个人性格测试问卷填好邮件发给她。第二天去面试，见到了在闲聊八卦的HR，让填了个人信息表格，然后问我之前电话里差不多问过的问题就打发我走了。问期望薪资，我说xxxx元+五险，并且再和她解释清楚一点，然后HR不耐烦的说了一句就和我说税前多少，作为一个HR连把薪资问题沟通好的能力都没有么？ 整个面试过程hr没有介绍公司，福利，岗位职责，基本都是在拿笔例行公事记录表格。本来以为会安排见销售部门的负责人，结果她说他今天没办法见你，在开会。然后说如果有消息了上海总部那边的人事还会电话面试，通过后再来找这边销售负责人面试。所以说面试者的时间不宝贵么？给我的感受是，完全没考虑面试者的时间，面试流程不合理，HR态度散漫，不专业。这样的公司，不去也罢。