公司信息

公司全称
斯堪的亚电子(上海)有限公司
登记状态存续法定代表人高淄长
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)注册资本380万美元参保人数70
成立日期1999-09-14所属行业仪器仪表/工业自动化所属地区上海市
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公司实力

整体实力高于 65% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:2430万人民币
企业规模:大型企业

面试体验

财务
匿名用户
未通过
看来不是你一个人被坑。这样的垃圾财务领导和HR我也是领教,明明投了简历说了期望岗位和期望薪酬,明明不能给到候选人期望薪酬还死命邀人去面试。你钱都谈不拢还面试不是浪费双方时间吗。面试了我才知道,原来完全是为了套面试者的工作经历,让你详尽地介绍以前公司的财务结构,尤其是共享中心各职能部门的分工以及职责等等具体到具体做什么(本人谈到一半已经觉得可疑并且很多明细不想介绍,我是来面试又不是给你们做培训)。 如此坑又没诚意又想赚人家共享中心经验的公司真是极品+奇葩。忘记说了,面试官能力怎样不确定,气场强大气势凌人那是直接能感受到,大家都很忙的请互相尊重同行。
会计
匿名用户
未通过
感觉不太好的一次面试,主要是一位*开头的女领导,脾气不太好。一共两人面试,开头先问我的工作内容,我说是做全盘的,然后女领导开始不停的追问其他部门员工工作分工,非常喜欢质疑我。老实说,大公司的部门也不一定工作分配均匀,领导和老员工不做事,新员工忙的要死不是很正常?还有关系户什么的,非要我这么直白说出来?死活要我把所有人的工作都说出来,有毒。另外问我为什么要离职,我说是因为和之前的入职时的介绍不一致,本部门是类似财务中心订单处理类,而介绍时有说到财务转型,管理会计什么的,结果入职后发现都是其他部门做的,所谓的新业务其实做了20年。 并且我和*解释所谓的管理其实超脱了本部门的管理职权,其实就是部门争斗。然后*开始质疑我,说她接触过很多日本客户,日企都是有一说一的。拜托,你们是商业往来,和内部管理有毛线关系?谁会和客户说话不算话?而且你接触过的几家客户就能代表所有日企了?总之,不是很有礼貌。之后我坦言我比较欣赏欧美企业坦诚相待的态度,如果你们部门职能划分里不包含预算和经营分析也请如实告知。接着*问到如果你做了三年都是纯的核算会计,你会不会离职?我回答会。然后*就开始发脾气,说知道你会离职我根本不会把工作分配给你balabala的。 天啊!这是什么脑回路和涵养?你找一个有财务分析和预算经验的人却完全不安排她做这个工作,难道不是你管理能力有问题?我觉得有点管理能力的人完全能听出我旁敲侧击的话语,试问哪个人在面试的时候会说自己上家公司和领导坏话?非要逼着你承认这件事。全程一副咄咄逼人的样子,你说漂亮话,她们要质疑你撒谎,你含沙射影她们还听不懂,非要你说实话,却指责你前后不一致。
客户服务专员
匿名用户
确定通过
面试:客服专员,一面是主管和经理,就是一些平常的面试问题,工作经历之类的,二面是人事经理,感觉人很专业。

公司福利18

意外险意外险
团建聚餐团建聚餐
绩效奖金绩效奖金
底薪加提成底薪加提成
五险一金五险一金
工龄奖工龄奖
节日福利节日福利
带薪年假带薪年假
员工旅游员工旅游
通讯补贴通讯补贴
生日福利生日福利
交通补助交通补助
定期体检定期体检
保底工资保底工资
年终奖年终奖
餐补餐补
节假日加班费节假日加班费
补充医疗保险补充医疗保险

上下班时间

上午09:00-下午05:30
弹性工作

公司照片4

斯堪的亚电子(上海)有限公司照片
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